Technicien(ne) en ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

Chez DAWCO, nous offrons des services intégrés et efficaces de construction industrielle et commerciale. Forts de nos connaissances approfondies, de notre vaste expérience et de notre succès éprouvé dans de nombreux marchés partout au Canada et à l’étranger, nous bâtissons des partenariats durables avec nos clients.

Notre mission est de développer une famille d’individus talentueux à l’intérieur d’une culture de réussite, de sécurité et de qualité, afin de satisfaire nos clients dans la réalisation de projets de construction et d’entretien électriques et mécaniques. Nous sommes fiers de travailler avec des employés talentueux et qualifiés qui apportent une variété de compétences à notre groupe, car ces compétences contribuent directement à la croissance et au succès de notre entreprise.

Résumé de l’emploi

Le/la Technicien(ne) en ressources humaines soutient les activités quotidiennes du service RH en assurant la coordination et le suivi de plusieurs processus administratifs liés aux employés. Il/elle contribue à la gestion des dossiers, au soutien des activités de recrutement, de formation et d’intégration, ainsi qu’au maintien des systèmes et programmes RH. Grâce à son sens de l’organisation et à son approche collaborative, il/elle participe au bon fonctionnement des opérations RH et offre un service de qualité aux employés et aux gestionnaires.

Date de début : Août 2026

Durée de l’emploi : Ce poste est offert dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité. Le candidat retenu intégrera l'équipe pour une période déterminée d'environ 12 mois, avec possibilité de prolongation selon les besoins de l'entreprise.

Responsabilités principales

• Gestion et mise à jour des dossiers employés
• Rédaction de documents administratifs (contrats, lettres, attestations)
• Coordination du programme d’assurance
• Mise à jour des systèmes et plateformes RH (SIRH, LMS, etc.)
• Coordination logistique des activités RH (entrevues, intégration, formations)
• Soutien administratif aux activités de formation
• Suivi documentaire et conformité des dossiers
• Gestion des communications RH (boîte courriel et autres)
• Soutien administratif aux processus de recrutement
• Support à la mise en œuvre des initiatives RH
• Communication RH à l’interne
• Responsable de la ligne téléphonique générale

Compétences requises

• Baccalauréat en ressources humaines
• Expérience dans un rôle similaire en ressource humaine (un atout)
• Maîtrise des logiciels de gestion RH (un atout) et de la Suite Office

Qualités personnelles

• Grande discrétion et respect de la confidentialité
• Excellentes habiletés relationnelles, rigueur et souci du détail
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Avantages

• Salaire et avantages sociaux concurrentiels
• Horaire de travail flexible
• Travail en mode hybride, le meilleur des deux mondes
• Milieu de travail stimulant et diversifié
• Activités sociales et de développement d'équipe
• Généreux programme de formation
• Assurances collectives
• REER collectif
• Stationnement gratuit.