Conseiller(-ère) en rémunération et santé sécurité au...

Avec plus de 1 000 municipalités et MRC membres, la Fédération québécoise des municipalités (FQM) a pour mission de défendre les intérêts politiques et économiques des régions. Vous collaborerez à faire du Québec de demain le Québec de toutes les régions en permettant aux municipalités du territoire d’offrir des milieux de vie dynamiques et prospères à leurs citoyens, en leur donnant accès à des services de qualité, dans le respect des réalités régionales.

TON QUOTIDIEN À LA FQM

La FQM connaît une croissance soutenue depuis plusieurs années avec des défis stimulants et des occasions uniques à saisir. À titre de conseiller(-ère) en rémunération santé sécurité au travail, tu seras un partenaire stratégique pour assurer la cohérence entre les besoins des employés et les exigences de l’organisation. Tu contribueras à la création et au maintien d’un milieu de travail sain, sécuritaire et équitable. Ton travail sera varié et aura un impact sur l’ensemble du personnel.

LE RÔLE QUI T’ATTEND

Rémunération :

• Analyse et équité salariale : Évaluer les emplois, assurer la mise à jour et la cohérence de la classification des postes, et veiller au respect de la Loi sur l’équité salariale ainsi qu’à son maintien. Assurer la conformité des pratiques de rémunération avec les lois et politiques internes;

• Structure salariale : Administrer et participer à la mise à jour des échelles salariales, coordonner le processus annuel de révision des salaires et formuler des recommandations en matière d’ajustements et de positionnement salarial;

• Rémunération globale : Participer à l’élaboration, à la gestion, à la révision et à l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux. Développer une stratégie de communication de rémunération globale pour l’ensemble des employés;

• Rôle-conseil : Accompagner les gestionnaires dans l’interprétation des politiques de rémunération et soutenir la prise de décision liée aux mouvements de personnel.

Santé et sécurité du travail

• Gestion des invalidités et santé et sécurité du travail : Assurer la gestion des dossiers d’invalidité et accompagner les gestionnaires tout au long du processus, de la déclaration au retour au travail. Élaborer et maintenir les programmes de prévention en SST, gérer les absences et coordonner les enquêtes d’accidents. Recommander les mesures correctives et en assurer le suivi afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire.

• Gestion des risques : Identifier les dangers, réaliser des analyses de risques et mettre en place des mesures préventives et correctives afin de réduire les incidents et améliorer les environnements de travail.

• Enquêtes et analyses : Mener des enquêtes à la suite d’accidents du travail, analyser les causes et formuler des recommandations pour prévenir la récurrence.

• Climat de travail : Développer, mettre à jour et administrer les politiques favorisant un climat de travail sain. Traiter les plaintes liées au climat de travail ou à toute forme de harcèlement, recommander les interventions appropriées et assurer le suivi des actions.

• Accompagnement et rôle-conseil : Soutenir la direction, les gestionnaires et les employés en matière de pratiques sécuritaires, de SST et de climat de travail.

• Formation et sensibilisation : Concevoir et animer des activités de formation et de sensibilisation en santé et sécurité du travail et en climat de travail adaptées aux différents publics.

• Conformité SST : Assurer le respect des lois, règlements et normes applicables en matière de santé et sécurité du travail, ainsi que l’application des politiques internes.

POURQUOI TE JOINDRE À NOUS?

Ce qui nous distingue :

• Rémunération concurrentielle

• Régime d’assurances collectives complet, incluant les protections dentaires et oculaires

• Accès facile et rapide aux soins grâce à notre service de télémédecine payé par l'employeur

• Programme d’aide aux employés à la famille accessible dès ton embauche

• Régime de retraite avec participation de l’employeur (5 % employeur; 5 % employé), flexible et adapté à ton avenir grâce aux options REER, CELIAPP ou une combinaison des deux

• Minimum de 3 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en fonction

• Banque de 6 congés personnels

• Congés payés entre Noël et le jour de l’An

• 13 journées fériées par année

Et plus encore :

• Un horaire de travail estival condensé te permettant de terminer plus tôt le vendredi (selon le poste)

• Activités sociales et sportives

• Programme de reconnaissance pour souligner les évènements professionnels et personnels importants

• Accès à de la formation continue, notamment grâce à notre portail de formation pour les employés

• Un environnement collaboratif riche en expertises diversifiées

LE PROFIL QU’ON RECHERCHE

• Baccalauréat de premier cycle en relations industrielles, droit ou tout autre domaine pertinent

• Formation en SST (un atout)

• Avoir une connaissance approfondie des principes de rémunération (structures salariales, équité salariale, avantages sociaux, analyses de données et études de marché)

• Avoir une connaissance des lois et règlementations en lien avec le poste (CNESST et autres)

• Avoir une capacité à gérer les plaintes et enquêtes internes, maîtriser les techniques d’évaluation de risques et d’enquêtes d’accidents

• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en ressources humaines

• Maitriser parfaitement les principaux outils et logiciels de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, Internet) et avoir une facilité d’adaptation aux nouvelles technologie

• Maitriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
  

*Toute combinaison de formation et d’expérience professionnelle et toute autre expérience jugée pertinente seront considérées.