Conseiller(ère) principal(e), Acquisition de talents

Conseiller(ère) principal(e), Acquisition de talents

Il y a 6 jour(s) Identifiant de la demande: 12794

Titre du poste : Conseiller(ère) principal(e), Acquisition de talents

Relève de : Gestionnaire, Acquisition de talents

Lieu : Notre bureau est situé à Brossard, au Québec. Ce poste peut être effectué à distance. Toutefois, des déplacements réguliers dans la région sont requis afin de participer à des événements de l’industrie, à des conférences, à des salons de l’emploi et à des événements organisés dans les établissements de formation en hygiène dentaire pour soutenir les efforts de recrutement.

Type d’emploi : Permanent, temps plein

123Dentist est l’un des plus grands réseaux de cliniques dentaires au Canada, comptant plus de 480 emplacements à l’échelle nationale et plus de 7 000 employés. Nous offrons aux dentistes et aux cliniques dentaires canadiens un éventail de services de soutien non clinique, notamment en comptabilité, en ressources humaines, en opérations, en conformité réglementaire, en marketing, en affaires juridiques, ainsi qu’en approvisionnement de fournitures et d’équipement.

À propos du poste

Relevant du ou de la gestionnaire, Acquisition de talents, la personne retenue assurera un service d’acquisition de talents de haute qualité par le biais d’un recrutement complet : sourcing, sélection, entrevues et choix des candidats, en collaboration avec les gestionnaires d’embauche pour développer et mettre en œuvre des initiatives de recrutement proactives.

Le ou la conseiller(ère) principal(e) jouera un rôle clé dans le renforcement des stratégies de recrutement proactives, le développement de bassins de talents, l’amélioration de l’expérience candidat et l’optimisation des processus d’acquisition de talents afin d’attirer des candidats de premier plan. Le poste exige d’excellentes compétences en communication, une approche proactive du sourcing et la capacité de travailler efficacement dans un environnement à rythme soutenu.

Vos responsabilités

• Mener le processus de recrutement de bout en bout, de la création des réquisitions et des affichages jusqu’à la sélection, aux entrevues et à la négociation des offres
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour élaborer des plans d’embauche stratégiques selon les besoins de l’entreprise
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactives en s’appuyant sur les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les événements de réseautage et les associations professionnelles
• Faire du sourcing direct pour les postes difficiles à pourvoir et prioritaires
• Utiliser les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et les outils de recrutement pour maintenir les bassins de candidats et suivre les indicateurs d’embauche
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à une communication claire, à des suivis rapides et à des interactions professionnelles tout au long du processus
• Soutenir les initiatives de marque employeur afin de renforcer la présence de l’entreprise sur le marché de l’emploi et d’attirer des talents de premier plan, y compris les candidats passifs
• Assurer la conformité aux lois sur l’emploi et aux politiques de l’entreprise tout au long du processus de recrutement
• Accompagner les gestionnaires en matière de bonnes pratiques d’acquisition de talents, de techniques d’entrevue et de sélection des candidats, et soutenir l’amélioration continue des processus de recrutement
• Collaborer avec les équipes RH et de la paie pour assurer une transition fluide entre la sélection et l’intégration des nouveaux employés, et préparer avec rigueur les ententes d’emploi, lettres d’offre et autres documents d’embauche

Ce que vous apportez

• 5 ans ou plus d’expérience dans un environnement de recrutement à rythme soutenu, dans le secteur de la santé, du dentaire ou des services professionnels
• Maîtrise du français requise, ainsi qu’une bonne maîtrise de l’anglais, ce poste nécessitant des communications régulières avec des gestionnaires et des candidats situés à l’extérieur du Québec, où l’anglais est la principale langue de communication
• Baccalauréat ou diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (le titre CRHA/CPHR, ou une démarche en cours, est un atout)
• Solide connaissance du recrutement de bout en bout et des techniques de sourcing modernes, y compris les réseaux sociaux
• Expérience avec les systèmes SIRH et ATS
• Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation, avec la capacité d’influencer et de bâtir de solides relations
• Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs projets de recrutement dans un environnement à rythme soutenu
• Forte orientation service client, avec un haut niveau de professionnalisme, de diplomatie et un sens de l’urgence
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et des outils de production de rapports de données

Pourquoi se joindre à 123Dentist?

• Faire partie d’une équipe d’acquisition de talents dynamique au sein d’une organisation en forte croissance
• Avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise en recrutant des talents partout au pays
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et de l’expérience candidat
• Évoluer dans un environnement collaboratif, à rythme soutenu, avec des occasions de perfectionnement professionnel