Chargé de projet sénior

À propos d’Exposant 3 (E3)

Exposant 3 est une firme de services-conseils spécialisée en gestion des affaires et en technologies de l'information. Nous accompagnons les organisations publiques et privées dans leur croissance et leur transformation grâce à une innovation centrée sur l’humain et des solutions numériques de pointe.

Votre carrière chez Exposant 3

Nous croyons fermement en une gestion saine et humaine, où la confiance, la compétence, et le plaisir de réussir ensemble sont au centre de nos valeurs.

Nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi : rejoignez une équipe innovante où l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, et la modernisation technologique font partie du quotidien. Chez Exposant 3, nous mettons l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Notre vision ?

Vous permettre de déployer "la puissance de l’humain exposant 3" :

• La puissance de l’individu : Un environnement où votre engagement est valorisé.

• La puissance de l’équipe : Une collaboration forte où l’entraide et les réussites sont partagées.

• La puissance de l’entreprise : Une vision commune pour des objectifs ambitieux et collectifs.

Si vous cherchez à évoluer dans un cadre dynamique et à contribuer à des projets d’envergure, tout en grandissant au sein d’une entreprise humaine, innovante et en pleine croissance, alors Exposant 3 est fait pour vous !

Nous cherchons notre futur Chargé de projet sénior pour rejoindre nos équipes.

Principales responsabilités

Le chargé de projet sénior agit comme chef d’orchestre de la transformation numérique du client. Il coordonne le diagnostic, la définition de la vision cible, la gouvernance et l’élaboration d’une feuille de route priorisée. Il mobilise les secteurs d’affaires, cliniques et technologiques, les établissements et les experts externes, tout en assurant la maîtrise de la portée, des échéanciers, des risques et des dépendances. Il prépare les décisions exécutives, encadre les ressources externes stratégiques mobilisées pour ce mandat et veille à produire des orientations concrètes, cohérentes et adaptées aux capacités du réseau.

Profil recherché

1. Démontrer une expérience significative en transformation numérique ou organisationnelle et en pilotage de programmes stratégiques complexes, idéalement dans le secteur de la santé, le secteur public ou un environnement multiétablissement.

2. Posséder au moins 15 ans d’expérience en gestion de projet, de programme ou de portefeuille, incluant, le cas échéant, des fonctions de direction de projet, dans des organisations d’envergure et de complexité comparables au client.

3. Avoir coordonné des mandats couvrant plusieurs des dimensions suivantes : diagnostic et maturité numérique, gouvernance, planification stratégique, vision cible, analyse des écarts, priorisation, feuille de route, gestion des bénéfices et préparation de la mise en œuvre.

4. Démontrer une capacité à transformer une orientation stratégique en plan de travail intégré, précisant les livrables, responsabilités, dépendances, jalons, décisions attendues et conditions de réussite.

5. Démontrer une capacité à mobiliser des parties prenantes multidisciplinaires, notamment les secteurs d’affaires, les équipes cliniques et technologiques, les établissements, les fonctions corporatives et les instances de gouvernance.

6. Posséder une expérience dans la préparation de dossiers exécutifs, incluant la formulation d’options, l’analyse des enjeux et des risques, la documentation des arbitrages et le suivi des décisions.

7. Maîtriser la gestion des interdépendances entre plusieurs programmes, portefeuilles ou chantiers, ainsi que l’identification des impacts croisés, risques, chevauchements et occasions d’arrimage.

8. Démontrer une pensée systémique et une bonne compréhension des liens entre transformation numérique, transformation organisationnelle et transformation TI.

9. Avoir coordonné les travaux d’experts spécialisés ou de firmes externes, incluant l’encadrement des livrables, l’intégration des contributions et le transfert de connaissances.

10. Comprendre le fonctionnement du réseau québécois de la santé et des services sociaux ou d’organisations publiques complexes, matricielles, réglementées et décentralisées.

11. Savoir adapter la démarche aux différents niveaux de maturité et de capacité d’absorption, tout en maintenant une cohérence d’ensemble et en tenant compte des contraintes opérationnelles, cliniques, humaines, financières et technologiques.

12. Démontrer, à l’aide de mandats comparables, sa capacité à agir comme chef d’orchestre d’une transformation d’envergure en intégrant les dimensions stratégiques, organisationnelles, cliniques, technologiques et humaines, en coordonnant plusieurs expertises et instances, et en transformant les travaux réalisés en décisions, priorités et actions exécutables.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Expérience significative en transformation numérique ou organisationnelle et en pilotage de programmes stratégiques complexes, idéalement dans le secteur de la santé, le secteur public ou un environnement multiétablissement.

• Posséder IDÉALEMENT au moins 15 ans d’expérience en gestion de projet, de programme ou de portefeuille, incluant, le cas échéant, des fonctions de direction de projet, dans des organisations d’envergure et de complexité comparables au client.

• Expérience de coordination des plusieurs mandats couvrant les dimensions suivantes : diagnostic et maturité numérique, gouvernance, planification stratégique, vision cible, analyse des écarts, priorisation, feuille de route, gestion des bénéfices et préparation de la mise en œuvre.

• Expérience dans la préparation de dossiers exécutifs, incluant la formulation d’options, l’analyse des enjeux et des risques, la documentation des arbitrages et le suivi des décisions.

• Expérience de coordination des travaux d’experts spécialisés ou de firmes externes, incluant l’encadrement des livrables, l’intégration des contributions et le transfert de connaissances.

CONNAISSANCES

• Maîtrise de la gestion des interdépendances entre plusieurs programmes, portefeuilles ou chantiers, ainsi que l’identification des impacts croisés, risques, chevauchements et occasions d’arrimage.

• Démontrer une pensée systémique et une bonne compréhension des liens entre transformation numérique, transformation organisationnelle et transformation TI.

• Comprendre le fonctionnement du réseau québécois de la santé et des services sociaux ou d’organisations publiques complexes, matricielles, réglementées et décentralisées.

Pourquoi nous rejoindre ?

✔ Une culture d’équipe dynamique et bienveillante, fondée sur la confiance et la collaboration
✔ Un environnement de travail flexible en télétravail
✔ L’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le secteur technologique
✔ De réelles possibilités de prise d’initiatives, d’innovation et de développement professionnel

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