directeur de comptes | équipements | saguenay.
$100k per yearRandstad
DIRECTEUR DE COMPTES MACHINERIE COMPACTE CONSTRUCTION
▪️Vous maximisez la visibilité de l'entreprise, faites la promotion des équipements;
▪️Gestion stratégique de votre territoire et de vos déplacements (visites présentielles de clients et prospects); ▪️Développer de nouvelles opportunités (50%) sur le marché civil, construction, excavation et industriel; vous conservez la clientèle développée; ▪️Agir à titre de conseiller auprès des clients : comprendre leurs défis, recommander les bonnes solutions et conclure les ventes; ▪️Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles; ▪️Rester à l’affût des opportunités du marché (veille concurrentielle). Qualifications Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?▪️5 ans+ d'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes; ▪️Connaissance du secteur de la machinerie, de la location ou de l’équipement (ex : excavation, génie civil, municipalités), mécanique, chariots élévateurs ou pièces et services (atout majeur); ▪️Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs; ▪️ Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps; ▪️Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients + profil ''hunter'' essentiel. Sommaire Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ? Par téléphone (appel ou message texte): Show phone numberPar courriel: View email address on randstad.com
Via LinkedIn: Au plaisir de collaborer avec vous, Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière. * Seules les candidatures retenues seront contactées. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
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