commis à l'entrée de données.

Une entreprise réputée, chef de file dans la fabrication et la distribution de structures extérieures haut de gamme, est actuellement à la recherche d’un Commis à l'entrée de données pour rejoindre son équipe administrative.

Détails du poste
Statut : Contrat temporaire (mandat de 6 à 8 semaines)

Horaire : Du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 15 h 00

Salaire : 20,00 $ à 25,00 $ / heure (selon l'expérience)

Entrée en poste : La semaine prochaine

Avantage : Stationnement gratuit disponible sur place

Avantages
Détails du poste
Statut : Contrat temporaire (mandat de 6 à 8 semaines)

Horaire : Du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 15 h 00

Salaire : 20,00 $ à 25,00 $ / heure (selon l'expérience)

Entrée en poste : La semaine prochaine

Avantage : Stationnement gratuit disponible sur plac

Responsabilités
Effectuer la saisie rapide et précise de données numériques et textuelles dans les systèmes internes

Mettre à jour, nettoyer et vérifier les dossiers clients au sein du CRM

Identifier et corriger les incohérences ou erreurs dans les bases de données

Collaborer avec les différentes équipes internes pour assurer la fluidité de l'information

Réaliser toute autre tâche cléricale ou administrative connexe en soutien aux opérations quotidiennes

Qualifications
Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) (pour les communications avec collègues et client basé à l'extérieur du canada)

Expérience : Expérience préalable réussie en saisie de données et en travail de bureau

Outils informatiques : Expérience pratique avec un logiciel de gestion de la relation client (CRM) et bonne maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel)

Aptitudes : Rigueur exceptionnelle, grand souci du détail, rapidité d'exécution et autonomie

Sommaire
Ce mandat vous intéresse et vous êtes disponible immédiatement ? Faites parvenir votre candidature sans tarder pour planifier une entrevue virtuelle dès le début de la semaine prochaine !

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more