Directeur des ressources humaines / HR Manager

Poste : directeur des ressources humaines

Lieu de travail : Montréal

Relevant directement du président et directeur de l'exploitation, le directeur des ressources humaines est chargé de superviser les processus stratégiques de l'organisation en matière de ressources humaines. Ce poste clé comprend la gestion des programmes de rendement, de la rémunération, des relations avec les employés et de la conformité juridique.

Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires et la haute direction afin de s'assurer que les pratiques en matière de ressources humaines soutiennent les objectifs organisationnels et l'excellence opérationnelle.

Responsabilités principales

- Gérer le processus d'évaluation annuelle du rendement et le programme de primes.

- Élaborer et mettre en œuvre des programmes d'amélioration du rendement avec les gestionnaires.

- Veiller au respect des lois sur l'emploi dans toutes les provinces et se tenir informé des changements réglementaires.

- Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux ressources humaines, y compris la gestion des plaintes.

- Effectuer des analyses de poste et des études de marché afin de garantir une rémunération équitable et compétitive.

- Mettre régulièrement à jour les politiques RH afin de refléter les meilleures pratiques et les exigences légales.

- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, la médiation et les enquêtes, si nécessaire.

- Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des processus RH.

- Réaliser des audits RH internes afin d'identifier les possibilités d'amélioration.

- Soutenir la planification de la relève et l'identification des talents clés.

- Fournir une assistance aux employés et aux responsables sur les questions liées aux ressources humaines, à la conformité et aux conditions de travail.

Qualifications requises

- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.

- Au moins 2 ans d'expérience en tant que conseiller RH ou dans un poste similaire.

- Titre de CRHA requis.

- Solides connaissances des lois sur les ressources humaines et des normes d'emploi.

- Maîtrise intermédiaire d'Excel (y compris la fonction RECHERCHEV), PowerPoint, Word et Outlook.

- Maîtrise du français.

- Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de conflits.

- Capacité à gérer des questions sensibles avec professionnalisme et discrétion.

- Expérience avec les systèmes SIRH ou des outils connexes, un atout.

Autre exigence linguistique : anglais

- Niveau de compétence requis : avancé

- Raisons des exigences linguistiques : communication avec les clients, collaboration avec l'équipe interne, soutien aux opérations dans une autre région

- Fréquence d'utilisation : quotidienne (pour diverses tâches)

Compétences et aptitudes clés

- Grande confiance et crédibilité dans le conseil aux vice-présidents et aux cadres supérieurs.

- Esprit stratégique et solides compétences analytiques.

- Esprit collaboratif et orienté vers les solutions.

Rémunération et avantages sociaux

- Semaine de travail de 35 heures.

- Modèle de travail hybride avec présence sur place les mardis et mercredis (Ville Saint-Laurent).

- Prime annuelle de 10 %.

- Régime de retraite (4 % employeur / 4 % employé).

- Assurance collective après 2 mois (87 % payée par l'employeur, sauf pour les invalidités de courte et de longue durée).

- Jours de vacances + 7 jours personnels/congé de maladie.

- 3 jours flottants.

Veuillez envoyer votre CV au format Word à Sofia Naranjo à l'adresse ***email_hidden***.

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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d'embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d'intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d'examen des candidatures.

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Position: HR Lead

Location: Montreal

Reporting directly to the President & COO, the Human Resources Lead is responsible for overseeing the organization's strategic HR processes. This key role includes managing performance programs, compensation, employee relations, and legal compliance.

The selected candidate will work closely with managers and senior leadership to ensure HR practices support organizational objectives and operational excellence.

Key Responsibilities

- Manage the annual performance review process and bonus program.

- Develop and implement performance improvement programs with managers.

- Ensure compliance with employment laws across all provinces and stay informed of regulatory changes.

- Provide guidance on HR legal matters, including complaint management.

- Conduct job analyses and market studies to ensure fair and competitive compensation.

- Regularly update HR policies to reflect best practices and legal requirements.

- Manage employee relations including conflict resolution, mediation, and investigations when required.

- Participate in the implementation and continuous improvement of HR processes.

- Conduct internal HR audits to identify improvement opportunities.

- Support succession planning and identification of key talent.

- Provide assistance to employees and managers regarding HR-related matters, compliance, and working conditions.

Required Qualifications

- University degree in Human Resources, Industrial Relations or related field.

- At least 2 years of experience as an HR Advisor or similar role.

- Strong knowledge of HR laws and employment standards.

- Intermediate proficiency in Excel (including VLOOKUP), PowerPoint, Word, and Outlook.

- Proficiency in French.

- Excellent communication, interpersonal and conflict‑resolution abilities.

- Ability to manage sensitive matters with professionalism and discretion.

- Experience with HRIS systems or related tools, an asset.

Other Language Requirement: English

- Level of Proficiency Required: Advanced

- Reasons for Language Requirement: Communication with clients, internal team collaboration, support operations in another region

- Frequency of Use: Daily (for various tasks)

Key Skills & Competencies

- Strong confidence and credibility when advising VPs and senior leaders.

- Strategic thinking and strong analytical skills.

- Solution‑oriented and collaborative mindset.

Compensation & Benefits

- 35‑hour work week.

- Hybrid work model with on‑site presence Tuesdays and Wednesdays (Ville Saint‑Laurent).

- 10% annual bonus.

- Pension plan (4% employer / 4% employee).

- Group insurance after 2 months (87% employer‑paid, except STD & LTD).

- Vacation days + 7 personal/sick days.

- 3 floater days.

Please send your resume in Word format to Sofia Naranjo at ***email_hidden***.

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CNESST permit numbers: AP-2000158 et AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

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