Direction générale

À propos du Centre de la petite enfance La Jonglerie

Le Centre de la petite enfance (CPE) La Jonglerie est un organisme à but non lucratif offrant des services éducatifs de qualité aux enfants et à leur famille dans le secteur de Gatineau. L’organisation compte deux installations accueillant un total de 145 enfants.

Installation Cheval-Blanc – principale avec les bureaux administratifs

479, avenue du Cheval-Blanc, Gatineau

80 places

Installation du boulevard de l’Hôpital

551, boulevard de l’Hôpital, Gatineau

65 places

Le CPE peut compter sur une équipe d’environ 40 employé·e·s mobilisé·e·s autour d’une mission commune : offrir aux enfants un environnement sécuritaire, stimulant et bienveillant favorisant leur développement.

Rôle de la direction

La direction générale est un leader positif, agile et axé sur la création de valeur ajoutée en cohérence avec la mission du CPE. En collaboration avec le conseil d’administration (CA), l’équipe professionnelle, les comités et les partenaires, elle assure le développement harmonieux de l’organisation en veillant à la qualité des services éducatifs, au bien-être des enfants, au soutien des familles ainsi qu’au bon fonctionnement et à la pérennité des deux installations. Elle cultive un climat de travail sain et mobilise l’équipe autour d’objectifs communs. Elle agit également à titre de représentante officielle du CPE auprès des partenaires et du milieu.

Sommaire des fonctions

Sous l’autorité du conseil d’administration et conformément aux pouvoirs qui lui sont délégués, la personne titulaire du poste assure la gestion des deux installations afin d’optimiser le fonctionnement et l’offre de services éducatifs. Elle veille à une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et immobilières, dans le respect des règles budgétaires et de la réglementation applicable.

Elle assure la qualité des services ainsi que le bien-être, le développement global, la santé et la sécurité des enfants. Elle accompagne le CA dans l’exercice de ses responsabilités, lui fournit l’information nécessaire à la prise de décision, met en œuvre ses orientations et assure le suivi du plan d’action annuel. Elle représente également l’employeur auprès du personnel ainsi que l’organisation auprès des partenaires et des instances gouvernementales.

Tâches et responsabilités

Gouvernance et soutien au conseil d’administration

• Assurer le soutien stratégique et administratif du CA en préparant les réunions, en y participant et en assurant le suivi des décisions;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, du plan stratégique et du plan d’action annuel afin d’assurer le développement et la pérennité de l’organisation;
• Représenter le CPE auprès des partenaires, organismes du milieu et instances gouvernementales.

Gestion des opérations et de la qualité des services éducatifs

En collaboration avec l’équipe de gestion et de soutien :

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités des deux installations;
• Veiller au respect du programme éducatif, des orientations ministérielles ainsi que des lois et règlements applicables;
• Superviser l’équipe afin d’assurer la santé, la sécurité, le bien-être et le développement global des enfants;
• Veiller à ce que les installations, les équipements et les ressources soutiennent adéquatement la mission éducative;
• S’assurer que les services répondent aux besoins évolutifs des enfants, des familles et de la communauté;
• Développer et maintenir des mécanismes de communication favorisant une relation de confiance avec les parents.

Gestion des ressources humaines

En collaboration avec l’équipe de gestion et de soutien :

• Assurer la gestion, la supervision et la mobilisation du personnel;
• Agir à titre de représentante de l’employeur et veiller à l’application de la convention collective, des contrats de travail et des politiques internes;
• Planifier les besoins de main-d’œuvre et veiller au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la rétention du personnel;
• Mettre en place des mécanismes d’évaluation, d’accompagnement et de développement des compétences;
• Favoriser un climat de travail harmonieux, sain et propice à l’engagement du personnel.

Gestion financière et administrative

• Préparer les prévisions budgétaires et en assurer le suivi;
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources financières et mettre en œuvre les mesures nécessaires à la santé financière et à la pérennité de l’organisation;
• Superviser la production des états financiers, des rapports de gestion et des redditions de comptes;
• Veiller à ce que l’organisation bénéficie des programmes, subventions et sources de financement auxquels elle est admissible.

Gestion des ressources matérielles, immobilières et informationnelles

• Assurer l’entretien, la sécurité et l’utilisation optimale des bâtiments, équipements et ressources matérielles;
• Superviser les projets d’entretien, d’amélioration ou de développement des installations;
• Assurer la gestion des contrats avec les fournisseurs et prestataires de services;
• Veiller à la sécurité, à la disponibilité et à l’intégrité des ressources informationnelles.

Rayonnement et développement organisationnel

• Promouvoir l’offre de services du CPE et contribuer à son rayonnement;
• Développer et maintenir des partenariats stratégiques;
• Assurer une veille des enjeux, tendances et opportunités susceptibles d’influencer le développement de l’organisation.

Exigences

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à la fonction (administration, gestion, ressources humaines, soutien pédagogique, éducation, psychoéducation ou autre domaine connexe);
• Expérience significative en gestion d’équipe et en gestion organisationnelle;
• Expérience dans le secteur des services de garde, de l’éducation, du milieu communautaire ou dans un environnement similaire (atout important);
• Bonne connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines et financières;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais.

Compétences et aptitudes recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à créer un climat de travail positif, collaboratif et bienveillant;
• Vision stratégique et capacité à anticiper les besoins, enjeux et opportunités;
• Excellentes aptitudes en gestion des ressources humaines, incluant le coaching et le développement des talents;
• Capacité à mobiliser les parties prenantes et à favoriser l’adhésion au changement;
• Solides compétences en gestion organisationnelle, financière et opérationnelle;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Habileté à planifier, organiser et optimiser les ressources;
• Excellentes habiletés de communication, de représentation et de développement de partenariats;
• Capacité à gérer les situations sensibles avec tact, diplomatie et intelligence relationnelle;
• Rigueur professionnelle, sens de l’éthique, autonomie et sens des responsabilités;
• Intérêt marqué pour la mission éducative et le développement du plein potentiel des enfants.

Conditions de travail

• Salaire annuel selon la grille salariale en vigueur : 92 627 $ à 123 504 $ , selon l’expérience;
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine , ou plus selon les besoins du poste;
• Disponibilité occasionnelle à l’extérieur des heures normales de travail;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite;
• 13 journées fériées par année;
• 20 jours de vacances, selon l’expérience et la date d’entrée en fonction;
• 10 journées de maladie ou pour raisons personnelles;
• Possibilités de perfectionnement et de développement professionnel;
• Déplacements occasionnels requis;
• Indemnité pour l’utilisation du téléphone cellulaire personnel;
• Stationnement gratuit.

Entrée en fonction prévue : mi-septembre 2026

Le conseil d’administration du CPE La Jonglerie a mandaté Tango – Solutions RH pour l’accompagner dans ce processus de recrutement. Toute candidature reçue sera traitée avec la plus grande confidentialité.

Veuillez soumettre votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire au plus tard le 7 juillet 2026 à midi à ***email_hidden*** , en indiquant le titre du poste dans l’objet du courriel.

Les personnes retenues devront être disponibles pour une entrevue en présentiel les 13 et 14 juillet , entre 13 h et 18 h 30 , aux bureaux de Tango – Solutions RH situés au 394, boulevard Maloney Ouest, bureau 106, Gatineau.