Directeur régional

Description de l'entreprise

Centraide Côte-Nord est un organisme philanthropique qui vise à mobiliser la communauté pour supporter les personnes en situation de vulnérabilité de notre territoire. Description de l’offre d’emploi

En collaboration avec la direction générale, la Direction régionale est responsable du développement philanthropique et des partenariats sur son territoire. Elle assure la croissance et la diversification des revenus, le développement de relations durables avec les partenaires ainsi que la représentation de l’organisation au sein de la communauté. Elle collabore étroitement avec la direction générale à la coordination et au bon fonctionnement organisationnel. Elle contribue activement au développement social, en cohérence avec les valeurs et les priorités stratégiques de Centraide.

RESPONSABILITÉS STRATÉGIQUES ET PHILANTHROPIQUES

Met en œuvre les stratégies de sollicitation du portefeuille de comptes à haut potentiel et adapte les produits offerts aux besoins des entreprises et des donateurs;
Participe aux activités de réseautage pertinentes
Mobilise et coordonne les bénévoles dédiés à la sollicitation des dons majeurs;
Contribue à l’élaboration et à l’organisation d’événements de reconnaissance et de fidélisation;
Atteint les objectifs financiers et les échéanciers fixés annuellement.
Participe activement à la promotion de Centraide et de ses activités auprès des membres de la communauté et des partenaires externes
Voit à créer des liens solides et harmonieux avec diverses parties prenantes : des leaders de haut niveau, des donateurs, des partenaires;
Participe au développement social de sa région :

Représentation de Centraide auprès des tables locales de concertation en développement social. 
Développement et maintien de liens avec les organismes.

PROFIL ET COMPÉTENCES 

Excellence en communication et en représentation, capacité démontrée à communiquer avec aisance et impact, autant à l’oral qu’à l’écrit, auprès d’auditoires variés (donateurs, partenaires, entreprises, élus, médias);
Très fortes aptitudes en développement des affaires (capacité à convaincre, mobiliser, inspirer et susciter l’adhésion autour d’une cause) ;
Intégrité et éthique irréprochables.
Profonde sensibilité humaine et réel engagement envers la mission.
Leadership mobilisateur, autonomie, sens des responsabilités, excellent jugement; 
Capacité à travailler avec des objectifs ambitieux et à livrer des résultats concrets;
Esprit d’initiative et de créativité;

Formation et expérience

Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (administration, communications, marketing, relations publiques ou autre);
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans des fonctions liées à la représentation, au développement, à la vente, aux partenariats ou à la philanthropie;
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée; une expérience significative et pertinente peut compenser l’absence de formation universitaire.

 

 

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Certificat en gestion philanthropique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Marketing et relations publiques

Expérience3 à 5 ansCompétences

• Capacité à travailler sous pression
• Leadership
• Sens de l’initiative

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)