Digital Brand Strategist Senior

Opportunité  

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.  

Nous sommes fiers de:  

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle  

Veuillez noter que nous acceptons uniquement les candidatures provenant des provinces de l’Ontario et du Québec pour ce poste. Pour les candidats basés au Québec, la maîtrise de l’anglais est nécessaire, car le poste implique une collaboration avec des équipes situées dans le reste des Amériques et occasionnellement en Europe.

En tant que  Digital Brand Strategist Senior, vous êtes passionné(e) par l’innovation en matière d’expérience et désireux(se) de repousser les limites du possible. Vous justifiez de plus de 8 ans d’expérience , d’un esprit orienté croissance et d’une volonté de créer un impact durable. 

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:  

• Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies  
• Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe  
• Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données  
• Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus) 

Responsabilités du poste  

 Alignement exécutif, stratégie de marque et go-to-market

• Collaborer directement avec les dirigeants clients et les équipes de direction (C-suite) afin de co-créer et définir la vision à long terme de la marque, les objectifs business clés et les priorités stratégiques;
• Établir des cadres globaux guidant les équipes internes et les clients dans la définition des feuilles de route d’exécution, ainsi que dans l’identification des indicateurs clés de performance (KPI) et des critères de succès;
• Développer le positionnement de la marque, les propositions de valeur et les frameworks de messaging clarifiant la présence de la marque sur le marché;
• Accompagner les clients et les équipes projet dans l’utilisation d’outils et de services d’IA
• Traduire les objectifs business, les insights d’audience et le contexte concurrentiel en une stratégie go-to-market claire
• Aider les clients à définir leur identité, leur pertinence et leurs éléments différenciateurs   

   

  Définir la stratégie créative et les pitches

• Diriger la stratégie pour les opportunités de new business et la croissance organique, de la phase initiale jusqu’à la narration finale
• Rédiger et piloter des briefs créatifs solides qui inspirent des idées audacieuses et ciblées;
• Collaborer étroitement avec les équipes créatives pour développer des plateformes, campagnes et récits de marque;
• Présenter les réflexions stratégiques de manière claire et convaincante auprès de clients senior et des parties prenantes internes;

Transformer les données en insights  

• Synthétiser la recherche, les données, les signaux culturels et les dynamiques de marché en insights pertinents;
• Simplifier des informations complexes en orientations stratégiques claires et actionnables;
• Combiner rigueur analytique et intuition pour faire avancer les projets efficacement et de manière réfléchie;

  Collaborer entre disciplines

• Collaborer étroitement avec les équipes créatives, commerciales, expérience, technologie et médias;
• Assurer la cohérence entre les équipes en harmonisant la marque, le message et les idées sur l’ensemble des canaux (sites, campagnes, produits, plateformes);
• Aider les équipes à adopter une vision globale de l’écosystème, au-delà des livrables individuels;
• Veiller à ce que la stratégie soit alignée avec l’exécution créative et cohérente sur tous les points de contact, sans rigidité excessive;

Indicateurs de succès

• Les dirigeants clients et les parties prenantes C-level vous considèrent comme un partenaire de confiance;

• La feuille de route stratégique est claire, actionable et alignée avec des mesures de succès transparentes;

• Les équipes internes et les clients font confiance à votre vision pour clarifier des problématiques complexes;

• Les équipes créatives valorisent vos briefs, qui mènent à des idées plus différenciées;
• Les pitches sont pertinents, convaincants et bien positionnés sur le marché;

• La stratégie est claire, applicable et étroitement liée à l’exécution créative;

Qualifications requises  

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:  

• 8 à 10 ans d’expérience en stratégie de marque ou stratégie créative, idéalement en agence;
• Expérience démontrée dans la définition de positionnement de marque, de messaging et de stratégies go-to-market pour des clients internationaux, notamment dans les secteurs luxe, retail ou FMCG;
• Solide expérience dans l’élaboration de stratégies créatives sur différents formats : campagnes, sites web, plateformes et écosystèmes de contenus; 
• Esprit systémique : capacité à penser en termes de parcours, canaux et points de contact;
• Expérience concrète en stratégie de marque ou en stratégie de design pour des plateformes numériques, ou en gestion de plateformes numériques, ou en pilotage d'équipes digitales.
• Intérêt pour l’impact des technologies émergentes (notamment l’IA) sur les expériences de marque, la personnalisation et l’exécution créative;
• Connaissance de l’IA au niveau de l’expérience (personnalisation, systèmes de contenu, interfaces conversationnelles, parcours dynamiques);
• Excellentes compétences en rédaction, storytelling et présentation;
• Capacité à travailler dans l’incertitude tout en apportant structure et clarté;
• Esprit collaboratif et volonté d’améliorer continuellement les projets et les équipes;

• Maîtrise avancée du français.

Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre.  

Engagement pour l’inclusion  

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place.  Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.  

Bénéfices et avantages  

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet , avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée .
• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famill e, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.
• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.
• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.
• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.
• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.
• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

Processus de recrutement  

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.  

⚠️   Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.  

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.  

À propos de Valtech  

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.  

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.  

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.  

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.  

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.