Chef des ventes médicales - Québec et Est du Canada - Medical Sales Account Executive - Quebec and Eastern Canada

Titre du poste Chef des ventes médicales - Québec et Est du Canada - Medical Sales Account Executive - Quebec and Eastern Canada

Elaborer des stratégies globales pour assurer le succès de l’équipe et gérer les relations clients aux niveaux provincial et de la haute direction dans les provinces de l’Atlantique. Agir comme principal point de contact pour les portefeuilles Monitorage, Imagerie diagnostique et Thérapie guidée par l’image, et exécuter les stratégies au niveau des hôpitaux et des départements afin d’assurer le succès de l’équipe. De plus, vous mettrez à profit vos relations d’affaires et vos partenariats en analysant les comptes afin de comprendre leur modèle opérationnel, leurs enjeux, leurs indicateurs clés, leurs objectifs et leur stratégie de croissance, dans le but de développer une stratégie de solutions intégrant l’ensemble du portefeuille Philips, de fidéliser les clients et de progresser vers une standardisation complète des produits Philips.

Votre rôle :

Piloter la réalisation de la stratégie de compte et des objectifs en mobilisant l’équipe afin qu’elle contribue à son développement et à son exécution. Bâtir un solide réseau interne et mobiliser les acteurs clés pour offrir de la valeur à nos clients et conclure les occasions d’affaires. Négocier et superviser l’élaboration des contrats, incluant la conformité, les modalités, les renouvellements et les prolongations. Analyser la situation des comptes et des hôpitaux afin de transformer le portefeuille d’opportunités en occasions d’achats groupés et de standardisation. Créer et maintenir des relations avec les autorités provinciales de santé et les hauts dirigeants en agissant comme point de contact unique chez Philips. Développer les relations internes afin de soutenir l’équipe des ventes dans l’exécution des occasions d’affaires et la résolution des enjeux clients. Maximiser l’expérience client en établissant un processus structuré de collecte et d’échange d’information permettant à l’équipe de compte de présenter une approche One Philips coordonnée et efficace. Maintenir une connaissance à jour des enjeux de chaque établissement et suivre leur résolution par les processus d’escalade. Développer et exécuter la stratégie pour les nouvelles constructions et expansions futures. Consolider le rôle de conseiller de confiance en partageant des perspectives sur les tendances du marché, la concurrence et la réglementation en santé afin d’aider le client à atteindre ses objectifs. Développer un solide portefeuille d’opportunités de croissance en analysant les contrats, les possibilités de standardisation, les produits, les besoins, les écarts de soins, la base installée et les projets de construction afin de soutenir les stratégies commerciales.

Vous êtes la bonne personne si :

Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine équivalent; MBA privilégié. Au moins 5 ans d’expérience progressive en vente dans un environnement médical de haute technologie et auprès d’hôpitaux ou d’autorités de santé. Approche consultative et capacité à développer et exécuter des stratégies de compte pluriannuelles couvrant plusieurs portefeuilles de produits et services, tout en maintenant de solides relations clients. Expérience dans la gestion de cycles de vente complexes impliquant plusieurs parties prenantes aux niveaux provincial, exécutif et départemental. Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec une forte capacité à bâtir des relations. Grande énergie, sens de l’urgence, autonomie et orientation vers les résultats. Solide connaissance des équipements médicaux et de leurs applications. Expérience des processus d’approvisionnement en milieu de santé et capacité à influencer les décisions de standardisation. Solide sens des affaires et des finances, avec la capacité d’évaluer la santé des comptes, de développer des opportunités de croissance et d’analyser les contrats, le potentiel de standardisation et les stratégies de construction.

Notre façon de travailler ensemble

Nous croyons que nous sommes meilleurs ensemble. Pour nos équipes de bureau, cela signifie travailler en personne au moins 3 jours par semaine. Les postes sur site exigent une présence à temps plein dans les installations de l’entreprise. Les postes sur le terrain s’exercent principalement à l’extérieur des installations de l’entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs. Il s’agit d’un poste sur le terrain couvrant Québec où Est du Canada.

À propos de Philips

Nous sommes une entreprise de technologies de la santé. Notre entreprise repose sur la conviction que chaque personne compte, et nous poursuivrons nos efforts jusqu’à ce que chacun, partout, ait accès aux soins de qualité qu’il mérite. Faites le travail de votre vie pour contribuer à améliorer celle des autres. En savoir plus sur nos activités. Découvrez notre riche histoire. En savoir plus sur notre raison d’être. En savoir plus sur notre culture.

Philips Transparency Details

L’échelle salariale pour ce poste est de 144000$ à 192000$, plus un véhicule de fonction ou de flotte. Le salaire de base offert peut varier dans cette fourchette selon plusieurs facteurs, notamment les connaissances et compétences liées au poste, l’expérience, les besoins de l’entreprise, la localisation géographique et l’équité interne. D’autres formes de rémunération peuvent également être offertes, notamment une prime incitative annuelle, des commissions de vente ou des incitatifs à long terme. Les employés sont admissibles au programme complet d’avantages sociaux Philips Total Rewards, qui comprend notamment des congés payés, un régime de retraite à cotisations déterminées, des dollars flexibles pour HSA/PSA/REER, un programme d’achat d’actions, le remboursement des frais de formation et plus encore. Les détails sur les avantages sociaux au Canada sont disponibles ici. Chez Philips, il n’est pas courant qu’une personne soit embauchée au sommet ou près du sommet de l’échelle salariale de son poste. Les décisions de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque situation.

Additional Information

Canadian work authorization is a precondition of employment. The company will not consider candidates who require sponsorship for a work‑authorized visa, now or in the future. Company relocation benefits will not be provided for this position. For this position, you must reside in or within commuting distance to Quebec and/or Eastern Canada. Philips Canada is committed to treating all people in a way that allows them to maintain their dignity and independence. We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Equal Employment Opportunity

Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug‑free workplace. We welcome and encourage applications from people with disabilities. To ensure reasonable accommodations for individuals protected by Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, the Vietnam Veterans’ Readjustment Act of 1974 and Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990, applicants that require accommodation in the job application process may contact View phone number on apply.j-vers.com, option 5, for assistance. Philips is an Equal Employment and Opportunity Employer including Disability/Vets and maintains a drug‑free workplace.