S-2526-10 Technicien(ne) en administration - Paie et avantages sociaux

Rémunération (COBA et CLARA)

• Préparer la paie (Produire, vérifier, traiter et assurer les corrections de la rémunération) ;
• Émettre les bordereaux de paie, assurer la distribution des feuillets fiscaux (provincial et fédéral) et vérifier les relevés d’emploi afin d'en assurer la transmission à emploi Canada ;
• Effectuer la saisie des tâches, émettre les contrats d’embauche et en assurer le suivi pour signature ;
• Assurer le traitement et le suivi annuel des banques de temps (vacances, maladie, temps supplémentaire, horaire d’été) ;
• Assurer la saisie des feuilles de temps.
• Participer aux activités de formation quant à la transition vers la plateforme CLARA

Retraite Québec (RREGOP et RRPE)

• Assurer la gestion de la plateforme employeur Retraite Québec ;
• Analyser le prélèvement des cotisations des fonds de pension ;
• Effectuer les vérifications relatives au rapport de validation de la CARRA, au rapport annuel, en faire les corrections et le suivi ;
• Produire les rapports et effectuer le suivi financier des remboursements de rachats de service.

Assurances collectives (Beneva)

• Assurer la gestion de la plateforme employeur Beneva ;
• Procéder à la mise à jour de la tarification annuelle ;
• Effectuer la vérification des prélèvements et assurer le suivi de la facturation ;
• Assurer le suivi des dossiers d’invalidité long terme.

Système d’information sur le personnel des organismes collégiaux (SPOC)

• Créer les fonctions SPOC et émettre tous les rapports nécessaires aux opérations ; reliées à la production du rapport SPOC ;
• Assurer les suivis avec le comité patronal de négociation des collèges (CPNC).

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation / Expérience / Certification

• Détenir un Diplôme d’études collégiales en administration avec option appropriée, OU une formation jugée équivalente ;
• Expérience pertinente d’au moins deux (2) ans dans un poste comparable (planification et suivis de diverses activités).

Connaissances

• Connaissance des normes règlements et pratiques en relation avec la paie, l’impôt sur le revenu, RRQ, Carra, avantages sociaux, RQAP, Loi sur l’assurance emploi ;
• Connaissance d’un logiciel paie-personnel ;
• Connaissance des fonds de pension (RREGOP et RRPE) (un atout).

HEURES DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi | De 8h30 à 16h30 (7 heures par jour)

Date d'entrée en fonction : le plus rapidement possible

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).