CSAP 26-143- Enseignement 27%+53%(surtaxe)-Ressources (Palier 2)-Durée déterminée-École Mer et Monde

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Enseignement 27 % + 53 % (surtaxe) - Ressources - Palier 2 - Durée déterminée

École Mer et Monde

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) :2026-05-18 à 23 h 59

Syndicat :NSTU (8200) 

Lieu de travail :École Mer et Monde 

Type de poste : Non comblé 

Date d'entrée en fonction:  2026-08-01  Date de fin (s'il a lieu) :2027-07-31 

Salaire : Le salaire et les avantages seront tels que prescrits par la Convention collective provinciale MEDPE-NSTU, avec une échelle salariale annuelle de 63 664 $ à 113 619 $.

Tâches :

• Ressources (Palier 2) : Maternelle à 9e année
• Éducation physique : 6e année
• Musique : 6e année

Rôle

Offrir un soutien ciblé et intensif à de petits groupes homogènes d’élèves identifiés à risque, visant à réduire les écarts de rendement. Dans les domaines suivants : 

• Littératie : 5e à 12e année

• Numératie : maternelle à 12e année

• Autres matières : maternelle à 12e année

Responsabilités et appuis disponibles

• Soutenir l’analyse des données à l’échelle de l’école afin d’identifier les groupes d’élèves homogènes pour les interventions du 2ᵉ palier.

• Analyser, avec l’équipe de soutien à l’enseignement (ESE), le profil des élèves ciblés afin de déterminer des objectifs précis et mesurables.

• Planifier des interventions adaptées aux forces, besoins et intérêts des élèves.

• Enseigner par petits groupes homogènes à l’intérieur de la classe ou dans un milieu d’apprentissage commun.

• Évaluer les progrès des élèves à l’aide d’une variété de preuves et documenter les suivis nécessaires. 

• Rédiger un rapport de fin de période d’intervention. 

• Posséder une bonne connaissance de TIENET.

• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Posséder une bonne connaissance de la politique sur l’éducation inclusive.

• Participer aux rencontres de l’équipe de soutien à l’enseignement (ESE).

• Agir comme leader et conseiller afin d'appuyer l'ensemble du personnel enseignant et l’équipe de soutien à l'enseignement.

• Participer aux communautés d’apprentissage professionnelles (CAP).

• Participer aux formations initiales et continues offertes par le Secteur de l’apprentissage et des services inclusifs.

• Travailler en collaboration avec le secteur de l’apprentissage et des services inclusifs et l’école

Profil souhaité

• Minimum de 5 ans d’expérience en enseignement.

• Excellente connaissance des programmes d’études, particulièrement en littératie et en numératie.

• Maîtrise des pratiques d’enseignement efficace, notamment de l’enseignement explicite et de la différenciation pédagogique.

• Capacité à utiliser les données de dépistage pour planifier et ajuster les interventions pédagogiques.

• Maîtrise des outils de suivi des progrès des élèves.

• Bonne connaissance de la politique sur l’éducation inclusive.

• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Connaissance approfondie du processus de planification de programme.

• Avoir complété le cours « Enseignement efficace » du CSAP ou de la TÉLUQ, ou s’engager à le compléter.

• Connaissance de la pédagogie en milieu minoritaire.

• Capacité à promouvoir la culture et la langue acadiennes/francophones.

• Engagement à occuper le poste pour un minimum de 3 ans.

Qualifications

• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle-Écosse (ou y être éligible);

• Détenir la formation et l’expérience pertinentes aux tâches et matières enseignés;

• Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.