Conseiller en architecture de processus sénior

TEHORA est présentement à la recherche d’ un(e) conseiller(ère) en architecture de processus sénior possédant une expertise avancée en transformation numérique et en modélisation des processus d’affaires.

La personne retenue participera à des mandats stratégiques de grande envergure visant la modélisation, l’optimisation et la transformation des processus d’affaires, dans un contexte d’implantation de solutions technologiques modernes telles que ERP, CRM, infonuagique ou intelligence artificielle.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Accompagner les organisations dans la transformation et l’optimisation de leurs processus d’affaires;
• Modéliser les processus actuels et cibles à l’aide de la norme BPMN ;
• Participer à des projets de transformation numérique d’envergure;
• Élaborer des scénarios de transformation organisationnelle et technologique;
• Contribuer à l’implantation de solutions ERP, CRM ou technologies émergentes;
• Réaliser des analyses d’impacts (organisationnels, technologiques, opérationnels);
• Produire des dossiers d’opportunité, dossiers d’affaires et présentations stratégiques;
• Documenter les processus et assurer leur standardisation;
• Collaborer avec les parties prenantes (TI et métiers);
• Assurer le transfert des connaissances;
• Réaliser tout autre mandat relevant de l’architecture de processus.

Requirements

• Détenir un diplôme universitaire en informatique, administration ou domaine connexe;
• Cumuler quinze (15) années d’expérience en technologies de l’information, dont: au moins cinq (5) années d’expérience récente en transformation numérique impliquant la modélisation et l’optimisation des processus;
• Avoir agi comme conseiller en transformation des processus dans au moins trois (3) projets d’envergure majeure (10 000 jours-personnes chacun), impliquant un ERP, un CRM ou des technologies émergentes (IA, infonuagique);
• Avoir contribué à titre de conseiller à la modélisation et transformation des processus dans au moins trois projets majeurs , avec une implication minimale de 220 jours-personnes par projet;
• Avoir réalisé cinq (5) mandats de documentation de processus en BPMN dans des organisations de 1 000 employés ou plus;
• Avoir élaboré des dossiers d’opportunité, dossiers d’affaires ou présentations stratégiques dans au moins deux organisations de plus de 1 000 employés;
• Excellente maîtrise des techniques de modélisation des processus et des outils associés;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication;
• Excellente capacité de rédaction en français.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.