Directeur ou directrice, fiscalité, RCR

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact. Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Description Du Poste

En tant que directeur ou directrice, fiscalité, RCR, vous chapeauterez les volets de la conformité fiscale et de la gestion des risques connexes, veillant à l’interprétation juste et à l’application rigoureuse de toutes les lois fiscales. Pour ce faire, vous travaillerez de près avec les équipes des charges fiscales, des affaires juridiques et du contrôle de la conformité. Vous avez de l’expérience dans la fiscalité applicable aux services financiers? Vous avez déjà géré un service de fiscalité? Les opérations et la conformité vous intéressent? Vous avez l’habitude des processus robustes et possédez un leadership fort ainsi que d’excellentes compétences en communication? Vous cherchez activement à améliorer les processus et la gestion des risques? Vous avez le profil.

Les fonctions

• Chapeauter le processus annuel de production de feuillets fiscaux des RCR – pour plus de 1,6 million de particuliers – et de déclarations fiscales.
• Assurer l’interprétation de la Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA) et de la Norme commune de déclaration (NCD). Voir à ce que toutes les déclarations applicables soient traitées avec exactitude et dans les temps.
• Assurer l’interprétation des exigences relatives aux intermédiaires admissibles aux États-Unis. Voir à ce que toutes les déclarations applicables auprès de l’Internal Revenue Service (IRS) soient traitées avec exactitude et dans les temps.
• Participer aux vérifications menées par l’Agence du revenu du Canada (ARC), y compris celles liées à la FATCA et à la NCD, ainsi qu’à l’examen périodique visant les intermédiaires admissibles mené par un vérificateur externe.
• Assurer la conformité fiscale des politiques, pratiques et systèmes d’administration.
• Veiller à ce que les procédures et les contrôles appropriés soient en place pour maintenir l’intégrité des déclarations fiscales liées aux produits.
• Participer activement à l’élaboration des produits; donner son approbation et fournir l’assurance que toutes les implications fiscales sont gérées adéquatement.
• Surveiller et interpréter les lois fiscales provinciales et fédérales pour faire des recommandations aux services concernés. Expliquer quelles seront les implications pour les produits, les processus et le matériel promotionnel.
• Participer au comité sur la fiscalité des titulaires d’assurance de l’ACCAP pour promouvoir des lois fiscales adaptées aux produits de retraite et d’épargne.
• Participer aux comités sur la FATCA/NCD de l’ACCAP ainsi qu’à d’autres équipes consultatives externes.
• Représenter les RCR au sein du secteur de la fiscalité de la Sun Life au Canada, auprès de l’ACCAP et auprès de différentes divisions de l’Agence du revenu du Canada.
• Répondre à toutes les demandes des RCR concernant l’imposition et l’interprétation des règles, y compris l’analyse des mesures prises par la société.
• Collaborer étroitement avec les TI des RCR et les Finances de la Sun Life Canada sur tous les projets liés à la fiscalité. Veiller à ce que tous les changements apportés au processus fiscal soient mis en place comme il se doit.
• Consulter d’autres ressources internes (Charges fiscales, Affaires juridiques, Contrôle de la conformité) pour présenter des recommandations sur les pratiques et stratégies à employer.
• Évaluer les risques fiscaux liés aux produits des RCR lorsque les lois sont obscures ou ambiguës.
• Former et informer le personnel administratif, les chargés des relations avec la clientèle et les représentants aux ventes pour améliorer leur maîtrise de la fiscalité.
• Vérifier le contenu du matériel de vente, qui doit comprendre tous les renseignements fiscaux pertinents pour chaque produit.
• Gérer et guider les membres de l’équipe de la fiscalité des RCR, y compris trois subordonnés directs.
• S’occuper de la gestion du risque lié aux tiers pour les fournisseurs supervisés par l’équipe Fiscalité des RCR.

Les aptitudes pour réussir

• Titre de CPA.
• Avoir suivi, être en train de suivre ou accepter de suivre le Programme fondamental d’impôt de CPA.
• Au moins 5 à 10 années d’expérience en fiscalité au sein de services financiers et/ou en expertise comptable; expérience en gestion d’un service de fiscalité, de préférence.
• Expérience liée à la FATCA, à la NCD et au statut d’intermédiaire admissible (lois et conformité).
• Sens du leadership et capacité à bâtir une équipe solide par le coaching et le mentorat.
• Sens de l’organisation et capacité de gérer des priorités concurrentes dans des délais serrés.
• Talent pour la vulgarisation des concepts de fiscalité.
• Bonnes capacités relationnelles et communicationnelles (à l’oral et à l’écrit) dans un contexte de collaboration avec le personnel.
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
• Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.
• Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on apply.j-vers.com.

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

135,000/135 000 - 195,000/195 000

Catégorie d'emploi:

Finances

Fin de l'affichage:

01/11/2026