Conseiller en acquisition de talents senior

Description de l’employeur BRH, cabinet-conseil en ressources humaines en affaire depuis plus de 25 ans, est une équipe multidisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en orientation ainsi que de conseillers en ressources humaines répartis sur l’ensemble du territoire québécois. Désireux de créer un véritable partenariat avec nos clients, chacun des membres de notre équipe applique nos valeurs de proactivité, de respect, d’intégrité, de complicité et d’agilité dans l'accomplissement de ses mandats.


Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller.ère en acquisition de talents senior , désiran joindre à l'équipe du bureau de Mascouche. Description du poste Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents senior réalise des mandats de recrutement, de chasse de tête et d’accompagnement client, en respectant les meilleures pratiques et les ententes contractuelles. Il ou elle développe continuellement son expertise, tout en maintenant un réseau de candidats qualifiés et en observant l’environnement client afin d’ajuster ses interventions.


La personne titulaire du poste contribue également au développement des affaires par sa participation à des activités de rayonnement et à la détection d’opportunités, tant auprès des clients existants que potentiels. Enfin, elle collabore au développement des pratiques internes et agit en cohérence avec les objectifs collectifs et l’offre globale de brh .



Principales responsabilités :

• Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients;
• Jouer un rôle-conseil, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair;
• Identifier les talents qui répondent aux profils recherchés et initier le contact avec eux;
• Faire des entrevues téléphoniques et individuelles;
• Présenter les candidatures de choix auprès de clients;
• Développer des stratégies innovantes de recrutement et d’attraction de talents selon les tendances dans le domaine.

• Adaptation au changement
• Gestion du temps
• Orientation client
• Capacité relationnelle
• Raisonnement et analyse
• Rôle-conseil

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe ; une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pertinente pourrait être considérée.
• 5 années minimum d’expérience dans un rôle similaire en recrutement (en firme ou à l’interne).
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (non requis, mais favorable pour la progression organisationnelle).
• Bilinguisme (français-anglais) requis. Utilisation de l’anglais environ 50 % du temps pour les entrevues, les communications avec la clientèle et la prestation de services professionnels auprès d’une clientèle anglophone.

• Horaire flexible
• Conciliation travail famille
• Club social
• Télétravail
• Stationnement gratuit
• Assurances collectives
• Congés mobiles
• Café
• Équipements fournis
• Régimes de retraite
• Télémédecine
• Allocation téléphone cellulaire
• Programme d’aide aux employés

• Une équipe dynamique, du partage, de l'entraide et la fierté de la qualité de son travail;
• Entreprise en pleine expansion et à l'écoute de ses employés;
• Participation au comité de co-développement afin de partager les meilleures pratiques en matière de recrutement;
• Une bonne machine à café;
• Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
• Télétravail (mode hybride) jusqu'à 3 jours en télétravail;
• Activités d’équipes;
• Remboursement jusqu’à 150$ pour des activités physiques;
• Journée de congé le mois de votre anniversaire;
• Bureaux fermés entre Noël et Jour de l’an;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Salaire selon l’expérience, additionné à un programme de participation aux profits.