Coordonnateur Marketing Senior

Vous aimez prendre les rênes d’un projet marketing de la stratégie jusqu’aux résultats? Chez Garaga, pilotez des projets variés, proposez des améliorations et mettez votre expertise à profit. On recrute un coordonnateur marketing senior à St-Georges.
Comme Coordinateur Marketing Senior et relevant de la directrice de la mise en marché, vous prendrez en charge des projets et des campagnes pour Garaga et son réseau de détaillants, de la planification au post mortem. Au sein de notre équipe de mise en marché (GTM) multidisciplinaire et étoffée, vous coordonnerez les intervenants, analyserez les résultats et recommanderez des améliorations. Votre expérience et votre expertise vous permettront de faire avancer les projets confiés avec autonomie et de soutenir vos collègues sur certains mandats.
Régime d’assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!)
Soins de santé virtuels gratuits
Programme de contribution au développement des compétences
Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF)
Horaire sur 4.5 jours : tu peux terminer à midi le vendredi toute l’année si tu veux
Reconnaissance des années de service
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec participation de l’employeur jusqu’à 4%
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
Sommaire du poste:
Date d'entrée en fonction:
Dès que possible
Statut de l'emploi:
Permanent
Salaire:
À discuter
Télétravail/Présentiel : Hybride, 2 jours/semaine en présentiel les mercredis et jeudis en même temps que tes collègues!
Lieu de travail
: 8500 25e Ave, Saint-Georges, QC G6A 1K5
Horaire de travail:
Temps plein
Quart de travail:
Jour, du lundi au vendredi
Responsabilités clés du Coordonnateur Marketing Sénior:
Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de marque en fonction des objectifs de l’entreprise.
Rédiger les briefs pour la création de matériel de marque en numérique et traditionnel.
Coordonner la création et la mise à jour du matériel marketing en français et en anglais, en assurant la cohérence des visuels, des messages et du ton de Garaga.
Soutenir le déploiement des plans de communication pour les lancements de produits et projets spéciaux.
Analyser les initiatives des concurrents et comprendre les consommateurs pour livrer une expérience simple, inspirante et convaincante.
Collaborer avec les équipes internes, notamment les équipes produit, service à la clientèle et ventes au Canada et États-Unis.
Contribuer au suivi des budgets marketing et des dépenses liées aux projets.
Suivre les résultats marketing à l’aide d’indicateurs clés de performance.
Profil recherché pour le poste de Coordonnateur Marketing Sénior:
DEC ou BAC en marketing, communication ou domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
De 6 à 10 ans d’expérience pertinente en marketing, avec une autonomie démontrée dans la prise en charge de projets.
Expérience en coordination de campagnes multicanales et bonne compréhension des principaux leviers du marketing numérique.
Capacité à analyser des résultats et à les transformer en recommandations concrètes.
Excellentes habiletés de rédaction en anglais et en français et capacité à adapter les messages selon le public cible et le canal.
Grande autonomie, jugement, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités et échéanciers.
Facilité à collaborer avec différents intervenants, à faire avancer les décisions et à partager ton expertise.
Bonne maîtrise de l’anglais (écrit/parlé), afin de rédiger et de réviser du contenu destiné à un public anglophone et de coordonner des projets avec nos collègues et partenaires hors Québec.
Certification Google est un atout.
Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.
Garaga peut utiliser des outils technologiques, incluant l'intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement (ex. : présélection des candidatures). Une personne demeure toujours responsable de toute décision d'embauche.
IMPORTANT:Le masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination afin d’alléger le texte seulement.
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