Directeur(trice) en finance

Directeur(trice) financier(ère)

Profitez d’un mode de travail hybride avec une présence au bureau de 3 jours par semaine, d’un boni annuel pouvant atteindre 10 %, d’une place de stationnement payée, de 3 semaines de vacances, de 10 jours de maladie payés et de 3 jours personnels. Vous bénéficierez également d’assurances collectives comprenant les médicaments, les soins dentaires, l’assurance vie et l’assurance invalidité, ainsi que d’un régime collectif d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 %. Cette occasion s’adresse à une personne expérimentée qui souhaite mettre à profit son leadership, sa rigueur et son expertise financière dans un environnement collaboratif.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire annuel : entre 130K et 150K, selon l’expérience et les compétences.

• Prime annuelle : boni à la performance pouvant atteindre 10 % du salaire annuel.

• Horaire : poste permanent à temps plein de 40 heures par semaine.

• Horaire de travail de jour, du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h.

• Travail hybride : présence au bureau de 3 jours par semaine.

• Stationnement : 1 place de stationnement payée est fournie pour ce poste.

• Vacances : 3 semaines de vacances dès votre entrée en fonction.

• Congés : 10 jours de maladie payés et 3 jours personnels, le poste étant assujetti à la juridiction fédérale.

• Assurances collectives : régime comprenant notamment les médicaments, les soins dentaires, l’assurance vie et l’assurance invalidité. Les primes sont partagées entre l’employeur et l’employé.

• Entrée en vigueur des avantages : les assurances collectives et le régime d’épargne sont accessibles après 3 mois de service.

• Régime collectif d’épargne-retraite :

• Contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 2 % après 3 mois de service.

• Contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 3 % après 2 années de service.

• Contribution équivalente de l’employeur jusqu’à 4 % après 3 années de service.

Responsabilités :

• Superviser les opérations comptables quotidiennes et assurer l’intégrité, l’exactitude et la fiabilité des données financières.

• Encadrer, mobiliser et développer une équipe finance composée de trois personnes, tout en favorisant une culture de performance et de collaboration.

• Produire et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.

• Présenter les résultats financiers mensuels à la haute direction et communiquer clairement les principaux écarts, enjeux, risques et occasions.

• Diriger les processus de planification financière, de budgétisation et de prévisions.

• Effectuer un suivi rigoureux des budgets, des dépenses et de la performance financière en collaboration avec les différents intervenants de l’organisation.

• Gérer l’ensemble du processus de clôture mensuelle et assurer la production de l’information financière dans les délais requis.

• Agir comme partenaire financier clé auprès des équipes opérationnelles, des ressources humaines et de la haute direction.

• Réaliser des analyses financières approfondies et formuler des recommandations stratégiques visant l’amélioration de la performance et de la rentabilité.

• Assurer une gestion rigoureuse des flux de trésorerie et du fonds de roulement.

• Veiller au respect des contrôles internes, des politiques financières et des exigences réglementaires.

• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue, à l’optimisation des processus comptables et à l’évolution des systèmes financiers.

• Contribuer à la planification stratégique de l’entreprise en apportant une vision financière claire, structurée et orientée vers les résultats.

• Soutenir la croissance de l’organisation et prendre progressivement en charge des responsabilités financières additionnelles selon l’évolution des besoins.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir: 

Qualifications requises

• Titre professionnel de comptable professionnel agréé (CPA).

• 7-10 ans d’expérience progressive en comptabilité, incluant une expérience dans un rôle de supervision.

• Expérience démontrée en gestion d’équipe et capacité à mobiliser des employés expérimentés.

• Bonne maîtrise de la gestion budgétaire, des états financiers, de l’analyse financière et des résultats d’exploitation.

• Maîtrise approfondie des applications Microsoft.

• Expérience avec des systèmes financiers ou des progiciels de gestion intégrés (ERP).

• Très bonne maîtrise du français et capacité à communiquer avec assurance en anglais dans un contexte professionnel, notamment avec des intervenants situés en Ontario. Les rencontres de la haute direction se déroulent principalement en français, mais une partie importante des activités de l’entreprise est réalisée en Ontario.

Compétences comportementales recherchées

• Solides habiletés de leadership et détermination à diriger, à prendre en charge les dossiers et à obtenir des résultats.

• Capacité à travailler efficacement avec les équipes opérationnelles et les membres de la haute direction.

• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser l’information financière à différents niveaux de l’organisation.

• Rigueur, autonomie, jugement professionnel et excellent sens de l’organisation.

• Approche collaborative, aptitude à établir des relations de confiance et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.