Conseiller(ère) en recrutement

Eurofins EnvironeX : où la science devient un superpouvoir ! En tant que leader mondial des sciences de la vie, nous offrons une gamme unique de services d'essais analytiques pour garantir la sécurité alimentaire, environnementale et pharmaceutique. Avec notre équipe de plus de 62 000 héros répartis dans 62 pays, nous transformons votre environnement en un endroit plus sûr, plus sain et plus durable.

Rejoignez l'équipe en tant que Conseiller(ère), acquisition de talents ! Relevant de la Responsable acquisition de talents, le/la conseiller(ère), acquisition de talents participe à l’attraction de talents et à l’ensemble des activités de recrutement pour le secteur dont il/elle a la responsabilité. À titre d’ambassadeur d’Eurofins, il/elle s’assure d’offrir une expérience candidat alignée sur les valeurs de l’entreprise. il/elle participe à la création et au déploiement de stratégies d’attraction et de rétention des talents.

Vos responsabilités:

Attraction de talents

• Organise et participe à divers événements liés au recrutement;

• Développe des partenariats stratégiques (écoles, associations, etc.);

• Développe et maximise l’utilisation des médias sociaux en matière d’acquisition de talents;

• Participe à différents projets permettant de développer la marque employeur;

• Identifie et développe les bassins de talents et maintient des contacts de qualités avec les candidats;

Acquisition de talents

• Participe à différents projets permettant de développer la marque employeur;

• Exécute le cycle complet de recrutement :

• Réalise l’étude de profil des postes à recruter;

• Rédige et prépare les affichages de postes;

• Prends en charge et documente l’évaluation préliminaire des candidats (entrevues téléphoniques, tests);

• Recommande les candidats aux gestionnaires concernés;

• Accompagne les gestionnaires dans la conduite d’entrevues efficaces;

• Recueille et évalue toutes les informations nécessaires à l’établissement des offres d’emploi;

• Anime les sessions d’accueil et d’intégration;

• Renseigne des tableaux de bord afin de mesurer l’efficacité des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents;

• Participe à différents projets d’amélioration continue en collaboration avec le reste de l’équipe ressources humaines;

Ces tâches n’ont aucun caractère limitatif et seront susceptibles d’évoluer en fonction des impératifs de l’entreprise. À noter que des déplacements à travers nos différents sites sont requis périodiquement (Région de Montréal, Estrie, Région de Québec).

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à temps plein - du lundi au vendredi ;

• Lieu de travail : peut être situé à la succursale de Longueuil ou à celle de Québec;

• Programme d’avantages sociaux complet, incluant la télémédecine ;

• REER avec participation de l’employeur ;

• Possibilité de développement et de formation ;

• Stationnement et café gratuits ;

• Bornes de recharges pour voitures électriques ;

• Programme de reconnaissance des années de service ;

• Et bien plus !

Exigences / Compétences demandées :

• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou autre discipline pertinente;

• 1 à 2 ans d’expérience reliée à la fonction;

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)

• Expérience avec un ATS, LinkedIn Recruiter ou autre type de plateforme de recrutement;

• Connaissance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, notamment dans un contexte d’acquisition de talents;

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;

• Connaissance des laboratoires d’analyses, un atout;

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

* En raison de communications occasionnelles à fréquentes avec des interlocuteurs pouvant se trouver à l’extérieur de la province du Québec, la compréhension et la communication verbale en anglais sont requises pour ce poste.

Questionnaire d’auto-identification :

Programme d’obligation contractuelle (OBC/POC).

S’identifier à un groupe visé pourrait potentiellement vous permettre d’obtenir une priorité d’embauche ou de promotion si vous possédez les compétences essentielles requises pour occuper l’emploi.

Au Québec, les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) visent à corriger la situation des personnes faisant partie des groupes historiquement discriminés en emploi. Votre employeur vous demande de remplir ce questionnaire, car il s’est engagé à mettre en place un programme d’obligation contractuelle (POC) et il doit recueillir certaines informations pour la mise en œuvre de son programme d’accès à l’égalité en emploi.