Conseiller(ère) principal(e) en communications (Temporaire 6 mois)

À propos du poste

Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter) 87 200–106 600

Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) principal(e) en communications bilingue pour rejoindre notre équipe des communications internes sur une base contractuelle, situé au Québec (formule hybride). Il s'agit d'une opportunité de niveau senior pour un professionnel des communications chevronné afin de diriger des communications stratégiques à fort impact et de piloter la planification et l'exécution d'événements corporatifs qui mobilisent les employés à travers l'organisation.

Ce que vous accomplirez chez nous

• Diriger l'élaboration et l'exécution de plans de communication stratégiques qui soutiennent les priorités organisationnelles et favorisent un engagement significatif des employés
• Créer du contenu de niveau exécutif convaincant, notamment des messages de leadership, des notes d'information, des points de discussion, des annonces et des communications de changement
• Prendre en charge la planification et l'exécution complètes d'événements corporatifs, d'assemblées générales et d'activités de mobilisation des employés — de la stratégie jusqu'à la livraison
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des leaders seniors et des parties prenantes, en traduisant les priorités complexes de l'entreprise en communications claires et percutantes
• Exercer une influence et jouer un rôle au-delà de votre mandat immédiat, en agissant à titre de leader et de chef d'orchestre dans des équipes multidisciplinaires
• Collaborer avec les équipes de communications interfonctionnelles pour assurer l'alignement des canaux, des campagnes et des initiatives
• Utiliser les données, la rétroaction et les informations sur l'auditoire pour optimiser continuellement les stratégies de communication
• Veiller à ce que toutes les communications soient livrées avec excellence en français et en anglais

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
• Expérience approfondie – un minimum de 8 à 10 ans en communications internes stratégiques, avec une expertise démontrée en communications de la direction et en gestion d'événements de grande envergure
• Un talent exceptionnel pour la rédaction et la narration, avec la capacité d'adapter des faits et des statistiques en récits percutants et axés sur l'action, dans les médias écrits et visuels
• Capacité à travailler de manière autonome, de gérer l'ambiguïté et de prendre des décisions éclairées avec un minimum de supervision
• Un(e) excellent(e) joueur(euse) d'équipe, faisant preuve de curiosité, de respect et d'intégrité, afin d'aider à encadrer et à mentorer les collègues et les membres juniors de l'équipe
• Aptitude à établir et maintenir des relations avec des leaders seniors et des parties prenantes interfonctionnelles dans une grande organisation matricielle
• Un(e) penseur(euse) curieux(se) et éclairé(e) par les données, qui utilise les insights et les rétroactions pour concevoir des idées et faire évoluer la stratégie au fil du temps
• Aisance à diriger dans un environnement en évolution rapide et à motiver les autres à embrasser le changement
• Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada

Avantages et environnement de travail

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté LGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.