Conseiller (ère ) en ressources humaines

Sous la supervision de la coordonnatrice
senior des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit comme
partenaire RH stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des
équipes d’ACE Services Mécaniques. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/p>

Présent(e) sur le terrain et à l’écoute des
réalités opérationnelles, la personne titulaire du poste soutient les
gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel, contribue à un climat
de travail sain et participe activement à la mise en œuvre et à l’évolution des
pratiques RH de l’entreprise, dans le respect des politiques internes et des
obligations légales. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/span><\/span><\/p>

Il ou elle adhère à la
vision, à la mission et aux valeurs d’ACE Services Mécaniques et contribue à
leur rayonnement au quotidien <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
<\/p>

<\/div>

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES <\/span><\/b>
<\/div>

Processus d’intégration et projets RH : <\/span><\/span><\/span><\/b>
<\/span><\/div>

• Participer
  aux processus d’intégration des employés. <\/span><\/span><\/span>
  <\/span><\/span><\/li>
• Contribuer à
  des projets RH structurants (développement des pratiques, optimisation des
  processus, amélioration continue). <\/span><\/span><\/span>
  <\/span><\/span><\/li>
• Soutenir
  l’implantation et l’optimisation des plateformes et outils RH afin d’améliorer
  l’efficacité opérationnelle. <\/span><\/span><\/span>
  <\/span><\/span><\/li><\/ul>

  Rôle -conseil et accompagnement RH : <\/span><\/span><\/span><\/b>
  <\/span><\/p>

  • Agir à titre
    de personne -ressource RH auprès des gestionnaires et des employés <\/span><\/span><\/span>
    <\/span><\/span><\/li>
  • Offrir un
    accompagnement dans l’application des politiques, procédures et bonnes
    pratiques RH. <\/span><\/span><\/span>
    <\/span><\/span><\/li>
  • Formuler des
    recommandations RH adaptées aux enjeux opérationnels, en collaboration avec la
    coordonnatrice senior ressources humaines. <\/span><\/span><\/span>
    <\/span><\/span><\/li><\/ul>

    Pratiques RH et conformité : <\/span><\/span><\/span><\/b>
    <\/span><\/p>

    • Participer à
      l’élaboration, à la mise à jour et au déploiement des politiques, procédures et
      outils RH et soutenir leur application sur le terrain. <\/span><\/span><\/span>
      <\/span><\/span><\/li><\/ul>

      Gestion des employés et relations de travail : <\/span><\/span><\/span><\/b>
      <\/span><\/p>

      • <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> En collaboration avec la coordonnatrice senior ressources
        humaines, participer au processus de gestion de la discipline. <\/span><\/span><\/span>
        <\/span><\/span><\/li>
      • Soutenir les
        gestionnaires dans la gestion de la performance, des situations sensibles et
        des enjeux relationnels <\/span><\/span><\/span>
        <\/span><\/span><\/li>
      • Contribuer à
        la prévention et à la résolution de conflits, en favorisant un climat de
        travail sain. <\/span><\/span><\/span>
        <\/span><\/span><\/li><\/ul>

        Présence terrain : <\/span><\/span><\/span><\/b>
        <\/span><\/p>

        • <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> Assurer une
          présence régulière sur les différents sites de l’entreprise <\/span><\/span><\/span>
          <\/span><\/span><\/li>
        • Maintenir un
          lien de proximité avec les équipes afin de bien comprendre les réalités terrain
          et les enjeux opérationnels <\/span><\/span><\/span>
          <\/span><\/span><\/li>
        • Renforcer la
          collaboration entre les RH et les opérations <\/span><\/span><\/span>
          <\/span><\/span><\/li>
        • Toutes
          autres tâches connexes jugées pertinentes. <\/span><\/span>
          <\/span><\/span><\/li><\/ul>

          Formation et expérience <\/span><\/b>
          <\/p>

          • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou combinaison équivalente. <\/span><\/span>
            <\/li>
          • Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou manufacturier. <\/span><\/span>
            <\/li>
          • Bonne connaissance des lois et normes du travail. <\/span><\/span>
            <\/li>
          • Maîtrise de la suite Microsoft Office. <\/span><\/span>
            <\/li>
          • Connaissance du secteur industriel (atout important). <\/span><\/span>
            <\/li><\/ul>

            Compétences clés <\/span><\/b>
            <\/p>

            • Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Autonomie, sens de l’initiative et rigueur professionnelle. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Bon jugement, esprit d’analyse et sens des responsabilités. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Esprit d’équipe et collaboration avec des équipes multidisciplinaires. <\/span><\/span>
              <\/li>
            • Excellente organisation et capacité de planification. <\/span><\/span>
              <\/li><\/ul>

              Autre exigence <\/span><\/b>
              <\/p>

              • Permis de conduire valide (déplacements requis entre les sites). <\/span>
                <\/p><\/li><\/ul><\/div>

                Conditions de travail <\/span><\/b>
                <\/p>

                • Poste permanent à temps plein (40 h/semaine) au bureau de Val -d'Or <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
                  <\/li>
                • Horaire flexible <\/span><\/span><\/span><\/span>
                  <\/li>
                • Congés de reconnaissance <\/span><\/span><\/span><\/span>
                  <\/li>
                • Gamme complète d’assurances collectives <\/span><\/span><\/span><\/span>
                  <\/li>
                • REER et programme d’aide aux employés (PAE)<\/span><\/span><\/span><\/span>
                  <\/li>
                • Environnement dynamique offrant des défis quotidiens stimulants <\/span><\/span><\/span>
                  <\/span><\/li><\/ul>

                  
                  <\/div><\/div>

                  
                  <\/div><\/span>
                  

                  Profil <\/h3>

                  Le candidat idéal possède une expérience pertinente en ressources humaines, est reconnu pour sa rigueur et sa fiabilité, et démontre une facilité à évoluer dans des environnements et des processus en constante évolution. <\/span>
                  <\/div><\/span>
                  

                  Informations contractuelles <\/h3>

                  
                  <\/span><\/span><\/span>
                  <\/div><\/span>