Chef De Soins Et Service (7e Sud) De Lâ€hã”pital Du Haut-Richelieu

Lieu de travail :
RLS du Haut-Richelieu-Rouville - Hôpital du Haut-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu)
Identification des besoins
Statut :
Temps complet
Durée :
(non applicable)
Salaire :
Salaire annuel entre96 770,00$ et 125 799,00$(Classe salariale 38)
Affichage :
du 6 novembre 2026au 13 novembre 2026
Quart :
jour
Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de Chef de soins et service (7e sud) de l’Hôpital du Haut-Richelieu à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital du Haut-Richelieu.
Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital du Haut-Richelieu (DAHF HHR), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.
Sommaire des rôles et responsabilitésSous l'autorité de la coordonnatrice volet médecine et chirurgie, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Le gestionnaire fait partie d’une équipe composée d’une dizaine de cadres qui travaillent en équipe dans le but d’actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement visant l’accès aux soins et services. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui y sont affectées et est imputable de la gestion inhérente à son secteur. Il identifie et analyse les besoins de son unité en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il développe et maintient une cogestion médicale axée sur la collaboration et une approche efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.
De plus, il veille au développement des meilleures pratiques, notamment, le maintien de l’Approche Adapté à la Personne Âgée (AAPA), afin de favoriser la prévention du déclin fonctionnel, le maintien de l’autonomie et une expérience de soins optimale pour la clientèle âgée. Il assurera une pratique de gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec le secteur sous sa responsabilité.
Profil recherché
Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent
Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)
Expérience significative d’un minimum de 2 ans dans un poste de cadre intermédiaire (un atout)
Expérience dans le secteur de la médecine
Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
Leadership transformationnel
Gestion orientée sur les résultats
Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse
Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe
Capacité de planification et d'organisation
Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles
Capacité de gérer des problèmes complexes
Capacité à communiquer clairement et efficacement
Capacité de travailler en co-gestion
Gestion de proximité
Capacité à agir comme modèle de rôle pour les équipes en place
Concours réservés – affichages en simultanés
Concours réservé à l’ensemble du personnel de Santé Québec Montérégie-Centre
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024
RémunérationSelon le règlement en vigueur - Classe salariale 38 (96 770 $ - 125 799 $)
Port d’attacheRLS du Haut-Richelieu-Rouville - Hôpital du Haut-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu)
Entrée en fonctionLe plus tôt possible
Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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