Gestionnaire de la paie

Relevant du directeur finances, le titulaire du poste assurera la gestion de la paie pour l'ensemble des employés de l'entreprise.

Tes responsabilités en tant que Gestionnaire de la paie:

• Gestion complète du département de la paie;
• Superviser et contrôler le travail des agents à la paie;
• Effectuer le traitement du cycle complet de la paie;
• Veiller à ce que la paie hebdomadaire de chacun des employés soit conforme et prête dans les délais requis;
• Veiller au bon déroulement de la procédure des comptes de dépenses et s'assurer de la qualité de ces derniers lors de la remise au département de la paie;
• Concilier les remises gouvernementales et autres remises diverses pour les différents comptes de la compagnie;
• Gérer le développement et l'amélioration continue du département de la paie;
• Se tenir au courant des diverses règles & législations fédérales et provinciales entourant la paie et demeurer à l'affût des changements (publications, infolettres, webinaires, sites web, etc.);
• Veiller à la communication d'informations utiles et à la formation continue à l'équipe de la paie;
• Optimiser l'efficacité des processus reliés au traitement de la paie;
• Organiser et coordonner le processus de fin d'année (T-4, RL-1, etc.);
• Évaluations de rendement annuelles des agents à la paie.

Ce que tu dois posséder:

• Baccalauréat en administration, profil comptabilité ou Certificat universitaire en administration/comptabilité ou Diplôme d'études collégiales en administration;
• Accréditation de l'Association Canadienne de la Paie est un atout ;
• Posséder plus de 5 années d'expérience pertinente à la fonction
• Expérience en grande entreprise (500 employés et +) est un atout;
• Excellente connaissance des normes canadiennes de la paie (Québec & autres provinces);
• Comprendre les enjeux légaux reliés au domaine de la construction.

Ce qu'on t'offre:

Lieu du poste : Rouyn-Noranda;

Horaire de travail : De jour (40h/semaine);

Assurance collective;

Fonds de pension avec participation de l'employeur;

REER collectif;

Programme d'aide aux employés.

Conciliation travail/vie personnelle;

Formation continue;

Activités sociales.

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