Directeur(Rice), Services Transactionnels En Fiscalité

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité
Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offre à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.
Vos possibilités de carrièreBDO Canada est à la recherche d’un(e) Directeur(rice), Services transactionnels en fiscalité, pour se joindre à son équipe en pleine croissance. Ce poste peut être basé dans l’un de nos bureaux partout au Canada et représente une occasion stimulante de contribuer au développement d’une pratique dynamique et en expansion.
À titre de Directeur(rice), Services transactionnels en fiscalité, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients et les équipes de transaction sur un vaste éventail d’enjeux liés à la fiscalité transactionnelle, notamment la réalisation de vérifications diligentes fiscales dans le cadre d’acquisitions et de ventes d’entreprises, la structuration fiscale de transactions, la modélisation fiscale, la planification préalable à une transaction, les aspects fiscaux liés aux conventions d’achat et de vente, les enjeux post-clôture ainsi que d’autres mandats stratégiques de consultation en fiscalité transactionnelle. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des clients à travers des transactions complexes tout en contribuant à l’élaboration de solutions fiscales pratiques et à valeur ajoutée.
Il s’agit d’un nouveau poste qui jouera un rôle important dans le soutien de la croissance continue de notre pratique des Services transactionnels en fiscalité à l’échelle nationale.
Principales Responsabilités
Diriger des mandats de vérification diligente fiscale, tant du côté vendeur que du côté acheteur, afin d’identifier, d’évaluer et de quantifier les passifs fiscaux potentiels et les risques fiscaux, et collaborer avec les vendeurs afin d’atténuer ces risques avant le lancement d’un processus de vente et/ou avec les conseillers juridiques lors de la révision des conventions d’achat-vente et des ententes connexes.
Collaborer avec les associés et les clients afin de réduire les risques fiscaux avant le début d’un processus de vente.
Analyser des questions fiscales complexes afin de concevoir des structures fiscalement avantageuses dans le cadre d’acquisitions, de désinvestissements et de réorganisations stratégiques ou réalisés par des fonds de capital-investissement.
Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe à la conception de fonds de capital-investissement privés canadiens et internationaux ainsi que de leurs structures de gestion connexes.
Analyser des enjeux fiscaux complexes et préparer des livrables techniques présentant l’analyse fiscale et ses incidences pour les clients.
Gérer, encadrer et soutenir les membres des équipes de mission, tout en collaborant étroitement avec des collègues situés partout au pays.
Maintenir des relations de haut niveau avec les clients, développer des relations de travail positives et fournir un soutien efficace dans le cadre des mandats.
Contribuer activement au recrutement de nouveaux talents.
Favoriser le développement des employés moins expérimentés par le coaching, le transfert des connaissances, l’animation de formations internes et l’attribution de mandats stimulants.
Appuyer les initiatives de développement des affaires, principalement dans le secteur du capital-investissement privé, et identifier de nouvelles occasions auprès de la clientèle existante.
Comment définissons-nous le succès dans votre rôle ?
Vous incarnez les valeurs fondamentales de BDO dans toutes vos interactions : Intégrité, Respect et Collaboration.
Vous comprenez le secteur d’activité, les défis et les occasions d’affaires de vos clients;
ceux-ci vous décrivent comme une personne positive, professionnelle et offrant un travail de grande qualité.
Vous identifiez et recommandez des solutions adaptées et vous êtes axé(e) sur une prestation de services efficace auprès de vos clients.
Vous contribuez à un environnement de travail inclusif, mobilisateur et propice à l’attraction, au développement et à la rétention des talents.
Vous participez activement à l’adoption d’outils et de stratégies numériques favorisant l’innovation en milieu de travail.
Vous développez continuellement votre expertise grâce à l’apprentissage et à le perfectionnement professionnel.
Votre expérience et votre formation
Vous détenez un titre de CPA ou un baccalauréat en droit (LL.B.).
Vous avez complété une Maîtrise en fiscalité ou le Programme fondamental d’impôt de CPA Canada (In-Depth Tax Program).
Vous possédez au moins cinq (5) années d’expérience dans le secteur des services professionnels, dont une période significative spécialisée en fiscalité.
Vous appréciez travailler dans le contexte des transactions de fusions et acquisitions (F&A) et souhaitez approfondir davantage vos connaissances dans ce domaine.
Vous possédez de l’expérience dans l’identification d’enjeux fiscaux, l’élaboration de solutions, la gestion des attentes des clients, la rentabilité des mandats ainsi que le leadership d’équipe.
Vous accordez une grande importance au travail d’équipe, au service à la clientèle et à la qualité du travail réalisé.
Vous démontrez de solides aptitudes en résolution de problèmes, en analyse et en communication.
La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre
92 000 $ et 138 000 $ par année .
Pourquoi choisir BDO ?Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.
Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux :
Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser,
ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.
La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :
Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
Nous encourageons le développement de l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant le moyen de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.
Donner pour changer les choses :Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien‑être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.
Une rémunération globale qui compte :Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le bien‑être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien‑être correspondant à leur style de vie.
Chaque personne compte :Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent l’esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible.
Travail flexible :BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.
Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.
Code de conduite :Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.
Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.
Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la Politique de confidentialité de BDO Canada.
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