Partenaire bilingue, recrutement en magasin

Type d’emploi : Temps plein , Contrat d'une durée de 6 mois

Rôle : Ressources humaines

Modèle de travail : À distance : région de Montréal ou Toronto

Statut du poste vacant : ce rôle correspond à un poste vacant existant

Vos responsabilités :

Embauche de gens de talent exceptionnels

• Vous collaborerez avec les responsables, recrutement de talent, pour exécuter la stratégie de recrutement en magasin et prévoir les besoins futurs en matière d’embauche grâce au plan de relève.


• Vous établirez des relations de confiance et stratégiques avec les responsables de l’embauche grâce à une compréhension approfondie de leur entreprise, de la culture du magasin et des besoins en matière de gens de talent.


• Vous dirigerez l’ensemble du processus de recrutement pour les postes de responsables en magasin, de l’ouverture des demandes et l’élaboration de plans de recrutement à la recherche, l’évaluation, l’entretien, l’offre et l’intégration de gens de talent exceptionnels.


• Vous offrirez une expérience conviviale et de première qualité aux personnes candidates et qui reflète les valeurs et les compétences en leadership de Sephora.


• Vous formulerez des recommandations d’embauche en fonction des candidatures, des curriculum vitæ, des entretiens et des évaluations des personnes candidates.


• Vous fournirez une rétroaction réfléchie sur les gens de talent internes et favoriserez la mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.

Soutien à l’exploitation et aux projets

• Vous agirez à titre d’expert(e) en la matière pour les équipes en magasin en soutenant le système de suivi des candidatures en ligne, l’intégration et les demandes du système de recrutement par l’intermédiaire de la boîte de réception du recrutement en magasin.


• Vous aiderez à la mise en place des ateliers de maître sur le recrutement et des initiatives de formation relative au recrutement à l’échelle de l’entreprise.


• Vous créerez et modifierez la lettre d’offre pour assurer sa conformité juridique et aux normes LVMH.


• Vous agirez en tant que lien entre les équipes en magasin et l’équipe des ressources humaines en transmettant les billets RH et les problèmes liés aux comptes d’utilisateur.


• Vous organiserez des séances de questions pour aider les responsables en magasin à effectuer des mises à jour sur l’embauche et à résoudre les problèmes liés aux comptes en temps réel.

Événements d’embauche et image employeur

• Vous dirigerez et aiderez à organiser les événements d’embauche en magasin pour les ouvertures de nouveaux magasins, l’embauche saisonnière et les magasins prioritaires. Ce poste nécessitera des déplacements occasionnels partout au Canada afin de soutenir des événements en personne.


• Vous collaborerez aux initiatives de l’équipe de l’image employeur ayant pour but d’attirer des gens de talent exceptionnels dans les magasins Sephora.


• Vous appuierez les engagements de Sephora en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en aidant à créer des programmes de recrutement diversifiés et inclusifs.


• Vous serez ambassadeur(-rice) de la marque Sephora; vous veillerez à ce que chaque interaction avec une personne candidate reflète nos valeurs et notre proposition de valeur de l’employeur.

Votre contribution :

• Au moins deux ans d’expérience en recrutement, en recherche de personnes candidates ou en embauche à volume élevé dans un environnement dynamique de vente au détail ou de service à la clientèle.


• Expérience en présélection et en entretien pour évaluer si les personnes candidates correspondent aux exigences du poste et aux valeurs de Sephora.


• Expérience de travail avec la technologie des ressources humaines, y compris le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et le système de suivi des candidatures en ligne (points bonus si vous avez déjà utilisé SuccessFactors).


• Attitude axée sur le recrutement en attirant et en engageant des candidat(e)s via LinkedIn, Indeed, les médias sociaux, le réseautage et les stratégies de recrutement créatives.


• Passion pour relier les gens de talent aux occasions de carrière significatives tout en offrant une expérience inspirante et transparente.


• Réussite éprouvée en recrutement dans une entreprise à volume élevé et dynamique, en travaillant à distance.


• Positivisme, adaptabilité et collaboration, tout en gardant en tête que « toutes les tâches sont importantes » et en ayant la volonté de contribuer lorsque nécessaire.


• Excellentes compétences en communication, en influence, en gestion des parties prenantes et pour établir des relations.


• Esprit d’équipe avec un bon sentiment d’urgence, de responsabilisation et de motivation.


• Capacité à voyager partout au Canada, au besoin.

Ce que vous aurez en retour :

• Vous ferez partie d’une collectivité bienveillante. Vous collaborerez avec des collègues qui sont tout aussi passionné(e)s par l’innovation, par faire ce qui compte et par la promotion de l’industrie de la beauté ensemble, unis par la beauté.


• Vous suivrez un parcours enrichissant. Pour faire rayonner votre carrière, tout commence ici avec l’accès à des occasions qui vous mettront au défi, vous permettront d’aller plus loin et de développer vos compétences. Vous aurez accès à la collectivité mondiale du groupe de prestige LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy), pour des occasions de carrière infinies.


• Vous accomplirez un travail significatif. En ayant une incidence dans le monde de la beauté, vous ressentirez et constaterez des changements positifs (clientèle, industrie et médias sociaux) au sein desquels votre voix aura sa place.

Des avantages aussi uniques que vous!

• Richesse. L’équité salariale et la transparence nous passionnent. La rémunération pour ce rôle varie entre 76 000,00 $ CA et 85 000,00 $ CA. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s’y limiter, les qualifications et l’expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l’emplacement.


• Équilibre Vous serez en mesure de trouver l’équilibre travail-vie personnelle qui vous convient réellement, avec un horaire de travail hybride, des jours de vacances et de congés mobiles, ainsi que des congés de maternité ou de paternité.


• Évolution L’évolution professionnelle est inscrite au sein de chaque rôle, avec un accès à de la formation et des ressources de perfectionnement, ainsi qu’au remboursement des frais de scolarité.


• Privilèges Vous croyez avoir tout vu? Profitez d’une réduction 30 % de réduction sur tous les produits et services et des occasions de produits gratuits.


• Soutien Profitez du programme de bénévolat et de correspondance de dons, du programme d’aide au personnel et des ressources gratuites en santé mentale avec un accès à Dialogue 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Sephora Canada croit fermement à l’égalité des chances en matière d’emploi et de possibilité d’avancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de l’avant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut s’épanouir, construire une magnifique carrière et sentir qu’elle a sa place au sein de l’équipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel, sans égard à leur race, leur origine ethnique, leur citoyenneté, leurs croyances, leur lieu de naissance, leur religion, leur sexe, leur identité de genre, leur expression de genre, leur orientation sexuelle, leur statut familial, leur statut matrimonial, leur handicap, leur âge, ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande d’accommodement en raison d’un handicap (visible ou non), d’autres caractéristiques protégées ou d’autres circonstances raisonnables peut être faite à n’importe quel moment du processus de recrutement ou même une fois que l’offre d’emploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l’efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d’intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l’évaluation initiales des candidatures.