Adjoint de conseiller III

No de demande : 23864

Direction générale : Conseil municipal

Service : Représentants élus

Type d’emploi : Plusieurs postes temporaires à temps plein et à temps partiel-(Jusqu’au 14 novembre, 2030)

Heures de travail : Diverses heures par semaine

Affiliation : Non de l'Union/Non MGA/Adjoints aux conseillers

Information sur le salaire : 69,194.58 $ - 80,960.88 $ par année (taux de rémunération de 2024)

Information sur le salaire : 38.019$ - 44.484 $par heure (taux de rémunération de 2024)

Lieu : 110, avenue Laurier Ouest

Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien

Date limite des candidatures : 2026-11-06

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Vous avez la responsabilité d'assurer la gestion et l'administration quotidiennes et efficaces du bureau du conseiller municipal, comprenant notamment la direction du personnel, des priorités opérationnelles, de la conformité du bureau, du contrôle des ressources et du budget, des conseils juridiques, de la gestion des dossiers à haut risque concernant le quartier municipal, de la communication et de la représentation auprès des principales parties prenantes. Vous veillez à ce que les services administratifs, les conseils et les résultats soient conformes aux objectifs du conseiller municipal ainsi qu’aux exigences applicables du Conseil et de la Ville.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer la réalisation des activités générales du bureau du conseiller en :
• dirigeant les activités liées à la gestion du personnel, notamment en participant au recrutement, à l'intégration et à la formation du personnel, en définissant les priorités de travail, en attribuant les responsabilités, en surveillant la charge de travail et les performances, en fournissant un retour d'information, ainsi qu'en traitant ou en signalant les problèmes de performance au conseiller municipal;
• définissant les priorités opérationnelles, en répartissant les tâches et coordonnant les activités quotidiennes afin de garantir leur adéquation avec les objectifs du conseiller municipal;
• fournissant des orientations, des conseils et des retours d'expérience au personnel et aux bénévoles, notamment en assurant le suivi de l'avancement des travaux et de la qualité des résultats;
• évaluant le rendement du personnel, en traitant les problèmes liés au rendement ou à la charge de travail, et en rendant compte au conseiller municipal des questions relatives au rendement, des tendances observées et des recommandations formulées;
• formulant des recommandations au conseiller municipal en ce qui a trait aux exigences de dotation, à la capacité du bureau et aux besoins en matière de planification des ressources; menant des missions spéciales à la demande du conseiller municipal.
• Favoriser le soutien administratif et l’appui offert aux électeurs du bureau du conseiller municipal en :
• fournissant des conseils opérationnels au conseiller municipal sur les questions relatives au quartier, à l'ensemble de la ville, à la législation, aux politiques, aux électeurs du quartier, aux parties prenantes, à la communication, au personnel et à la gestion du bureau;
• supervisant et assumant la responsabilité des dossiers complexes, sensibles, très médiatisés ou politiquement importants concernant les électeurs, notamment en définissant les stratégies d'intervention, les niveaux de remontée hiérarchique nécessaires, l'implication des parties prenantes et la mise en conformité avec les orientations du conseiller municipal;
• faisant preuve de discernement pour déterminer les réponses appropriées, les procédures liées au recours hiérarchique ou l’aiguillage vers d'autres services concernant les questions soulevées par les électeurs;
• veillant à ce que le Bureau du conseiller respecte les protocoles, politiques, procédures, contrôles financiers, exigences en matière de gestion de l'information et autres exigences applicables du Conseil régissant le fonctionnement du bureau d'un élu;
• fournissant au personnel municipal, au public, aux parties prenantes communautaires, aux médias et aux autres parties intéressées des conseils, des explications et de l’information sur la position du conseiller municipal sur des questions importantes, conformément aux instructions du conseiller;
• veillant à ce que les dossiers relatifs aux électeurs, la correspondance et les systèmes de suivi soient tenus à jour, et à ce que les demandes et les engagements soient traités en temps opportun par le personnel municipal;
• supervisant la gestion et le suivi du budget des services de quartier du conseiller municipal, en veillant au respect de la politique du Conseil en matière de dépenses et des contrôles financiers applicables, en conseillant le conseiller municipal sur les contraintes budgétaires et les besoins en ressources, et en approuvant les dépenses dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (SUITE)

• Apporter son soutien aux fonctions législatives du bureau du conseiller en :
• assurant un examen de haut niveau, en donnant des orientations et en fournissant des conseils sur les questions relatives au Conseil, aux comités, aux conseils locaux, ainsi qu'aux aspects législatifs, stratégiques et institutionnels, notamment en évaluant les répercussions, occasions et risques majeurs, et en recommandant des stratégies ou des mesures au conseiller municipal;
• veillant à ce que le conseiller soit prêt pour les réunions du Conseil, des comités et d'autres instances en supervisant la préparation des documents d'information, des éléments de contexte et des notes d'intervention;
• dirigeant ou supervisant l'élaboration des motions, des demandes d'information, des modifications et de la correspondance y afférente, en veillant à leur exactitude, à leur cohérence stratégique et à leur préparation aux fins d’examen et d’approbation par le conseiller municipal;
• représentant le conseiller municipal, en vertu des pouvoirs qui lui ont été délégués, lors de réunions et de discussions de haut niveau avec le Bureau du maire, les membres du Conseil municipal, les hauts responsables de la Ville, les organismes communautaires, les associations et d’autres parties prenantes, et en faisant valoir les objectifs et les positions définis par le conseiller municipal.
• Apporter son appui aux fonctions de consultation publique et de sensibilisation communautaire du Bureau du conseiller municipal, soit :
• représenter le conseiller municipal lors des réunions avec le personnel municipal, les électeurs, les organismes communautaires et les associations et lors d’événements spéciaux, et faire connaître la position du conseiller municipal afin de susciter la compréhension et le soutien;
• assister et participer activement aux réunions des associations communautaires et aux événements connexes afin de se tenir informé des enjeux et des priorités locales;
• préparer et coordonner les documents de présentation, les notes d'information et les discours pour le conseiller municipal;
• diriger l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi continu de la stratégie de communication et de consultation du public du conseiller municipal, en collaboration avec ce dernier, et veiller à ce que les documents et activités de communication soient conformes à la stratégie approuvée;
• rédiger des communications écrites, notamment des articles, des chroniques et des infolettres, et coordonner leur impression et leur diffusion;
• organiser, coordonner et promouvoir les réunions communautaires, les événements et les initiatives de consultation publique, notamment en assurant la mise à disposition du matériel, des fournitures et des services nécessaires;
• établir et entretenir des partenariats efficaces avec les parties prenantes communautaires afin d'aborder les enjeux et préoccupations de la communauté et d’y répondre;
• mener les relations stratégiques avec les parties prenantes sur les questions importantes concernant le quartier et l'ensemble de la ville, notamment en mobilisant le soutien, en gérant les intérêts divergents et en offrant des suggestions au conseiller municipal sur les risques liés aux parties prenantes, les positions et les stratégies d’engagement;
• Travailler conformément aux lois, aux politiques et aux procédures applicables en matière de santé et de sécurité ainsi qu’à toutes les autres lois, politiques et procédures applicables au travail.
• Exécuter d’autres tâches liées aux fonctions énumérées ci-dessus.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Deux (2) années d’études dans un collège communautaire en administration publique, des affaires ou de bureau

Au moins cinq (5) ans d'expérience dans l'administration générale de bureau ou un domaine connexe

CONNAISSANCES

• Connaissance du mandat, des rôles et des responsabilités d'une grande organisation du secteur public
• Connaissance des principes et pratiques de la gestion de bureau
• Compréhension des structures organisationnelles et des cadres de gouvernance au sein d'une organisation complexe
• Connaissance des systèmes de gestion financière et de paiement utilisés pour faciliter la gestion budgétaire et les transactions (par exemple, les systèmes de gestion intégrée d'entreprise)
• Connaissance des politiques, procédures et contrôles financiers, administratifs et d'entreprise
• Expérience dans le domaine des systèmes informatiques d'entreprise et des outils numériques, notamment les logiciels de bureautique et les systèmes d'entreprise
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des devoirs des travailleuses et des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Communication efficace avec les parties prenantes
• Réalisation de recherches, collecte et analyse de données, et préparation de rapports concis
• Maîtrise des applications informatiques, dont Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, SAP, le système de gestion des documents électroniques et d'autres logiciels qu'utilise normalement la Ville
• Maintien d’un niveau élevé de confidentialité
• Capacité à travailler dans une atmosphère politique
• Esprit d’initiative, tact, discrétion, fiabilité et discernement

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les membres du personnel doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes ses activités présentes et futures. Chaque membre du personnel est encouragé à apprendre, à incarner et à manifester ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le View phone number on apply.j-vers.com, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse View email address on apply.j-vers.com .