Conseiller senior - Modélisation du risque de crédit

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Rejoignez EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le groupe Gestion des risques des services financiers (GRSF) d’EY fait partie du groupe Consultation et fournit du soutien en gestion des risques aux banques, aux sociétés d’assurance et aux sociétés de gestion d’actifs. Notre équipe compte des professionnels qui ont une combinaison de compétences en analyse qualitative et quantitative, en réglementation et en programmation. Nous sommes à la recherche d’un conseiller senior possédant de l’expérience en modélisation acquise dans le secteur bancaire ou en consultation. Ce poste est offert à Montréal (auquel cas le candidat doit avoir la capacité de travailler dans un environnement bilingue – en français et en anglais) ou à Toronto.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

À titre de conseiller senior de l’équipe GRSF, il vous incombera de diriger ou d’appuyer les services d’EY sur le marché, notamment par des activités de développement commercial, la planification de mandats et l’exécution de mandats de qualité supérieure. En tirant parti de l’excellence de votre expertise technique, vous prodiguerez des conseils professionnels aux clients dans une multitude de situations. Vos mandats comprendront les éléments suivants :

• Élaboration et validation de modèles de risque de crédit (p. ex., approche NI avancée, IRFS 9, simulations de crise) fondés sur les meilleures pratiques du secteur et conformes aux exigences réglementaires
• Conception, optimisation et mise en œuvre de cadres de gestion du capital et de stratégies de prêt (PIEAFP, limites en fonction de la tolérance au risque, processus de prêt)
• Participation aux programmes de transformation du risque découlant de changements réglementaires, de fusions ou d’acquisitions (cadres de gestion des risques climatiques, demandes au BSIF, résolution de problèmes détectés par les autorités de réglementation)

Vous participerez à des programmes de formation d’EY afin de perfectionner vos compétences en continu et de maintenir des relations fructueuses avec les clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Expérience pratique en techniques de modélisation applicables aux modèles de risque de crédit (PD, PCD et ECD) ou aux modèles de pertes de crédit attendues
• Solides compétences en analyse quantitative dans les domaines de l’analyse de données et de la modélisation, y compris des techniques d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique
• Bonne connaissance du secteur des services bancaires et de leur cadre réglementaire de gestion des risques
• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en rédaction technique pour décrire des idées, des concepts et des questions exigeant l’interprétation, l’analyse et l’évaluation de sujets conceptuels complexes, et maîtrise de PowerPoint, de Word et d’Excel
• Volonté de travailler en équipe tant de façon virtuelle que sur place, et capacité de voyager partout au Canada pour rencontrer des clients (à de rares occasions)

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• au moins 2 années d’expérience pertinente au sein de l’équipe d’élaboration de modèles de risque de crédit ou de validation de modèles d’une institution financière de premier plan ou d’un cabinet de services-conseils;
• une formation universitaire rigoureuse : maîtrise dans un domaine quantitatif tel que les finances, l’économie, les mathématiques, la statistique ou le génie (une formation ou une expérience équivalente peut également être prise en compte);
• une expérience significative et une capacité éprouvée de programmer dans les langages pertinents, comme Excel, SAS, SQL, R et Python;
• une connaissance des exigences réglementaires relatives au risque de crédit (Bâle II, Bâle III et réformes réglementaires d’après-crise) et des normes comptables (IFRS 9);
• une connaissance ou expérience des modèles et méthodes liés au risque de crédit : méthodes de mesure (PD, PCD et ECD), tableaux de bord liés au risque de crédit de détail et modèles de notation concernant les services de gros.

Idéalement, vous avez aussi :

• une expérience en consultation, en simulations de crise ou en réglementation, ou une expérience en fonction comptabilité/contrôle; 
• de l’expérience en gestion de capital (PIEAFP, capital réglementaire, fonds propres, etc.), un atout;
• de l’autonomie, un esprit d’initiative et la capacité à relever de nouveaux défis.

Ce que nous recherchons

Si vous êtes un leader naturel capable de communiquer les problèmes complexes des clients et de les résoudre, nous voulons vous connaître. Vous devrez avoir une bonne capacité à influencer les gens, être prêt à écouter et faire preuve d’assurance pour remettre en question le statu quo. Si l’idée d’aider des entreprises à solutionner des questions urgentes vous passionne, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $
• Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année

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Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.