Gestionnaire Senior, Talent

Chez Bumper to Bumper, nos collaborateurs sont la force motrice de notre succès. Alors que nous continuons à croître et évoluer, nous recherchons un Gestionnaire Senior, Talent, stratégique, innovant et orienté vers les résultats, pour diriger nos fonctions d'acquisition et de gestion des talents tout en façonnant l'avenir de notre personnel.

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Un salaire compétitif
• Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible.
• Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite.
• Une couverture d'assurance complète.
• Des réductions pour les employés sur les produits automobiles.
• Des opportunités de développement de carrière
• Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences.

Relevant directement de la Vice-Présidente des ressources humaines, ce rôle de direction est responsable de l'élaboration et de l'exécution d'une stratégie intégrée de talents qui soutient les objectifs commerciaux de l'organisation, tant dans les environnements corporatifs que opérationnels.

Cette personne supervisera l'ensemble du cycle de vie de l'employé, de l'attraction de talents exceptionnels et la fourniture d'une expérience exceptionnelle aux candidats, au développement d'employés performants, au renforcement des capacités de leadership et à l'assurance d'un solide pipeline de succession pour l'avenir.

En tant que visage de notre marque d'emploi, le gestionnaire créera une première impression significative pour les futurs employés tout en veillant à ce que chaque interaction reflète nos valeurs, notre culture et notre engagement envers l'excellence.

Ceci est une opportunité de développer, d'influencer et de moderniser la philosophie des talents de l'organisation tout en collaborant étroitement avec les cadres supérieurs afin de garantir que Bumper to Bumper continue d'attirer, développer et retenir les meilleurs talents du secteur.

Votre contribution quotidienne et votre impact :

Embauche de talents et marque employeur

● Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète d'acquisition de talents, alignée sur les objectifs de croissance organisationnelle et de planification de la main-d'œuvre.

● Diriger le recrutement en cycle complet pour les postes de direction, corporatifs et spécialisés tout en fournissant conseils et soutien dans les activités de recrutement à travers l'entreprise.

● Évaluer et améliorer continuellement les processus de recrutement afin d'assurer une expérience d'embauche efficace, cohérente et exceptionnelle tant pour les candidats que pour les recruteurs.

● Construire des viviers de talents proactifs pour les postes clés et difficiles à pourvoir, assurant la continuité de l'activité et la croissance future de l'organisation.

● Développer des stratégies innovantes de sourcing en utilisant les réseaux sociaux, le réseautage, les partenariats, les recommandations d'employés et les initiatives de marketing de recrutement.

● Défendre et renforcer la marque employeur Bumper to Bumper en créant des campagnes de recrutement convaincantes et en mettant en avant la culture de l'organisation et la proposition de valeur des employés.

● Collaborer avec l'équipe du Marketing pour renforcer le branding professionnel, les supports de recrutement, la présence digitale et les initiatives d'attraction des talents.

● Représenter l'organisation lors de salons de l'emploi, d'événements de réseautage, d'associations professionnelles, d'établissements d'enseignement et d'événements communautaires.

Gestion des talents et développement organisationnel

● Concevoir et diriger le cadre de gestion des talents de l'organisation afin de soutenir une croissance durable de l'entreprise.

● Développer et superviser le processus annuel d'évaluation des talents, en collaborant avec la haute direction pour identifier les employés à fort potentiel, les lacunes de capacités organisationnelles et les opportunités de relève.

● Diriger des initiatives de planification de la relève afin d'assurer la continuité du leadership dans les fonctions essentielles de l'entreprise.

● Développer des stratégies de développement du leadership et des cadres de progression de carrière qui soutiennent la mobilité interne et la croissance à long terme des employés.

● Construire des modèles de compétences et des parcours professionnels qui offrent aux employés des opportunités de développement claires.

● Collaborer avec des dirigeants d'entreprise pour identifier les capacités critiques nécessaires au succès futur de l'organisation et élaborer des plans pour combler les lacunes dans la main-d'œuvre.

● Soutenir les processus de gestion de la performance en veillant à ce que la planification du développement et les discussions sur la carrière aient lieu dans toute l'organisation.

Cycle de vie des employés

● Diriger des initiatives qui améliorent l'expérience des employés, du recrutement à l'intégration, au développement, à la progression de carrière, à l'engagement et à la fidélisation.

● Évaluer et améliorer continuellement les pratiques d'intégration afin d'accélérer l'intégration des employés et la réussite à long terme.

● Collaborer avec les partenaires RH pour garantir que les initiatives de talents soutiennent l'engagement, la diversité, l'inclusion et l'efficacité organisationnelle.

● Surveiller les tendances de la main-d'œuvre, les mouvements, la fidélisation et les indicateurs de développement des employés afin d'éclairer la prise de décision stratégique.

Expertise et compétences essentielles :

● Minimum de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines, incluant une expérience en leadership en acquisition et gestion des talents.

● Expérience démontrée dans la création et la mise en œuvre de cadres de gestion des talents, de programmes de planification de la relève, d'initiatives de développement du leadership et de stratégies de planification de la main-d'œuvre.

● Expérience avérée dans la direction du recrutement à cycle complet dans les postes d'entreprise, opérationnels et de direction.

● Expérience dans le développement de stratégies de marque employeur et de campagnes marketing de recrutement.

● Une solide compréhension du développement des employés, de l'efficacité organisationnelle et de la gestion de la performance.

● Compétences exceptionnelles en construction de relations, communication et influence, avec la capacité de collaborer efficacement avec les dirigeants à tous les niveaux.

● Solides compétences analytiques et en gestion de projet, avec une expérience dans l'utilisation des indicateurs de la main-d'œuvre pour orienter des décisions stratégiques.

● Capacité et volonté de voyager périodiquement dans les sites d'entreprise, lors d'événements de recrutement, lors de salons de l'emploi, en conférences professionnelles et dans des établissements postsecondaires.

● Permis de conduire valide et accès à un transport fiable.

Lieu de travail et déplacements

Il s'agit d'un poste hybride basé à notre siège social à Boucherville, Québec. Le candidat retenu devra travailler depuis le bureau lors de journées désignées en bureau tout en conservant la flexibilité de travailler à distance dans le cadre de notre modèle de travail hybride.

Ce poste nécessite une visibilité régulière dans toute l'entreprise. Le candidat retenu se rendra périodiquement dans des sites Bumper to Bumper pour établir des relations avec les dirigeants, soutenir les initiatives de planification de la main-d'œuvre, comprendre les besoins en talents opérationnels et garantir une expérience collective cohérente à travers l'organisation.

Les déplacements devront également représenter Bumper to Bumper lors de salons de l'emploi, d'événements de réseautage, de conférences professionnelles, d'établissements postsecondaires et d'autres initiatives de recrutement et de marque employeur. En tant qu'ambassadeur des talents de l'organisation, cette personne jouera un rôle clé dans la promotion de notre culture et le renforcement de notre réputation en tant qu'employeur de choix.

Pourquoi Bumper to Bumper?

Bumper to Bumper est bien plus qu'un réseau de magasins de pièces automobiles et d’ateliers de réparation ; c'est la marque phare de Uni-Sélect, rassemblant des experts qui partagent le même engagement à offrir des pièces, des outils et des services de qualité.

Avec plus de 190 magasins Bumper to Bumper et plus de 110 ateliers Bumper to Bumper Service Auto à travers le Canada, nous offrons un programme de confiance clé en main, un soutien complet, une image de marque forte, et une stratégie dynamique de mise en marché.

Notre vaste inventaire comprend plus de 500 000 produits, provenant de 350+ fournisseurs, incluant des marques nationales et des produits de marque privée, couvrant la plupart des modèles de véhicules sur la route aujourd'hui.

En tant que professionnels qualifiés, nous comprenons l'importance de la confiance et de la fiabilité. C’est pourquoi nous offrons des formations sur les dernières technologies, y compris notre programme EVE - Expert en Véhicules Électriques, garantissant à nos partenaires de rester à l’avant-garde de l’industrie.

Chez Bumper to Bumper, nous défendons le droit à la réparation et luttons contre l'obsolescence. Nous nous engageons à garder les voitures sur la route plus longtemps, car nous croyons que si quelque chose peut être réparé, il doit l'être ! Longue vie à votre auto !

Uni-Sélect s’efforce de créer un milieu de travail stimulant, inclusif et ouvert qui favorise l’équité, le respect et la diversité. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les milieux. Des adaptations sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection pour les personnes en situation de handicap.