partenaire solution talent, consultation rh et services-conseils.

êtes-vous notre nouveau collègue? Nous recherchons un(e) 

Partenaire Talent Solutions, Consultation RH et Services-Conseils

Grand Montréal, Canada - Hybride (3 jours au bureau pour les 6 premiers mois, puis formule standard 2 jours au bureau / 3 jours télétravail)

• Basé à Montréal (accés au bureaux de Rive-Nord et Rive-Sud)
• Type de poste : Contributeur individuel senior (Pas de gestion d'équipe)
• Rapport direct : Directrice, Consultation RH 
• Date d'entrée en fonction visée : Mi septembre / Début octobre 2026

Pourquoi franchir le pas dans l'équipe de Consultation RH chez Randstad ?

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH (CRHA, BP RH, Conseiller/ère senior) et vous vous sentez freiné(e) par la lourdeur opérationnelle, l'exécution administrative au quotidien ou le manque d'impact direct sur les décisions d'affaires ?

Rejoignez la division la plus dynamique et en forte croissance chez Randstad. En tant que Partenaire, Solutions Talent, vous devenez le/la conseiller(ère) stratégique de confiance des décideurs (VPs RH, CFOs, CEOs) pour les plus grands comptes du Québec et du Canada. Vous analysez leurs enjeux complexes, concevez des architectures de solutions sur mesure et mandatez nos experts RH de haut niveau (gestion du changement, équité salariale, restructuration, diagnostic organisationnel).

Profitez du meilleur des deux mondes : l'impact et la crédibilité de la consultation RH de haut niveau, combinés à la dynamique et au potentiel financier du développement d'affaires.

Ce que nous offrons (Rémunération & Avantages):

• Rémunération globale très compétitive : Salaire de base élevé, ajusté selon votre séniorité RH.
• Plan d'incentive trimestriel non plafonné : Structure de commissions extrêmement avantageuse liée à vos réalisations.
• Autonomie & Flexibilité : Formule de travail hybride, gestion d'horaire axée sur les résultats et allocation de déplacement.
• Progression de carrière : Visibilité auprès de la haute direction et opportunités d'avancement au sein d'un leader mondial des services RH.
• Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives complètes dès le jour 1, régime de retraite avec cotisation de l'employeur, et programmes de bien-être.

Ce qui vous attend : Vos leviers d'impact :

1. Conseil Stratégique & Posture Exécutive

• Diagnostics RH à haut niveau : Mener des rencontres stratégiques (moyenne de 5 visites/semaine) auprès de VPs et Directeurs RH pour analyser leurs problématiques critiques (taux de roulement, refonte salariale, développement du leadership).
• Vente consultative d'experts : Élaborer des propositions de services RH ciblées et agir comme garant de la valeur offerte en sélectionnant et proposant l'expert RH parfaitement aligné sur l'enjeu du client.

2. Développement d'un Portefeuille de Grands Comptes (25 Comptes Stratégiques)

• Expansion de comptes majeurs : Prendre la responsabilité d'un portfolio de 25 comptes clients déjà établis par Randstad pour y infiltrer, développer et positionner notre offre exclusive de consultation RH.
• Synergie interne d'élite : Collaborer étroitement avec les Client Strategic Executives (CE) pour maximiser les opportunités d'affaires RH sur les comptes d'envergure.

3. Attractivité & Réseau de Consultants d'Élite

• Gestion d'un bassin d'experts : Attirer, qualifier et fidéliser des professionnels RH seniors et des consultants incorporés de haut niveau.
• Envergure nationale : Piloter des mandats à l'échelle canadienne nécessitant un bilinguisme parfait pour la prise de besoin et l'arrimage de consultants hors Québec.

Le Profil Recherché :

• Parcours RH éprouvé : Minimum de 4 à 8 ans d'expérience en ressources humaines à titre de Conseiller(ère) Senior, Partenaire d'affaires RH (HRBP) ou Consultant(e) en cabinet RH.
• Formation : Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou administration. Le titre de CRHA / CRIA constitue un atout majeur.
• Posture d'affaires & Fibre commerciale : Aisance naturelle à échanger d'égal à égal avec des cadres exécutifs, alliée à une volonté marquée de générer de la croissance et d'entretenir des partenariats à long terme.
• Bilinguisme fluide : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit) obligatoire pour la gestion des comptes nationaux.

ensemble, on va plus loin. 

lorsque vous rejoignez Randstad, vous intégrez…

• Une équipe spécialisée offrant des solutions sur mesure aux clients et aux talents, permettant un impact significatif.
• Une culture équitable et inclusive où chacun peut contribuer et s'épanouir.
• Un milieu de travail qui priorise la croissance et donne aux équipes les moyens de s'adapter et d'exceller.
• Un engagement à payer pour la performance avec transparence, équité et compétitivité.

notre raison d’etre est profondément ancrée dans la conviction qu'en connaissant nos clients et nos talents mieux que quiconque, nous pouvons établir des liens qui changent des vies et transforment des entreprises. Nous ne faisons pas que placer des gens dans des emplois; nous aidons à créer des avenirs pleins de possibilités.

notre culture est propulsée par l'ambition et la collaboration, où chacun est motivé à repousser les limites et à atteindre le succès. Vous travaillerez dans un environnement qui favorise à la fois la réussite individuelle et la réussite d'équipe. Apprenez-en davantage sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance chez Randstad ici.

un environnement de croissance et de développement Nous offrons un environnement de croissance rapide où votre capacité à vous adapter et à contribuer alimente le succès de votre équipe et de vos clients.

des récompenses significatives, compétitives et équitables pour votre performance.. Nos conditions d'emploi reflètent cela :

• Salaire compétitif; Un budget d'avantages sociaux flexible additionnel; Un programme de primes attrayant; Possibilité de participer au succès de Randstad grâce à notre régime d'achat d'actions.
• Horaires de travail flexibles en mode hybride; Possibilité de prendre un congé sabbatique ou d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
• Arrangements de mobilité attrayants; Possibilité de redonner aux communautés locales grâce à un congé rémunéré pour le bénévolat
• Un budget généreux pour aménager votre espace de bureau à domicile et une allocation nette pour Internet.
• Opportunités de croissance et de développement dans un environnement mondial en évolution rapide; Travailler avec des personnes formidables et faire partie d'un réseau où tout le monde veut que vous réussissiez.
• Un environnement où les différences sont comprises, valorisées et célébrées et qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : flexibilité avec intentionnalité.

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

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Partner, Talent Solutions – HR Consulting

Greater Montreal, Canada - Hybrid (3 days in office for the first 6 months, then standard model : 2 days in office / 3 days remote) 

• Based in Montreal (Access to North Shore and South Shore offices)
• Position Type: Senior Individual Contributor (No direct team management)
• Direct Report: Director, HR Consulting 
• Target Start Date: Mid-September / Early October 2026

Why Take the Next Step with the HR Consulting Team at Randstad?

Are you an HR professional (CHRP, HRBP, Senior Advisor) feeling held back by heavy operational tasks, day-to-day administrative execution, or a lack of direct business impact?

Join Randstad's most dynamic and fastest-growing division. As a Partner, Talent Solutions, you will become a trusted strategic advisor to senior decision-makers (VPs of HR, CFOs, CEOs) across major accounts in Quebec and Canada. You will analyze complex HR challenges, design tailored solution architectures, and assign high-level HR experts to lead key mandates (change management, pay equity, restructuring, organizational diagnostics).

Enjoy the best of both worlds: the impact and credibility of executive HR consulting, combined with the momentum and financial upside of business development.

What We Offer (Compensation & Benefits):

• Highly Competitive Total Compensation: Generous base salary, tailored to your level of HR seniority.
• Uncapped Quarterly Incentive Plan: Extremely lucrative commission structure tied to your achievements.
• Autonomy & Flexibility: Hybrid work schedule, results-driven time management, and a travel allowance.
• Career Growth: High visibility with senior leadership and clear advancement opportunities within a global leader in HR services.
• Comprehensive Benefits Package: Full group insurance coverage from Day 1, employer-matched retirement plan, and wellness programs.
  

What to Expect: Your Key Impact Drivers:

1. Strategic Advisory & Executive Presence

• High-Level HR Diagnostics: Conduct strategic meetings (average of 5 client visits per week) with VPs and HR Directors to dive deep into critical challenges (turnover rates, compensation framework redesign, leadership development).
• Consultative Expert Placement: Draft targeted HR service proposals and act as a guarantor of value by selecting and presenting the ideal HR expert aligned with the client’s specific challenge.

2. Major Account Portfolio Management & Growth (25 Strategic Accounts)

• Key Account Expansion: Take ownership of a portfolio of 25 established Randstad accounts to penetrate, expand, and position our exclusive HR consulting offer.
• Elite Internal Synergy: Collaborate closely with Client Strategic Executives (CEs) to identify and capitalize on HR business opportunities within major accounts.

3. Network & Attraction of Elite Consultants

• Expert Pool Management: Attract, qualify, and retain senior HR professionals and high-level incorporated consultants.
• National Scope: Oversee Canada-wide mandates requiring fluent bilingualism to gather requirements and match consultants outside of Quebec.
  

Qualifications & Ideal Profile:

• Proven HR Background: Minimum of 4 to 8 years of HR experience as a Senior Advisor, HR Business Partner (HRBP), or HR Consultant within a firm.
• Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial Relations, or Business Administration. The CHRP (Certified Human Resources Professional) or Chartered Professional in Human Resources (CPHR), Certified Industrial Relations Counsellor (CIRC) are a strong asset.
• Business Acumen & Sales Drive: Natural ability to engage as an equal with executive leadership, paired with a strong motivation to drive growth and foster long-term partnerships.
• Fluent Bilingualism: Flawless written and spoken French and English required to manage national accounts.

If you see yourself in the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you can contact our Talent Acquisition Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes an initial application screening, followed by a minimum of two interviews. Afterward, an online assessment will be conducted, followed by an in-depth job offer discussion.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

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