Représentante/représentant régional principal, Liaison externe et mobilisation

Type de poste: emploi à durée déterminée

Durée du poste: 2 ans (prolongation ou titularisation possible)

Lieu de travail: Calgary, AB, CA

Travail à distance: Modèle hybride

Date de clôture: 5 juillet 2026 23:59 HNE

Équité, diversité et inclusion

La Banque s’engage à se doter d’une main-d’œuvre qui reflète la diversité de notre pays et qui représente et inclut tout le monde, sans égard à la race, à l’origine ethnique, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression sexuelle et de genre, au milieu socio-économique ou à l’expérience vécue. En appliquant ses valeurs et en privilégiant des gestes pour améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion, la Banque favorise des discussions rassembleuses, des décisions optimales et un milieu de travail inspirant.

Nous faisons de l’avancement et du perfectionnement professionnels une priorité. Nous nous engageons à élaborer des processus de recrutement et de sélection inclusifs et sans obstacle, ainsi qu’à créer un environnement de travail qui favorise une main-d’œuvre diversifiée.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement en raison d’un handicap ou pour toute autre raison, faites-en part à notre équipe. Nous pouvons vous aider de plusieurs façons, depuis l’utilisation de ce site et la soumission de votre candidature jusqu’au processus d’entrevue. Si votre candidature est retenue, vous pourrez aussi discuter de vos besoins en matière d’adaptation lorsque vous recevrez votre offre.

Écrivez à l’adresse View email address on ca.snapjobsearch.com pour discuter des modalités.

Nous vous invitons à vous joindre à une organisation où les différences sont considérées comme des forces et sont reconnues, valorisées et respectées. Nous encourageons tout le monde à postuler. De plus, nous vous incitons vivement à vous identifier si vous faites partie d’un groupe désigné aux fins de l’équité en matière d’emploi (personnes d’origine autochtone, personnes handicapées, femmes ou membres d’une minorité visible ou d’un groupe racisé).

Représentante/représentant régional principal, Liaison externe et mobilisation

Tenez un rôle central

La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

À propos du poste

Relevant de la directrice adjointe régionale, Liaison externe et mobilisation, vous occuperez votre poste basé à Calgary, Alberta, est l’un des cinq postes de ce type à l’échelle du Canada. Vous aurez la responsabilité d’établir des relations professionnelles et des partenariats avec les principales parties prenantes, ainsi que de repérer les nouveaux enjeux liés à la monnaie et les possibilités de croissance dans la région. Vous collaborerez avec des collègues de partout au pays occupant des postes de niveau supérieur. Ensemble, vous organiserez des activités de rayonnement et ferez connaître les initiatives relatives aux billets de banque et à la monnaie.

Ce que vous ferez

Vous établirez des relations solides avec des parties prenantes externes clés, comme la police et les procureurs de la Couronne, les institutions financières, les détaillants, et des groupes de la société civile. Ces partenariats vous aideront à surveiller les tendances régionales et à appuyer les objectifs du département de la monnaie en matière d’éducation et de conformité.

Vous recueillerez et analyserez des données liées à des enjeux tels que la contrefaçon, l’utilisation de l’argent comptant et la qualité des billets de banque, et appuierez l’émission des nouveaux billets de banque en organisant des activités et en assurant la liaison avec les médias à l’échelle régionale

Vous participerez à la planification stratégique régionale, travaillerez avec d’autres départements pour harmoniser les efforts, et contribuerez au bon déroulement des visites de hauts représentants en facilitant les activités de mobilisation dans la région. Vous participerez également à des projets interdépartementaux et tiendrez la direction informée des tendances émergentes afin de soutenir la prise efficace de décisions.

Voici vos principales responsabilités :

• établir et maintenir des relations avec les parties prenantes de la région
• piloter les activités de rayonnement et de mobilisation
• surveiller et analyser les tendances et les enjeux régionaux
• contribuer à l’émission des nouveaux billets de banque et agir comme porte-parole auprès des médias
• contribuer à la planification stratégique et aux initiatives interfonctionnelles
• rendre compte régulièrement de l’évolution du contexte régional

Ce qu’il vous faut pour réussir

Vous possédez les compétences suivantes :

• compétences reconnues en matière d’établissement de relations et de réseautage , alliées à une aptitude à cultiver des partenariats de confiance et à agir avec tact en travaillant avec plusieurs parties prenantes
• expérience de la planification et de la mise en œuvre d’initiatives de mobilisation des parties prenantes , et de leur harmonisation avec les objectifs stratégiques
• capacités d’analyse et d’interprétation approfondies des données , notamment en ce qui concerne la gestion des ensembles de données et la présentation de perspectives grâce à des explications et des visualisations clairs
• excellentes aptitudes pour la résolution de problèmes et la recherche , ce qui vous permet d’évaluer des enjeux qui évoluent et de traduire les résultats en solutions novatrices et pratiques
• capacité d’influencer et de persuader , qui favorise la prise de décisions et la collaboration efficaces dans des environnements complexes
• capacité de communiquer de façon claire et concise (à l’oral, à l’écrit et dans le cadre d’exposés) pour divers publics, spécialisés ou non
• jugement éclairé dans la planification, la négociation et la prise de décisions , en fonction de l’appétit pour le risque du département
• capacité de repérer les possibilités d’automatisation des processus , d’amélioration des renseignements et de renforcement de la valeur opérationnelle grâce à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique
• résilience sous pression , y compris la capacité de gérer des situations délicates et à grande visibilité, ainsi que des priorités concurrentes avec discrétion et professionnalisme

Exigences supplémentaires : doit être disposé(e) à voyager à l’intérieur de la région centrale (Alberta et provinces des Prairies) jusqu’à 25 % à 35 % du temps, ainsi qu’à se déplacer au siège social national à Ottawa une à deux fois par année.

Vos études et votre expérience

Le poste exige un baccalauréat dans une discipline pertinente (p. ex., commerce, communications, criminologie, administration publique) et au moins huit années d’expérience professionnelle dans ce domaine. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.

E sprit innovant

Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.

Exigence linguistique

À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.

Ce que vous devez savoir

• La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
• Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau secret
• Aucune aide à la réinstallation ne sera fournie.
• Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.

Modèle de travail hybride

La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.

Ce que vous pouvez attendre de la Banque

Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.

• Le salaire se situe généralement entre 126 765$ et 149 135$, (niveau de poste 18) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
• La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes.. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevé.
• Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé et de soins dentaires.
• Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
• Vous aurez la possibilité de participer au régime de pension à prestations déterminées pleinement indexées après 24 mois de service consécutifs.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.