Conseiller(Ère), Affaires Publiques

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Numéro d'affichage :
4448Titre de la classification :
Conseiller, Affaires publiquesLieu de travail :
MontréalDirection :
Affaires publiques et communicationsSection :
Communications projetsStatut :
PermanentSalaire minimum :
$76650,00Salaire maximum :
$109499,00La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.Les avantages de vous joindre à nous :Programme de rémunération compétitifGamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminéesJusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embaucheDes journées de congé payées aux moments importants de votre vieConciliation vie personnelle et professionnelleHoraire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiquésPossibilité de carrière et d’avancementProgramme d’aide aux employésAccès à un stationnementRabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)Nombreuses initiatives écoresponsablesEt plus encore !Raison d’êtreRelevant de la chef de section, communication de projets le ou la titulaire du poste est responsable de la planification et de la mise en œuvred’initiatives en matière d’affaires publiques.Il ou elle est responsable de rédiger des contenus stratégiques (positionnements, allocutions, communiqués de presse, etc.) et d'élaborer des stratégiques de relations publiques ainsi que de relations de presse.Enfin, la personne assure également une veille stratégique de l’actualité et des enjeux touchant l’industrie de la construction afin d’en évaluer les répercussions potentielles pour la CCQ, d’anticiper les enjeux sensibles et de recommander les interventions appropriées.Principales responsabilitésDévelopper et mettre en œuvre des stratégies de relations médias et coordonner les activités qui en découlent.Effectuer la recherche, rédiger différents outils de communication (communiqués, argumentaires, fiches d’information, messages clés, questions-réponses, avis aux médias, profils, etc.), et voir à leur diffusion.Recevoir et analyser les demandes des médias, mettre en relation les personnes concernées ou les membres de la direction avec les médias, conseiller ces personnes et proposer des messages clés au besoin.Analyser et évaluer la nature et la portée de la couverture et des relations médiatiques, soumettre ses recommandations et faire rapport à son supérieur immédiat.Rester en lien constant avec l’équipe des communications numériques, responsable des médias sociaux et de la veille sur ces médias, et collaborer à l’élaboration de la stratégie en ce domaine.Rédiger des notes d’allocution et des présentations pour les représentants de la CCQ.Planifier et organiser des événements médiatiques (conférences ou rencontres de presse, tournées médiatiques, entrevues, etc.).Contribuer à l’élaboration des stratégies de communication et de promotion.Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes, tel que requis par l’avancement des projets ou autre.Effectuer la vigie des enjeux concernant l’industrie de la construction et les documenter.Identifier des enjeux susceptibles de générer de l’intérêt médiatique stratégique et proposer des actions afin de positionner efficacement l’organisation.Contribuer au positionnement et au développement des argumentaires.Développer et assurer un suivi des différents contacts avec les parties prenantes.Entretenir des liens professionnels avec les différents partenaires de l’industrie, gouvernementales, les fournisseurs, les clients internes et externes afin d’établir et de maintenir des réseaux de communication.Coordonner la participation de l’organisation à des événements de relations publiques (congrès, présentations, conférences de presse, etc.).Assurer ou superviser la rédaction de divers rapports corporatifs.Rédiger, vulgariser ou réviser différents textes, notamment des allocutions, des communiqués de presse, ou autres documents d’information.Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes sur ces activités dans le cadre de projets ou hors projets.Assurer la vigie concernant les meilleures pratiques dans son champ d’expertise.Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.Baccalauréat en communication (journalisme), relations publiques, sciences politiques, ou dans une discipline appropriée.Deux (2) à cinq (5) années d'expérience pertinente.Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.Aptitudes et habiletésPosséder une grande sensibilité politique et une excellente connaissance de l’environnement politique et gouvernemental au Québec.Très grande facilité à tisser des liens de confiance avec des tierces parties.Capacité de faire des recommandations stratégiques et d’y donner suite.Posséder d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse en matière de gestion d’enjeux.Aptitudes remarquables à la communication tant à l’oral qu’à l’écritExcellentes habiletés rédactionnelles et de communiquer les messages avec clarté et cohérence.Capacité à gérer de nombreux dossiers simultanément dans un contexte d’échéanciers serrés.Sens de l’initiative, autonomie, rigueur et aisance à travailler en équipe.Habileté à user de diplomatie.La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
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