Gestionnaire, Sûreté Opérationnelle

Durée de l'emploi
Temps plein – permanent
YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. L’équipe de l’excellence opérationnelle et de l’amélioration aide à garantir l’état de préparation de l’aéroport en favorisant la sûreté opérationnelle, l’amélioration du rendement, la résilience de l’entreprise et la préparation aux situations d’urgence, de sorte que YVR puisse gérer efficacement les risques, réagir aux perturbations et améliorer continuellement ses opérations.
Sommaire du posteLa mise en place d’opérations aéroportuaires plus sûres et plus intelligentes vous passionne? Nous avons un poste intéressant, permanent et à temps plein à pourvoir au titre de gestionnaire, sûreté opérationnelle. Relevant du directeur ou de la directrice, Excellence opérationnelle et amélioration, vous serez à la tête d’une équipe qui répertorie, évalue et atténue les risques opérationnels de façon proactive, tout en nourrissant une solide culture de sûreté dans l’ensemble de l’aéroport.
En étroite collaboration avec les compagnies aériennes, les autorités de réglementation, les parties prenantes et les équipes opérationnelles, vous dirigerez une équipe chargée d’améliorer constamment le rendement de l’aéroport en matière de sûreté. Grâce à la collaboration et à un leadership proactif, vous contribuerez à faire en sorte que les opérations aéroportuaires demeurent sûres, efficaces et résilientes.
Les principales responsabilités requises comprennent :
Assurer le leadership stratégique du programme de sûreté opérationnelle de l’aéroport, en définissant l’orientation, les priorités et les initiatives qui améliorent le rendement en matière de sûreté dans l’ensemble des opérations aéroportuaires.
Diriger et influencer les parties prenantes interfonctionnelles, y compris les compagnies aériennes, les autorités de réglementation, les entrepreneurs et les partenaires opérationnels, afin de promouvoir une culture de sûreté solide et collaborative.
Promouvoir une gestion proactive des risques, en veillant à repérer, à évaluer et à atténuer efficacement les risques opérationnels de façon à garantir la sûreté et la résilience des opérations.
Soutenir l’amélioration continue en utilisant les données de sûreté, les indicateurs de rendement et les pratiques d’excellence du secteur afin de renforcer les résultats en matière de sûreté opérationnelle.
Diriger les enquêtes de sûreté et l’apprentissage organisationnel, en veillant à ce que les incidents fassent l’objet d’un examen approfondi, que des mesures correctives soient mises en œuvre et que les leçons tirées soient intégrées à l’échelle de l’aéroport.
Superviser les activités d’assurance de la sûreté, notamment les audits, les inspections, le contrôle de conformité et les revues de préparation opérationnelle, afin de maintenir des normes élevées en matière de sûreté et de conformité réglementaire.
Former et encadrer des professionnels de la sûreté et des responsables opérationnels, de façon à renforcer les compétences, la responsabilisation et l’engagement envers une culture de la sûreté de calibre mondial.
Les principales aptitudes requises comprennent :
Au moins 8 ans d’expérience progressive en leadership dans un environnement aéronautique opérationnel ou critique pour la sûreté, avec un baccalauréat en gestion aéronautique, en sûreté aérienne, en aérospatiale, en gestion des risques, en santé et sécurité au travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Au moins 3 ans d’expérience en direction de personnel, avec une capacité avérée à encadrer et à former des équipes hautement performantes, à définir les priorités stratégiques, à allouer efficacement les ressources, à gérer le rendement et à mener à bien le travail d’équipe à travers les changements et les initiatives d’amélioration continue.
Expérience de direction dans un environnement opérationnel complexe et fortement réglementé, avec la capacité d’influencer les parties prenantes et d’obtenir des résultats.
Expérience avérée dans la mise en œuvre et l’amélioration continue de systèmes de gestion de la sûreté.
Solides antécédents en gestion des risques opérationnels, notamment en matière d’évaluation des risques, de gestion des changements et de stratégies d’atténuation.
Expérience en direction ou supervision d’enquêtes sur les incidents, d’analyses des causes profondes et de programmes de mesures correctives.
Expertise avérée en assurance de la sûreté, y compris en matière d’audit, d’inspection, de contrôle de conformité et d’examen de l’état de préparation opérationnelle.
Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’assurer une collaboration efficace entre équipes opérationnelles, autorités de réglementation, compagnies aériennes et partenaires externes.
Expérience dans l’utilisation de données de sûreté, d’analyses et d’indicateurs de rendement pour éclairer les décisions, améliorer les résultats en matière de sûreté et communiquer des informations pertinentes à la direction.
Solide connaissance de la réglementation, des normes et des pratiques d’excellence du secteur aéronautique.
Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler.
Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.
Dans le cadre de notre procédure de recrutement, les candidats retenus en sélection finale pourraient être appelés à participer à un processus d’évaluation.
Échelle salariale:
de 105 680$ à 158 520$ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement: Admissibilité à une prime annuelle de 15% du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site
Veuillez noter que la disponibilité peut varier en fonction du type d’emploi et qu’elle est soumise à certaines conditions d’admissibilité et à des changements potentiels de la part de YVR.
Échelle salariale
: de 105 680$ à 158 520$ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement: Admissibilité à une prime annuelle de 15% du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site .
Veuillez noter que la disponibilité peut varier en fonction du type d’emploi et qu’elle est soumise à certaines conditions d’admissibilité et à des changements potentiels de la part de YVR.
Qui sommes-nousYVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.
À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.
Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse View email address on ca.hrm.tc .
#J-18808-Ljbffr