Partenaire d’affaires - Finance

SBMFC - LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La ou le partenaire d’affaires en finances assure un soutien en services financiers au niveau organisationnel et divisionnaire en plus de permettre à sa clientèle de prendre des décisions éclairées. Ses principales responsabilités consistent à créer un partenariat actif avec les opérations et la direction tout en offrant en temps réel un soutien en matière de finance qui peut influer sur les décisions.

Nous offrons des postes de partenaires d’affaires en gestion financière, mais aussi en planification des coûts et des activités. Elle ou il prépare les rapports financiers, y compris les rapports financiers en cours d’exercice, les rapports sur les coûts et/ou rapports sur les plans d’affaires. La ou le partenaire d’affaires en finances est responsable de l’analyse de la variance du budget par rapport au budget réel, de l’exécution des rajustements et de la présentation des résultats à la direction. Elle ou il élabore et recommande des solutions pour l’attribution et la gestion du financement des ressources. La ou le titulaire du poste utilise des logiciels de finance en plus d’assurer le respect des politiques financières et l’application des procédures et des processus organisationnels et interservices. Elle ou il participe aussi activement à la rédaction des relevés financiers, des plans opérationnels et des notes de synthèse visant les nouvelles activités de l’organisation. Seuls certains postes incluent la supervision de personnel, mais tous les postes incluent des fonctions de supervision du travail des autres.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Baccalauréat en finances, en comptabilité, en administration des affaires ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience en comptabilité, en gestion financière ou dans une discipline connexe

ET

Titre de comptable professionnelle agréée ou comptable professionnel agréé (CPA), un atout

Expérience

Élaboration et analyse de données, de rapports et d’états financiers

Prestation de conseils et d’orientations

Interprétation et application de politiques, de procédures, de normes, de règlements et de la législation

Contrôle de la gestion des dépenses et des ressources

Planification stratégique et opérationnelle

Fonctions avancées de feuilles de calcul

Processus de budgétisation, de prévision et de planification financière

Évaluation et optimisation des stratégies de tarification, des structures de coûts et de l’affectation des ressources

Contrôle de la gestion des dépenses et des ressources

Préparation et présentation d’exposés

Compétences

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Aptitudes et capacités

Capacité d’analyse et résolution de problèmes

Capacité de communiquer et de faire des présentations

Souci du détail

Sens aigu des affaires

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

30 novembre 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.