Directrice ou directeur des ressources financières (DRF) - 88716

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec .

Description DE SANTÉ QUÉBEC OUEST- DE- L'ÎLE- DE-MONTRÉAL – UNIVERSITAIRE

Santé Québec Ouest- de- l'île- de-Montréal – Universitaire comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population la directrice ou le directeur des ressources financières (DRF) sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra composer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens des responsabilités et d’imputabilité élevé, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du président-directeur général (PDG), le directeur ou la directrice des ressources financières exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Vous assumerez la responsabilité de la gestion budgétaire et de l’intégrité financière en matière de reddition de comptes. Vous assurerez un rôle de service-conseil, de soutien et d’expertise fonctionnelle auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires pour la planification, le contrôle et le suivi budgétaire, l’évaluation de projets et la planification financière des immobilisations. De plus, vous veillerez à l’optimisation de ces processus et à leur amélioration constante.

Vous dirigerez toutes les fonctions financières dont le service de la paie, les fonds d’immobilisation/trésorerie, la comptabilité, les comptes à recevoir/revenus, la gestion budgétaire. De plus, vous serez responsable de la production du rapport financier annuel de l’établissement selon les lois et règlements en vigueur, et vous élaborerez un plan de financement et de contrôle financier pour l’ensemble des activités du de notre établissement.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion budgétaire ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Bonne communicatrice, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Visionnaire, proactive et innovatrice, elle se distingue par son jugement et son leadership mobilisateur incitant à la responsabilisation et au dépassement de ses collègues et des membres de son équipe.

Conditions d’admission

• Maîtrise en finances, en sciences comptables, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Être membre en règle de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) ;
• Avoir une bonne expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur ;
• Avoir une très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
• Avoir une expérience importante dans la fusion d’établissements multi mission et dans l’implantation de processus budgétaire constitue un atout ;
• Avoir une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut composer l’une ou l’autre des exigences ;
• Compréhension fonctionnelle de la langue anglaise.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Orientation vers les résultats ;
• Capacité à innover et à optimiser ;
• Gestion du changement ;
• Gestion de la complexité ;
• Prise de décision et jugement ;
• Rigueur, assurance et qualité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes ;
• Sensibilité culturelle.

Port d’attache

2400 boulevard des Sources, Pointe-Claire (Québec) H9R 0 E9

Avantages et rémunération :

• Salaire classe 46 (147 591$ à 191 868$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Modalités d’inscriptions

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres de Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire via l’adresse courriel suivante : View email address on atlas.workland.com

Santé Québec Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.