Premier rédacteur ou première rédactrice, Unité des arnaques (Service anglais)(poste en présentiel)

Titre du poste :

Premier rédacteur ou première rédactrice, Unité des arnaques (Service anglais)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - P – Professionnel), Anglais (Expression orale - P – Professionnel), Anglais (Lecture - P – Professionnel)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-11-12 11:59 PM

CBC News lance une nouvelle équipe chargée de démasquer les pratiques frauduleuses telles que les arnaques aux achats en ligne, les escroqueries par usurpation d’identité, les hypertrucages et les fraudes envers les consommateurs. Nous sommes à la recherche d’un premier rédacteur ou d’une première rédactrice pour raconter des histoires qui aideront les Canadiens et les Canadiens à savoir quoi faire pour se protéger.

Relevant du premier réalisateur ou de la première réalisatrice, Unité des arnaques de CBC, vous possédez des compétences exceptionnelles en recherche et en rédaction, en accordant la priorité aux plateformes mobiles et sociales.

Vous avez de l’initiative et vous faites avancer les dossiers grâce à votre grand sens de l’enquête. Vous avez également l’esprit d’équipe et vous n’hésitez pas à aider vos collègues quand le besoin se fait sentir.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une journaliste qui consomme chaque jour des microvidéos, notamment sur les applications de CBC News, TikTok et YouTube. Vous savez repérer les tendances avant même qu’elles ne deviennent populaires, et vous expérimentez de nouveaux formats visuels, des techniques et des éléments graphiques pour aider notre contenu à sortir du lot.

Votre coffre à outils numériques va des simples tableurs aux outils en sources ouvertes pour pouvoir extraire, analyser et visualiser vos reportages. Vous êtes en mesure de transformer des feuilles de calcul et statistiques pures en éléments attrayants (graphiques, tableaux de bord, animations vidéo et capsules explicatives) qui captiveront les utilisateurs des plateformes mobiles et sociales.

Les contenus en format vertical sont au cœur de vos pratiques journalistiques. Vous savez capter l’attention des auditoires dès les deux ou trois premières secondes, et vous arrivez à maintenir son intérêt grâce à un rythme dynamique, à un montage serré, à des animations, à la superposition d’éléments visuels et à des sous-titres percutants.

Votre connaissance du système juridique, du milieu des affaires et de la bureaucratie gouvernementale vous permettra de contourner tous les obstacles qui se présenteront dans vos enquêtes. Vous avez une solide connaissance des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada et vous respectez nos principes fondamentaux d’exactitude, d’équité, d’équilibre, d’impartialité et d’intégrité.

Une expérience en développement de contenu constitue un atout majeur.

Tâches principales :

• Proposer constamment des idées originales qui cadrent avec le mandat et les objectifs de l’unité pour joindre un public plus jeune.
• Vérifier minutieusement les faits pour garantir l’exactitude de toutes les versions exprimées.
• Contribuer à l’élaboration des contenus, y compris à la rédaction, à la recherche et à la révision.
• Rédiger des scénarios de microvidéos verticales destinées aux plateformes mobiles et de diffusion en continu, en vulgarisant des informations complexes de manière claire et concise.
• Extraire, analyser et traiter des données complexes pour les transformer en récits visuels captivants, tout en composant avec des échéances multiples.
• Organiser la participation des personnes interviewées, des collaborateurs à la création et d’autres personnes.
• Trouver des spécialistes ayant divers parcours et opinions, et mener des préentrevues avec ces personnes.
• Préparer l’information contextuelle, l’introduction et les questions d’entrevues, effectuer les recherches nécessaires et veiller au breffage de tous les membres de l’équipe.
• Tenir à jour les dossiers de contacts.
• Participer à tous les aspects de la production : collecte de l'information, révision et possibilité d'apparaître à la caméra lors des tournages, au besoin.

Profil recherché :

• Minimum de cinq ans d'expérience pertinente en journalisme, y compris dans les microvidéos verticaux.
• Capacité à analyser des données complexes portant sur les arnaques, les fraudes et les malversations, et à proposer des sujets basés sur vos recherches.
• Solides compétences journalistiques, incluant la compréhension des risques juridiques et la maîtrise démontrée des Normes et pratiques journalistiques de CBC/Radio-Canada.
• Capacité de travailler avec des réalisateurs et des animateurs d'expérience pour élaborer et produire des microvidéos marquantes, dans des délais serrés.
• Excellentes compétences en recherche, en rédaction et en révision.
• Aptitude à faire le suivi d’un certain nombre d’activités simultanément, à établir des priorités et à planifier.
• Aptitude à communiquer à l’oral et à l’écrit, avec clarté et concision.
• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible (heures supplémentaires, travail tôt le matin, en soirée et les fins de semaine).

Évaluations de candidature

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Vérifications obligatoires

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

Diversité et inclusion

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à View email address on apply.j-vers.com.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein