Directeur En Environnement (Quebec City)

Directeur environnement / Directrice environnement / EESA / évaluations environnementales / études environnementales GÉOS est à la recherche d'un(e) candidat(e) qui agira à titre de directeur/directrice pour le département des études environnementales. Le ou la candidat(e) participera également au développement et au rayonnement de l'organisation au Québec. Responsabilités

Former et encadrer les jeunes professionnels chargés de projets et techniciens attitrés aux projets en environnement. Coordonner et superviser les mandats en environnement, notamment les évaluations environnementales de site Phase I, les caractérisations environnementales de site Phase II et Phase III, les réhabilitations environnementales et les demandes d'autorisation. Effectuer des offres de services. Participer à l’amélioration des procédures et processus dans le département d'environnement. Aimer les deux aspects suivants : la formation des jeunes professionnels et le développement technique. Qualités professionnelles recherchées

Rigueur scientifique, initiative, esprit d’équipe et autonomie. Connaissance des normes, lois et règlements en matière d’environnement au Québec. Excellente maîtrise du français. Qualifications

Diplôme d’études universitaires en sciences (biologie, géologie, génie, agronomie, géographie, environnement). Expérience minimale de 10 ans en études environnementales et en gestion de projets. Aptitudes supérieures en communication, gestion de projets et rédaction. Permis de conduire et véhicule. Capacité à se déplacer occasionnellement au Québec. Atout majeur : expert accrédité du MELCC. Conditions de travail et avantages

Lieu de travail : Québec. Mode de travail hybride (bureau et télétravail). Téléphone cellulaire fourni. Quatre (4) semaines de vacances à l’entrée du poste + environ deux (2) semaines durant le temps des fêtes. Salaire à discuter selon expérience. Horaire versatile du lundi au vendredi. Avantages :

Régime de retraite participatif, l’employeur cotise jusqu’à 4% dès la première année. Assurance collective et dentaire payée à 50% par l’employeur. Congés supplémentaires durant la période des fêtes et payés par l’entreprise (environ 2semaines). Congés personnels supplémentaires payés (5 jours). Programme d’aide aux employés et à la famille. Très grande flexibilité d’horaire et conciliation travail–vie personnelle. Télémédecine. Montant annuel alloué pour des vêtements/objets à l’effigie de l’entreprise. Plan personnalisé de formation, de développement et d’acquisition de compétences. Rabais corporatifs avec nos partenaires. Activités Club Social.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

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