surintendant.e santé, sécurité et environnement.

En tant que Surintendant(e) SST, vous assurez un leadership stratégique et opérationnel en matière de santé, sécurité au travail et de gestion environnementale. Rattaché(e) aux opérations, vous veillez à l’application rigoureuse des normes de sécurité et des politiques de l'entreprise sur l'ensemble des chantiers et sites opérationnels.

Vous jouez un rôle-clé de conseiller, de coach et de facilitateur auprès des équipes de gestion, des superviseurs de chantier et des travailleurs sur le terrain afin de promouvoir une culture active du « zéro incident ».

Avantages
Ce que l'entreprise offre
Un environnement de travail humain, inclusif et fondé sur une forte culture de reconnaissance et de valeur des personnes.

Une rémunération globale compétitive basée sur l'expérience.

Une gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite avec cotisation de l'employeur).

Un programme complet de santé et mieux-être.

Des opportunités réelles de développement professionnel au sein d'une organisation en forte croissance.

Horaire 4-3 à val d'or

Responsabilités
Principales responsabilités

Leadership et Culture SST
Promouvoir activement une culture de sécurité fondée sur le respect, l'intégrité, la responsabilisation et la reconnaissance des bonnes pratiques.

Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des surintendants et des superviseurs sur toutes les questions de conformité réglementaire (CNESST, lois et règlements miniers du Québec).

Veiller à l'application rigoureuse du plan de prévention des blessures graves et mortelles et du cadre de gestion des risques sur l'ensemble des chantiers.

Gestion Opérationnelle et Prévention
Superviser, guider et mentorer l'équipe de conseillers et de coordonnateurs SST sur le terrain.

Réaliser ou superviser les audits de sécurité, les inspections de chantiers et les analyses de risques pour identifier les dangers potentiels et appliquer les mesures correctives.

Utiliser et promouvoir les outils logiciels de gestion de la sécurité de l'entreprise pour assurer le suivi en temps réel des indicateurs de performance (KPIs) et des incidents.

Enquêtes, Analyses et Amélioration Continue
Diriger les enquêtes lors d'incidents, d'accidents ou de quasi-accidents majeurs afin de déterminer les causes profondes (root cause analysis) et recommander des actions préventives durables.

Concevoir, adapter et animer des programmes de formation en sécurité pour l'ensemble du personnel opérationnel et d'encadrement.

Collaborer étroitement avec les clients (donneurs d'ordres miniers), les comités SST et les organismes de réglementation (CNESST).

Qualifications

Profil recherché
Qualifications et Formation
Diplôme d'études universitaires ou collégiales en santé et sécurité du travail, en environnement ou dans un domaine connexe (ou équivalence d'expérience pertinente).

Expérience minimale : 8 à 10 ans d'expérience en gestion de la SST, dont au moins 5 ans dans le secteur minier (souterrain ou de surface) ou la construction lourde.

Connaissance approfondie de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et du Règlement sur la santé et la sécurité du travail dans les mines du Québec.

Compétences techniques et humaines
Leadership d'influence : Capacité démontrée à mobiliser les équipes de terrain et la direction autour des meilleures pratiques SST.

Orientation terrain : Présence active et approche axée sur le coaching, l'entraide et la résolution pratique de problèmes sur les sites.

Excellente communication : Habileté à communiquer clairement à tous les niveaux de l'organisation et à gérer les relations avec les clients et organismes externes.

Maîtrise des outils informatiques de gestion SST et de la suite MS Office.

Sommaire
Prêt(e) à faire évoluer votre carrière en SST au sein d'une entreprise minière en pleine expansion où l'humain, la reconnaissance et la sécurité terrain passent avant tout ? Rejoignez notre équipe dès aujourd'hui !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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