Directeur.trice, conformité réglementaire, assurance collective

Le poste de directeur principal, Conformité et gestion des changements réglementaires, Assurance collective, offre l’occasion de diriger le mandat de changement réglementaire de la ligne 1B pour l’ensemble du secteur Assurance collective et de mener à bien des engagements réglementaires complexes ainsi que des plans d’action correctifs jusqu’à leur clôture durable. Ce poste permettra de réunir des parties prenantes issues des secteurs des affaires, de la technologie, des affaires juridiques, de la conformité, de la protection des renseignements personnels, de la gestion des risques et d’autres partenaires afin de traduire les exigences réglementaires en plans clairs, en décisions et en mises en œuvre responsables.

En renforçant la capacité du secteur Assurance collective à s’adapter aux changements réglementaires et à gérer les risques liés à la conformité, ce poste contribuera à protéger nos clients et notre entreprise, tout en favorisant des activités efficaces et durables. La personne retenue bénéficiera d’une grande visibilité au sein du secteur Assurance collective, travaillera avec les hauts dirigeants et les partenaires de l’entreprise, et dirigera des initiatives hautement prioritaires ayant une incidence significative sur les activités et sur la réglementation.

Responsabilités liées au poste

• Diriger le dossier de la ligne 1B portant sur les modifications réglementaires, les questions de conformité et les plans d’action correctifs, depuis l’évaluation des répercussions jusqu’à la mise en œuvre, la validation et la clôture.
• Présider le comité des affaires juridiques et de la conformité du secteur Assurance collective avec les membres de l’équipe Contributions de bienfaisance versées par les unités administratives du secteur Canada et ceux de la ligne 1 de l’Assurance collective, en pilotant les évaluations d’impact, les plans d’action, les décisions, les groupes de travail et les procédures de transmission à un échelon supérieur.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans interfonctionnels intégrés, avec des responsables clairement désignés, des étapes clés, des interdépendances, des risques et des critères de clôture bien définis.
• Diriger des équipes multidisciplinaires sans exercer d’autorité directe, obtenir des engagements, surmonter les obstacles et transmettre à un échelon supérieur les risques et les décisions liées à la livraison des matériaux.
• Collaborer avec les équipes Services juridiques et Conformité afin de traduire les exigences réglementaires en changements opérationnels concrets, tout en préservant la responsabilité de la première ligne et la deuxième ligne de surveillance.
• Assurer la gouvernance de la ligne 1B et exercer un contrôle rigoureux sur les évaluations des risques, les plans d’atténuation, l’état de préparation à la mise en œuvre, la qualité de l’exécution et les données justifiant la clôture.
• Diriger la production de rapports sur le portefeuille, formuler des recommandations à la direction, assurer la planification annuelle et préparer l’entreprise aux changements réglementaires.

Compétences requises

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins cinq ans d’expérience dans la direction de projets complexes liés à la réglementation, à la conformité, à la gestion des risques, à la transformation ou à la mise en œuvre de programmes dans un milieu réglementé.
• Expérience avérée dans la direction d’initiatives interfonctionnelles et dans la mise en œuvre jusqu’à leur terme d’engagements liés à des mesures réglementaires ou correctives, sans exercer d’autorité directe.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en gestion des parties prenantes, en négociation et en capacité à exercer une influence.
• Capacité à traduire des exigences complexes en mesures opérationnelles concrètes, en contrôles et en éléments probants.
• Excellentes compétences analytiques, en communication écrite et orale, avec un bon jugement et un grand souci du détail.

Compétences recherchées

• Expérience dans les secteurs des services financiers, de l’assurance ou des avantages sociaux collectifs, et connaissance des exigences en matière de protection de la vie privée, d’accessibilité ou de garanties de soins de santé.
• Connaissance des changements réglementaires, de la gestion des enjeux de conformité, des risques opérationnels et des responsabilités des lignes 1, 1B et de la deuxième ligne.
• Expérience avec Archer; une certification PMP ou équivalente constitue un atout.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout. Si la personne retenue se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues est nécessaire pour échanger avec la clientèle de diverses provinces en dehors du Québec.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, d’un sexe, de la couleur, d’origine ethnique, de la citoyenneté, des religions, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à View email address on apply.j-vers.com.

Région de référence du salaire

Toronto, Ontario

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter View email address on apply.j-vers.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à View email address on apply.j-vers.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.

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