Animateur (trice) - Département de musique (88462)

Titre du poste : Animatrice, animateur (SPB15)
Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté des arts | Département de musique (2290)

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
Autres : 

• Expérience relative au rayonnement, à l'accompagnement et au développement de la visibilité des activités; 
• Expérience en organisation scénique de concerts et événements en musique;
• Expérience en régie d’événement et/ou production de spectacles.

Salaire : Entre 55 274 $ et 101 513 $
Classement salarial : 9

Cette personne agit à titre de personne ressource auprès de la clientèle relativement à ses activités, en planifiant, en organisant et en coordonnant des activités d'accueil, d'animation et d'information. 

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

 
DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne :

1. Initie, planifie, organise et coordonne des activités d'accueil, d’animation et les activités de production à laquelle elle est associée; prépare les communications, les calendriers de production et gestion des échéanciers;
2. Évalue les besoins de la clientèle en fonction des ressources disponibles, collabore à l'établissement des priorités, élabore et implante des activités qui répondent aux besoins identifiés;
3. Agit à titre de personne ressource, auprès de la clientèle étudiante et du personnel enseignant, en matière de développement, d'organisation et de support d'activités reliées à l'unité à laquelle elle est associée; l'assiste dans la résolution de problèmes particuliers en lien avec ses tâches;
4. Recueille les besoins reliés aux activités sous sa responsabilité en termes de ressources matérielles, humaines, financières, de répartition et d'aménagement des espaces; prépare les différents documents qui y sont associés, tels que budget, gestion des espaces, attribution des locaux; assure le suivi auprès des unités administratives concernées et solutionne les problèmes qui y sont associés;
5. Procède à l'embauche du personnel nécessaire à la réalisation des activités dont elle a la responsabilité, notamment en recrutant et en sélectionnant des candidates, candidats.
   

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.