Conseiller·ère en communication (niveau 7) et conseiller·ère principal·e en communication (niveau 8)

Conseiller·ère en communication (niveau 7) et conseiller·ère principal·e en communication (niveau 8)

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Référence

Catégorie d'emploi

Catégorie d'emploi Expérimenté

Qui peut postuler Citoyens canadiens

Lieu

Échelle salariale Niveau 07 : 87 459 $ - 106 386 $
Niveau 08 : 99 392 $ - 120 917 $

Statut Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Exigences linguistiques variées

Sommaire des fonctions

Conseiller ou conseillère en communication (niveau 7)

Le conseiller ou la conseillère en communication donne des conseils, élabore des produits et soutient des initiatives qui font avancer les priorités de l’organisation. Ses principales fonctions sont notamment :

• d’élaborer et de produire des produits de communication et de mobilisation ainsi que des plans pour soutenir les priorités du Service;
• de fournir des conseils et des recommandations aux clients et aux intervenants sur les approches, les produits et les activités de communication et de mobilisation;
• d’effectuer des recherches, des analyses et de la surveillance sur de nouveaux enjeux et projets ainsi que des tendances émergentes afin de soutenir la planification des communications et de la mobilisation et la prise de décisions;
• de collaborer avec divers partenaires pour soutenir la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies, des campagnes et des activités de communication et de mobilisation;
• de coordonner les activités de communication et de mobilisation avec des partenaires internes et externes et de contribuer aux projets de l’organisation et de l’ensemble du gouvernement.

Conseiller principal ou conseillère principale en communication (niveau 8)

Le conseiller principal ou la conseillère principale en communication fournit des conseils en matière de communication stratégique et dirige des activités de mobilisation et de communication pour des projets complexes de haute importance. Ses principales fonctions sont notamment :

• de fournir des conseils en matière de communication stratégique et de mobilisation ainsi que des recommandations aux cadres et aux hauts dirigeants sur des sujets et des projets complexes, sensibles et à haute visibilité;
• de diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication et de mobilisation qui soutiennent les priorités, les programmes et les projets du Service;
• de bâtir et d’entretenir des relations avec les intervenants internes et externes pour déterminer les besoins en matière de communication et de mobilisation, coordonner les activités et faire avancer les principaux objectifs;
• de surveiller l’environnement opérationnel, de cerner les risques et les enjeux émergents et de fournir des conseils stratégiques sur les répercussions sur les communications et les stratégies d’intervention;
• de collaborer, au besoin, avec des spécialistes de différents domaines, par exemple du Web, du multimédia, de la conception et du marketing, afin d’élaborer et de produire des solutions de communication intégrée;
• de diriger l’élaboration et la production de produits de communication stratégique et de mobilisation, qui peuvent être des stratégies de communication, des messages importants, des discours, des documents d’information, du contenu Web, des articles et des annonces

Conseiller ou conseillère en communication (niveau 7)

• Diplôme de premier cycle dans un domaine lié aux communications* et deux années d’expérience pertinente dans le domaine des communications**
• Diplôme d’études collégiales dans un domaine lié aux communications* et quatre années d’expérience pertinente dans le domaine des communications**

Conseiller principal ou conseillère principale en communication (niveau 8)

• Diplôme de premier cycle dans un domaine lié aux communications* et quatre années d’expérience pertinente dans le domaine des communications**
• Diplôme d’études collégiales dans un domaine lié aux communications* et six années d’expérience pertinente dans le domaine des communications**
• *Les domaines connexes suivants sont entre autres reconnus : administration publique, relations avec les peuples autochtones, relations internationales, études des médias, multimédias, relations publiques, journalisme, marketing, édition et rédaction.

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

* Par expérience, on entend ce qui suit.

Conseiller ou conseillère en communication (niveau 7)

• Élaboration de produits de communication et de mobilisation pour une variété de destinataires.
• restation de conseils et soutien aux gestionnaires et aux intervenants en ce qui concerne les activités, les projets, les produits et les problèmes de communication et de mobilisation.
• Soutien à la planification, à la mise en œuvre ou à l’évaluation des activités de communication, de mobilisation ou de sensibilisation.

Conseiller principal ou conseillère principale en communication (niveau 8)

• Prestation de conseils et de recommandations stratégiques aux cadres supérieurs sur les initiatives relatives à la communication, à la mobilisation, aux stratégies ou à l’organisation.
• Direction de l’élaboration et de la production de stratégies, de plans et de produits de communication ou d’activités de mobilisation pour soutenir les priorités organisationnelles.
• Renforcement des relations avec les intervenants, recherche et analyse des enjeux et prestation de conseils et de recommandations pour soutenir les stratégies de prise de décision et d’intervention pour les activités et initiatives de communication ou de mobilisation.

Compétences

• Réflexion stratégique
• Habiletés de négociation
• Capacité d’analyse

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

Au moins une année d’expérience, acquise dans la fonction publique ou dans le secteur privé, dans au moins un des domaines ci-dessous constitue un atout pour les postes de conseiller ou conseillère en communication (niveau 7) et de conseiller principal ou conseillère principale en communication (niveau 8).

• Gestion de projets de communication d’envergure
• Direction ou coordination d’une équipe
• Collaboration et consultation avec des intervenants
• Analyse des possibles intervenants, schématisation et élaboration d’une stratégie de mobilisation ciblée
• Collaboration avec des intervenants hauts placés à l’interne ou à l’externe, directeurs, vice-présidents, PDG, etc.)
• Communications numériques ou publication Web
• Transformation numérique, transfert de contenu ou modernisation de sites Web
• Conception, analytique et amélioration continue de solutions numériques en fonction des besoins des utilisateurs

Conditions d'emploi

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.

Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)

Compétences relatives aux langues officielles

Dans l’immédiat, le Service cherche à doter des postes dont le profil linguistique est varié.

Conseiller ou conseillère en communications (niveau 7)

• Bilingue BBB/BBB impératif

Conseiller principal ou conseillère principale en communications (niveau 8)

• Bilingue CBC/CBC impératif

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

• Un écart a été observé parmi les Autochtones pour ce poste. Nous invitons les candidats de s’autodéclarer volontairement dans leur lettre de motivation s’ils appartiennent à l’un de ces groupes, car les informations d’autodéclaration pourraient être au moment de la sélection.

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) .À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.