Conseiller ou conseillère en gestion du changement

Lieu : Siège social, ville de Québec (Travail en mode hybride)

Salaire : Classe 5 (70 857 $ à 103 276 $ annuellement) selon expérience

+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel professionnel

Temps plein

VOTRE RÔLE

Par son expertise, son sens politique et sa capacité à mobiliser dans des contextes complexes, le titulaire du poste agit à titre de partenaire stratégique auprès des directions, des équipes projet et des collaborateurs internes afin de favoriser l’adhésion, l’adoption durable et l’ancrage des nouvelles pratiques.

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la direction du soutien stratégique, des alliances et de la transformation, vous jouez un rôle clé dans la réussite des transformations organisationnelles de la Sépaq. Vous contribuez à la mise en place d’une pratique structurée et durable de gestion du changement, accompagnez les leaders et les équipes dans les chantiers prioritaires et veillez à l’alignement entre les ambitions de transformation, la réalité opérationnelle et la capacité d’absorption du changement de l’organisation.

Conseil stratégique et gouvernance

• Contribuer à définir, structurer et faire évoluer l’approche organisationnelle de gestion du changement à la Sépaq
• Conseiller la direction, les promoteurs et les partenaires stratégiques sur les conditions de succès des transformations
• Contribuer à l’alignement entre stratégie, projets, priorités organisationnelles et capacité d’absorption du changement
• Mettre en place et faire évoluer les mécanismes de gouvernance, de priorisation et de coordination en gestion du changement
• Clarifier les rôles et responsabilités des différents acteurs impliqués dans les transformations
• Assurer une vigie des meilleures pratiques en gestion du changement et recommander les ajustements requis

Accompagnement des transformations prioritaires

• Concevoir et déployer des stratégies et des plans de gestion du changement adaptés aux grands chantiers corporatifs, notamment en lien avec le plan stratégique, la transformation numérique, l’évolution de la culture de gestion et les réorganisations
• Réaliser les analyses requises afin d’identifier les impacts, les risques humains et organisationnels, les enjeux de mobilisation et les leviers d’adoption
• Porter une lecture transversale des transformations en cours afin d’identifier les chevauchements, interdépendances, risques de saturation et occasions de synergie
• Conseiller sur les séquences de déploiement, l’arrimage des initiatives et la cohérence des messages
• Produire les livrables requis en gestion du changement, tels que stratégies, plans, analyses, outils, contenus de communication, matériel de formation, documents de soutien aux gestionnaires, bilans et recommandations
• Superviser, au besoin, les activités de consultants spécialisés en gestion du changement et veiller à l’application rigoureuse de l’approche retenue

Accompagnement des leaders et développement des capacités internes

• Accompagner les gestionnaires, les promoteurs et les leaders clés dans l’exercice de leur rôle de leader du changement
• Soutenir la préparation des leaders en matière de mobilisation, de communications sensibles, de gestion des préoccupations et d’ancrage des nouvelles pratiques
• Développer et entretenir des relations de confiance et de collaboration avec les divers partenaires internes
• Concevoir, structurer et déployer des outils, gabarits, repères et activités de développement afin de renforcer les capacités internes en gestion du changement
• Animer ou soutenir des communautés de pratique, forums de coordination ou mécanismes de partage visant la montée en maturité organisationnelle
• Contribuer activement au développement d’une culture favorisant la collaboration, l’agilité, la responsabilisation et l’amélioration continue

Mesure, adoption et ancrage

• Mettre en place et suivre des indicateurs permettant d’évaluer la préparation, l’adhésion, l’adoption et l’ancrage des changements
• Évaluer la capacité de l’organisation à s’adapter aux changements et recommander les ajustements requis
• Mesurer l’efficacité des stratégies déployées ainsi que les bénéfices observés à la suite des mises en œuvre
• Assurer une cohérence entre les pratiques de gestion, les messages, les processus et les comportements attendus
• Produire des bilans et des recommandations afin d’améliorer de façon continue les pratiques et les interventions en gestion du changement

VOS FORCES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline pertinente
• 7 ans d’expérience pertinente en gestion du changement organisationnel
• Expérience significative dans l’accompagnement de transformations complexes à portée organisationnelle
• Avoir contribué à la mise en place, à l’évolution ou à la structuration d’une pratique, d’un cadre ou d’une approche de gestion du changement
• Démontrer une expérience de collaboration avec des cadres supérieurs, des équipes projet et des fonctions transversales telles que les RH et les communications
• Bonne maîtrise des méthodologies, outils et techniques reconnus en gestion du changement
• Certification reconnue en gestion du changement constitue (atout)
• Connaissance d’approches complémentaires telles que Prosci, ACMP, Agile, Lean ou amélioration continue constitue (atout)
• Excellente capacité d’analyse et vision stratégique
• Forte capacité d’influence sans autorité hiérarchique
• Sens politique, jugement et crédibilité professionnelle
• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté, à prioriser et à structurer l’action
• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de facilitation
• Capacité à adapter son approche à des publics variés
• Leadership mobilisateur, inclusif et orienté vers les résultats
• Créativité, proactivité, autonomie et sens de l’organisation
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit
• Bonne connaissance des outils bureautiques de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration Office 365

À propos de nous

Notre mission : conserver, mettre en valeur et gérer de façon durable les territoires québécois exceptionnels, pour les générations actuelles et futures.

Notre vision : leader en tourisme durable, la Sépaq inspire l’engagement envers la nature.

Nos valeurs : agilité, collaboration, courage, passion et performance.

La Société des établissements de plein air du Québec (Sépaq) rassemble plus de 3200 passionnés au sein du plus grand réseau de plein air au Québec. L’équipe travaille tous les jours à la réalisation d’une mission ayant un impact concret et positif sur l'environnement, sur les gens et même sur son propre bien-être. Depuis plus de 40 ans, elle protège et met en valeur des territoires naturels et attraits touristiques grandioses pour que tous puissent profiter de leurs bienfaits.

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La Sépaq souscrit au programme d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons seulement avec celles qui auront été retenues.