Administratrice ou administrateur en ressources informationnelles niveau 1 - Réseautique

Description du poste

Le secteur Fondation Technologique de la Direction des technologies de l’information est à la recherche d’un administrateur en ressources informationnelles spécialisé en réseautique, pour joindre l’équipe dédiée à ce domaine d’expertise. Le titulaire sera affecté au secteur de la fondation technologique qui est responsable de tous les produits en lien avec les infrastructures technologiques institutionnelles (réseau, stockage, serveurs, centre de données, bases de données, etc). La personne recherchée contribuera à l’ensemble des activités de maintien et d’entretien des infrastructures de réseautique de l’Université, à l’analyse et la résolution des enjeux et problèmes opérationnels et à la réalisation de plusieurs projets ou évolutions sous la responsabilité de l’équipe.

En complément aux attributions caractéristiques liées à la fonction, la personne devra :

• Analyser les solutions en place pour permettre leur maintien et leur évolution ;
• Analyser les solutions à venir pour permettre leur intégration dans l'écosystème existant et/ou dans l’infonuagique et recommander des améliorations ou modifications en vertu des besoins et enjeux de la clientèle et de l’institution;
• Assurer le contrôle de qualité lors de la planification des mises en production de nouvelles intégrations ou lors de changements à des intégrations existantes;
• Assurer une vigie technologique visant à améliorer le service existant et mettre en place de nouvelles fonctionnalités et produits;
• Collaborer avec les ressources des autres équipes (support, infrastructures, bases de données, etc.);
• Accompagner les techniciens dans la compréhension des dossiers et le développement de leur expertise;
• Participer à la mise en place de l’offre de services en réseautique et à l’implantation de nouveaux projets dans ce domaine;
• Rédiger et maintenir à jour les documents selon le cadre normatif de la DTI : guides de montage, d’installation et de configuration, besoin de suivi technique (BST) et procédures d’exploitation.

L’environnement technologique dans lequel la personne aura à travailler comprend entre autres les éléments suivants:

• Commutateurs Cisco, Aruba, Nexus et Juniper
• Pare-feu Checkpoint, Cisco, Fortinet
• Contrôleur de réseau sans-fil Cisco, Aruba
• Serveur DNS/DHCP Bluecat network
• Solution de datacenter ACI
• Solution de surveillance avec SNMP
• Console de gestion centralisée Aruba
• Solution NAC Clearpass
• Aruba Central (COP)
• Contrôleurs WLAN

Profil recherché

• Avoir une expérience significative dans le déploiement et l’opération des éléments composant l’environnement technologique de la DTI;
• Capacité à rédiger de la documentation fonctionnelle et technique;
• Connaissances en matière de sécurité informatique particulièrement au niveau de la réseautique;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Anglais fonctionnel parlé et écrit.

Seront considérés comme des atouts

• Expériences antérieures pertinentes en gestion de la réseautique au sein d’organisations publiques, parapubliques ou privées;
• Connaissances transversales en informatique (produits d’infrastructure, systèmes d’exploitation, etc.);
• Connaissance des méthodes Agile et Kanban.

Autres

La ressource devra parfois être disponible pour réaliser des tâches en dehors des heures normales de travail.

Description de fonction

Administratrice ou administratrice en ressources informationnelles - Domaine d'expertise (non officiel) Niv. 1

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.

Un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente

• Tout ouvrir

• Tout fermer

Vos conditions d'emploi

• Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 8,5% et employé de 7,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
• Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. Reconnue par Forbes comme meilleur employeur au Canada en 2026, l’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Frédérique Pérusse au View email address on ca.workus.org

Posez votre candidature

Lieu de travail

Direction des technologies de l'information

Pavillon Louis-Jacques-Casault

Ville de Québec

Numéro d'offre: 17698

Période d'affichage : Du 30-07-2026 au 17-08-2026

Statut et admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 6

Échelle de traitement: 62 678$ à 107 068$

Code du poste: 72002

Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Durée du contrat: Jusqu'au 30 avril 2027 avec possibilité de prolongation