Chef médecine soins aigus et santé cardiovasculaire- HGL - 89270

Description du SANTÉ QUÉBEC Ouest-de-l’Île-de-Montréal

Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef de l’unité médecine sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Profils

Sous l’autorité de la coordonnatrice à l’optimisation de la fluidité, la personne titulaire assure la gestion clinique, opérationnelle et humaine de son unité de soins afin de garantir des soins et services sécuritaires, accessibles et de qualité.

Par un leadership de proximité, elle mobilise les équipes, favorise un environnement de travail sain et collaboratif, soutient le développement des compétences et contribue à l’amélioration continue des pratiques. Elle place le patient et sa famille au cœur de ses décisions et actions en favorisant une expérience de soins positive et une approche interprofessionnelle centrée sur les besoins de la clientèle.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action et les fonctions sont les suivants :

Leadership clinique et qualité des soins

• Promouvoir les pratiques cliniques fondées sur les données probantes et conformes aux cadres légaux, réglementaires et professionnels.
• Maintenir, évaluer et développer les standards professionnels en soins infirmiers.
• Exercer un leadership clinique visible, crédible et mobilisateur auprès des équipes.
• Assurer une présence active sur le terrain afin de soutenir la qualité et la sécurité des soins.
• Soutenir l'amélioration continue des pratiques cliniques et organisationnelles.
• Encourager l'innovation et la participation des équipes à la résolution des enjeux cliniques.
• Développer une culture de responsabilisation, de collaboration et d'excellence clinique.

Gestion des opérations et performance clinique

• Planifier, coordonner et superviser les activités clinico-administratives des unités sous sa responsabilité.
• Optimiser la gestion des lits et la fluidité des trajectoires de soins.
• Surveiller les durées moyennes de séjour et mettre en œuvre les actions requises pour les réduire.
• Faciliter la planification et la réalisation des congés en collaboration avec l'équipe interdisciplinaire.
• Déployer les orientations, priorités et plans d'action de la direction et de l'organisation.
• Animer les rencontres administratives de l'unité.
• Maintenir une connaissance approfondie des réalités opérationnelles et cliniques du secteur.
• Assurer la continuité des soins et des opérations lors de situations imprévues.
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de qualité, d'accessibilité, d'efficience et de performance.

Expérience patient et approche patient-partenaire

• Promouvoir une approche centrée sur le patient et sa famille.
• Veiller au respect des droits, des besoins et de la dignité des usagers et de leurs proches.
• Favoriser l'excellence des relations entre les équipes, les patients et leurs familles.
• Intégrer l'approche patient partenaire dans les pratiques quotidiennes.
• Coordonner les interventions interdisciplinaires afin d'assurer une expérience patient optimale.

Faciliter les trajectoires de soins et les transitions sécuritaires vers le milieu de vie.

• Améliorer l'accès aux services par une gestion proactive des séjours et des congés .

Gestion des personnes et mobilisation des équipes

• Exercer une gestion de proximité favorisant l’accessibilité, la confiance et une communication ouverte.
• Mobiliser les équipes autour d’une vision commune et des objectifs organisationnels.
• Développer les compétences, l’autonomie professionnelle et le leadership des membres du personnel.
• Reconnaître et valoriser les contributions individuelles et collectives afin de favoriser l’engagement et la rétention.
• Maintenir un environnement de travail sain, respectueux, inclusif et sécuritaire.
• Appliquer les principes d’équité, de cohérence et d’approche juste dans la gestion des ressources humaines.
• Prévenir, gérer et résoudre les conflits et les enjeux de climat de travail en favorisant le dialogue, la responsabilisation et le respect des personnes.

Conditions d’admission

• Diplôme universitaire de deuxième cycle lié à la fonction, un atout;
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) ;
• Cinq (5) années d’expérience professionnelle diversifiée dans différents secteurs, entre autres, auprès d’une clientèle en perte d’autonomie ;
• Deux (2) années d’expérience de gestion ou de coordination d’équipe ;
• Maîtrise du français écrite et parlée et capacité de s'exprimer en anglais.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache

Hôpital général Lakeshore (160 Av Stillview, Pointe-Claire, QC H9R 2Y2)

• Salaire : classe salariale 38 (94 306$ à 122 596$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du Santé Québec Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : View email address on atlas.workland.com

Santé Québec Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.