Conseiller(ère) senior, Technologie

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

Les technologies modifient la manière dont les entreprises fonctionnent. Les nouvelles technologies offrent la possibilité aux entreprises de fournir de nouveaux services, d’être actives sur de nouveaux marchés et de changer leur façon de travailler. Ces possibilités amènent leur lot de risques, c’est pourquoi nos clients nous sollicitent pour des conseils et des services en certification indépendants à l’égard de diverses questions, notamment : la conception et le fonctionnement de leurs contrôles internes, la sécurité de leurs systèmes essentiels pour l’entreprise, la mise en œuvre de programmes informatiques d’envergure, leurs relations avec les tiers, et la gestion et la gérance des données essentielles sur l’entreprise et la capacité des clients à les exploiter.

La possibilité

EY est à la recherche d’un professionnel senior pour se joindre à son équipe Certification — Technologie. Ce professionnel dirigera des équipes de mission et aidera directement les clients à utiliser des systèmes d’information, des ressources et des contrôles pour maximiser leur efficacité et réduire leurs risques. Le candidat choisi travaillera également avec les membres du personnel des clients pour analyser, évaluer et améliorer les systèmes d’information facilitant la mise en œuvre des processus de contrôle interne et aidera les clients et d’autres professionnels des TI à exécuter des missions portant sur le contrôle et la sécurité des technologies de l’information (TI).

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités 

• Assurer une gestion quotidienne professionnelle et de haute qualité des projets et des missions d’audit interne ou externe; comprendre les pratiques et les services offerts à l’échelle d’EY et trouver des occasions d’améliorer ces services.
• Diriger et appuyer le rôle de coordination sur place pour des clients d’audit, ce qui comprend de faire la planification, d’informer l’équipe au sujet de l’environnement informatique du client et des tendances du secteur en TI, d’offrir de l’encadrement et du mentorat à des membres du personnel, de communiquer avec les clients et de mener à terme les missions d’audit.
• Entretenir des liens avec les membres de la direction des sociétés clientes pour gérer les attentes en matière de service, notamment les produits de travail, l’échéancier et la valeur à livrer.
• Préparer les rapports d’audit externe des TI sur la suffisance et l’efficacité de la structure de contrôle, et recommander des façons pratiques d’améliorer l’efficacité et l’efficience d’un contrôle ou d’un processus.
• Analyser et résoudre des questions d’audit des TI et formuler des recommandations à la direction du client.
• Démontrer une compréhension approfondie des systèmes d’information complexes et l’appliquer aux situations des clients.
  

Compétences et qualités pour réussir

• Professionnalisme et capacité de travailler dans un contexte client exigeant, diversifié et en constante évolution
• Flexibilité, capacité d’apprendre rapidement et de mettre à profit ses compétences dans de nouvelles situations
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
• Capacité d’établir de solides relations avec les clients
• Excellent esprit d’équipe
• Excellentes aptitudes en présentation et en animation
• Engagement réel envers la croissance de la Société
• Solide expérience de l’interaction avec des clients à tous les niveaux, y compris les stagiaires, la direction et les associés : excellentes aptitudes en communication et en présentation à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’encadrer des personnes moins expérimentées et d’agir comme mentor auprès d’elles dans le cadre des missions

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un minimum de deux années d’expérience en audit interne ou externe des TI;
• un baccalauréat (au minimum) en administration des affaires, en commerce, en informatique, en systèmes d’information de gestion, ou autre programme pertinent;
• un titre professionnel pertinent en comptabilité ou en audit, ou être en voie de l’obtenir (p. ex. CISA);
• une connaissance de COBIT, ITIL ou autre cadre de TI (un atout);
• une maîtrise de SharePoint et de la suite MS Office, y compris Excel, Word, OneNote et PowerPoint;
• une volonté de voyager.

Idéalement, vous avez aussi :

• une expérience pratique en gestion de projets ou en exploitation des TI dans le cadre de l’implantation de systèmes ERP d’envergure, notamment JD Edwards, Oracle et SAP, ou en sécurité de l’information, un atout.

Ce que nous recherchons

En tant qu’ambassadeur de l’équipe Certification — Technologie, vous devrez établir un solide réseau à l’interne et atteindre les attentes très élevées de nos clients. Nous recherchons des personnes très performantes qui sont reconnues pour leur capacité à surpasser les attentes.

Compétences en gestion de projet :

• Gestion des données avancées et des éléments probants, gestion des clients à l’égard des programmes de mesures correctives, encouragement de l’innovation et de l’amélioration continue.

Compétences techniques :

• Grandes connaissances techniques, connaissances pratiques et capacités spécialisées.

Polyvalence :

• Capacité éprouvée à s’adapter et à apprendre dans un environnement novateur.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.