Chef(fe) Matériel de transport

Description de poste

Chef(fe) Matériel de transport

Concours: 189786

Titre à l'interne*: Chef(fe) Matériel de transport

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Lieu(x) de travail: 2625 boul Lebourgneuf (Québec), 4825 ave Pinard (Saint-Hyacinthe), 6000 boul des Forges (Trois-Rivières)

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage : 19/11/2026

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description De Poste

Lieu de travail

Le Lieu De Travail (QG) Sera Déterminé En Fonction Du Lieu De Résidence Et Du QG Actuel De La Personne Sélectionnée

• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Saint-Hyacinthe (4825, Avenue Pinard, Saint-Hyacinthe, QC, J2S 8S7)
• Trois-Rivières (6000, rue des Forges, Trois-Rivières, QC G8Y 6K5)

Votre mission

La ou le Chef(fe) Matériel de transport planifie, coordonne et assure la réalisation des activités visant à maintenir la disponibilité, la sécurité, la performance et la pérennité des équipements sous sa responsabilité, tout en optimisant les coûts. Il ou elle agit à titre de représentant(e) de la direction auprès des partenaires internes et externes et contribue à l'atteinte des objectifs d'affaires liés à la gestion du matériel de transport.

Vos principales activités au quotidien

• Lors de PURS, assurer que les équipements sous sa responsabilité seront disponibles afin que nos partenaires puissent garantir la sécurisation et la sécurité des installations sous leur responsabilité. Si requis, élaborer les plans de mesures d’urgence et collaborer au rétablissement de service.
• Agir à titre de représentant de la direction dans son territoire et s'assurer que les équipements sous sa responsabilité sont fonctionnels, disponibles et fiables dans le respect de l’environnement, de la santé et sécurité au travail, des lois, règlements et engagements de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Excellence opérationnel et Matériel des transports pour l’établissement du programme de maintenance et la planification de livraisons des nouveaux équipements.
• Gérer les ressources humaines et financières de son territoire.
• Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des activités de son territoire et assurer le respect des processus établis.
• Élaborer et coordonner la planification opérationnelle optimale (0-12 mois) des travaux à réaliser au moindre coût (pour son territoire).
• Préparer l'ensemble des activités préalables à la réalisation des travaux de la direction et coordonner les intervenants requis à leur réalisation.
• Ordonnancer le plan intégré de la charge de travail 0-12 mois (charges et investissements) détaillant les besoins en ressources humaines et financières incluant les stratégies d’optimisation en fonction des enjeux.
• Assurer l'arrimage des stratégies opérationnelles avec le plan financier.
• Réaliser les mises en service, l'entretien, les campagnes de rappels, les réparations et les modifications de véhicules et équipements.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Détenir une bonne connaissance et expérience en matériel de transport, en gestion des opérations ou en maintenance industrielle.
• Avoir la capacité de saisir les opportunités d’affaires dans les différents domaines d’activités.
• Être habile à fixer des cibles, à gérer des processus et à mesurer les résultats dans une perspective d’amélioration continue.
• Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d’équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La Personne Retenue Devra

• Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis.
• Être disposée à vous déplacer fréquemment dans le cadre de vos activités sur le territoire (Carleton, Shawinigan, La Tuque St-Hyacinthe, Trois-Rivières, Québec, Rimouski, Gaspé, Victoriaville, Granby).
• Posséder un permis de conduire du Québec de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit , nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.