Conseiller ou conseillère senior, communications internes et affaires publiques

Éco Entreprises Québec (ÉEQ) est l’organisme de gestion désigné responsable de moderniser le système québécois de collecte sélective au nom des producteurs. Nous œuvrons pour un objectif clair : permettre aux Québécois de recycler plus et mieux, assurer une seconde vie aux matières et contribuer à l’économie circulaire à la grandeur du Québec.

Guidés par notre raison d’être — « De la collecte sélective à l’économie circulaire : Ensemble pour un monde durable » — nous avançons avec trois valeurs fortes : Responsabilité, Équité et Vigilance.

Rejoindre ÉEQ, c’est intégrer une équipe mobilisée autour d’un projet de société majeur.

Votre rôle

Sous la responsabilité de la cheffe, communications internes et affaires publiques, le titulaire du poste assure un service conseil auprès des membres des différentes vice-présidences et directions de l’organisation.

Vos responsabilités principales

À ce titre, il est prévu qu’il exerce les fonctions suivantes :

• Développer et déployer des stratégies de communication alignées sur les priorités d’ÉEQ ;
• Conseiller les équipes internes et traduire leurs besoins en approches de communication efficaces ;
• Concevoir des stratégies et des contenus adaptés aux différentes clientèles, notamment les producteurs et les employés ;
• Favoriser la compréhension, l’engagement et l’adhésion aux initiatives et orientations de l’organisation ;
• Gérer les relations médias et soutenir les porte-parole dans leurs interventions publiques ;
• Piloter des projets de communication corporatifs d’importance, dont le rapport annuel et l’assemblée générale annuelle ;
• Mesurer les résultats des initiatives et recommander les ajustements nécessaires pour maximiser leur impact ;
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin d'assurer la cohérence des messages et des communications.

Exigences et qualifications

Pour se qualifier, les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Détenir un diplôme d’études universitaires en communication, marketing, relations publiques ou toute autre combinaison d’études et d’expériences pertinentes à l’emploi ;
• Posséder un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en communications stratégiques, marketing ou dans un rôle-conseil similaire ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Teams, SharePoint, PowerPoint) ;
• Posséder une expérience significative en gestion de projets ;
• Excellentes habiletés en français écrit et oral ;
• Connaissance de l'anglais avancé (rédaction de contenu et communications orales destinées à des parties prenantes anglophones – 50%).

Aptitudes et compétences

• Capacité à comprendre les besoins des différentes clientèles et à concevoir des approches adaptées ;
• Forte aptitude-conseil, capacité d’influence et talent pour mobiliser les parties prenantes ;
• Excellentes compétences en gestion de projets et en coordination de dossiers multiples ;
• Solides capacités d’analyse, orientées vers la mesure de la performance, l’amélioration continue et la recommandation d’actions basées sur les résultats ;
• Excellentes habiletés relationnelles et forte capacité à travailler en collaboration.
• Talent démontré pour la rédaction stratégique et la vulgarisation de contenus complexes ;
• Capacité à favoriser la compréhension, l’engagement et l’adhésion auprès de différents publics ;
• Sens de l’organisation, autonomie et jugement ;
• Aisance à évoluer dans un contexte en changement et à gérer des priorités concurrentes.

Conditions d’emploi

• Contrat de travail permanent à temps plein (35 heures / semaine) ;
• Horaire comprimé 9/10 : 1 jour de congé par 2 semaines (70 heures en 9 jours) ;
• Horaire flexible facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
• Politique de télétravail : 2 jours par semaine requis en présentiel au minimum ;
• Possibilité de télétravailler à l’étranger jusqu’à 10 jours par année (sous conditions) ;
• Rémunération concurrentielle à l’échelle du marché ;
• Régime de bonification annuelle ;
• Programme d’assurance-groupe financé en partie par l’employeur, incluant l’accès à une plateforme de télémédecine ;
• Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur ;
• Politique de vacances généreuse et évolutive selon une progression rapide en jours ;
• Banque de congés personnels, et un congé le jour de votre anniversaire ;
• 2 journées bénévolat par année : en équipe et individuelle ;
• Titres de transport en commun payés par l’employeur (bureaux facilement accessibles en autobus, métro ou train de banlieue) ou allocation transport mensuelle.

L’usage du masculin dans ce document a pour unique but d’alléger le texte.