Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique et architecture

Systematix est en recherche d'un Spécialiste senior SIRH - Conseil stratégique et architecture pour l'un de nos clients

Mandat en temps partiel: 2 jours / semaine / Principalement en télétravail

Intervention dans le cadre d’un mandat stratégique visant à réaliser le diagnostic et définir l’évolution de l’écosystème SIRH .

• Dresser un portrait factuel de l’écosystème actuel : paie, recrutement, performance, talents, santé-sécurité, ERP financier, intégrations et données.
• Analyser les processus RH, les besoins d’affaires et les capacités actuelles.
• Réaliser une analyse des écarts entre l’environnement actuel, les besoins futurs et les bonnes pratiques du marché.
• Évaluer trois scénarios d’évolution :
• Optimisation de l’existant
• Consolidation des solutions
• Transformation majeure de l’écosystème
• Définir et recommander une architecture SIRH cible .
• Évaluer les solutions du marché et leur capacité à répondre aux besoins d’affaires, RH, technologiques, d’intégration et de données.
• Comparer les possibilités d’évolution et, lorsque pertinent, formuler des recommandations concernant les solutions, éditeurs et intégrateurs du marché québécois.
• Évaluer les enjeux d’intégration entre les systèmes RH, paie, recrutement et finance.
• Élaborer le coût total de possession, le business case et une feuille de route sur 3 à 5 ans .
• Formuler des recommandations stratégiques permettant d’orienter les projets futurs.
• Animer et participer à des entrevues et ateliers avec les parties prenantes RH, TI, finance et affaires.
• Réaliser le mandat principalement à partir d’entrevues, d’ateliers et de démonstrations encadrées, sans accès aux données nominatives.
• Minimum 10 ans d’expérience en SIRH , idéalement en contexte de conseil stratégique.
• Expérience démontrée sur des projets SIRH d’envergure.
• Expérience concrète en diagnostic SIRH, analyse d’écosystèmes et définition d’architecture cible .
• Expérience en fit‑gap, comparaison, évaluation et recommandation de solutions SIRH .
• Expérience dans l’analyse de scénarios d’évolution : optimiser, consolider ou remplacer.
• Bonne connaissance des principales solutions SIRH intégrées et spécialisées, notamment UKG, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors ou plateformes comparables.
• Bonne compréhension des intégrations et des flux de données entre RH, paie, recrutement et finance .
• Bonne connaissance du marché canadien et québécois, notamment la paie québécoise, les exigences linguistiques et la Loi 25 .
• Expérience en architecture SIRH actuelle et cible considérée comme un atout important.
• Capacité à intervenir auprès de gestionnaires et d’équipes RH, TI, affaires et finance.
• Français courant et anglais fonctionnel.
• Profil orienté conseil, diagnostic, architecture et recommandations stratégiques , plutôt que configuration technique d’une plateforme.
• Capacité à travailler avec indépendance et impartialité, sans conflit d’intérêts avec des éditeurs ou intégrateurs SIRH.

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