Directeur Transformation Finances & Performance (EPM)

Une carrière dans l’équipe Transformation de la fonction Finances vous permettra de travailler auprès de chefs des finances, de vice-présidents aux finances et de contrôleurs pour maximiser leur fonction Finances et leur apport à l’entreprise. Nous aidons nos clients en analysant leurs besoins, en élaborant des solutions financières et en leur fournissant des conseils et du soutien pour les aider à optimiser leur performance financière, à améliorer la prise de décision et à atteindre leurs objectifs financiers. Dans le secteur des finances, chez PwC, vous aurez pour mission d’améliorer l’efficience et l’efficacité des opérations financières au sein d’organisations. Dans le cadre de votre travail, vous évaluerez les processus financiers, cernerez les aspects à améliorer et concevrez et mettrez en œuvre des solutions pour rationaliser les opérations financières, améliorer les contrôles et réduire les coûts. Vous fournirez des conseils sur la mise en œuvre de systèmes financiers, l’automatisation de processus et le modèle opérationnel de la fonction Finances.
Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Directeur(rice), Transformation de la fonction Finances, Gestion de la performance d’entreprise (EPM), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Réalisation de missions
• Travailler à des missions stimulantes et enrichissantes avec des équipes multidisciplinaires
• Effectuer des diagnostics organisationnels sur les processus financiers
• Définir les exigences fonctionnelles pour l’acquisition et la configuration des outils EPM
• Effectuer des analyses à l’appui des initiatives de mesure et d’amélioration de la performance des processus (p. ex., établissement des coûts, rapport coûts-bénéfices, étalonnage)
• Établir sa crédibilité auprès des clients existants et des nouveaux clients en démontrant son expertise et ses connaissances en finance
• Sélectionner les fournisseurs et les logiciels (en plus de l’identification des besoins de l’entreprise)
• Diriger ou participer dans des diagnostics organisationnels sur les processus financiers, la consolidation financière, la planification, l’établissement de budgets, les prévisions, l’information de gestion et les tableaux de bord
• Gestion de missions
• Soutenir le directeur principal participant à la mission et/ou l’associé responsable de la mission dans la gestion du risque et des aspects économiques de la mission
• Travailler à définir et à gérer la portée et les objectifs d’une mission
• Bâtir et entretenir des relations avec les dirigeants des clients et les parties prenantes Repérer, surveiller et aider à résoudre les problèmes en cours de projet et les risques
• Coacher et former les membres moins expérimentés de l’équipe sur les aspects techniques d’une mission et la gestion de projet
• Préparer les livrables
• Réviser les livrables de la mission pour s’assurer qu’ils respectent les attentes de PwC et du client en matière de qualité
• Développement des affaires
• Participer au processus d’élaboration des offres de services
• Contribuer à la rédaction d’offres de services
• Collaborer avec des collègues d’autres lignes de services de PwC pour répondre aux besoins des clients sur le plan des services-conseils en finances
• Soutenir la production de publications spécialisées et de bulletins d’expert
• Développement professionnel
• Partager ses connaissances dans le réseau mondial de PwC
• Fournir des commentaires et des conseils concernant les processus de dotation et de gestion des ressources du cabinet
• Participer activement aux activités de recrutement et de rétention du personnel
• Coacher les autres membres de l’équipe, souligner leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personne
  

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes

• Expérience d’au moins 5 à 7ans en services-conseils et en mise en œuvre de logiciels
• Connaissance pratique des applications de gestion de la performance d’entreprise (EPM) de pointe comme OneStream, Anaplan, Oracle EPM ou SAP EPM ou autres
• Expérience dans les domaines suivants, un atout:
• Modèles de données multidimensionnelles (dimensions, hiérarchies, attributs, etc.)
• Élaboration du modèle de saisie et de rapport
• Intégration de données et concepts d’extraction, de transformation et de chargement (ETL)
• Compréhension des calculs (allocations, répartition descendante, conversion de devises)
• Flux de travail, gestion de la sécurité et des accès aux données
• Titre de MBA et (ou) de CPA, un atout
• Certification pour une ou plusieurs des principales applications EPM, un atout; expérience en conception, en construction et en testd’applications EPM, un atout
• Expertise pratique ou compréhension d’un grand nombre de fonctions clés de la comptabilité, voire toutes:
• Gestion de la performance– tableaux de bord pour la direction, rapports de la direction, planification, budgets et prévisions, analyse et soutien à la prise de décisions
• Processus de l’entrée au rapport– fermeture des comptes, consolidation, présentation de rapports de gestion, immobilisations corporelles, stocks, paie
• Intérêt à développer des compétences numériques et technologiques selon les tendances actuelles; disposition à apprendre à utiliser de nouveaux outils et à adapter ses méthodes de travail
• Vaste expérience et solide connaissance des pratiques de pointe en gestion financière: processus, technologies, données, structures et personnel
• Expérience pertinente dans un poste de gestion des initiatives de transformation, et solide connaissance des stratégies, des opérations et des technologies utilisées pour offrir des services aux clients et aux parties prenantes
• Engagement démontré à valoriser les différences, à assurer le perfectionnement et le coaching d’équipes variées et à encourager la diversité de points de vue.
• Compétences démontrées en gestion de projets
• Si vous postulez pour un poste au Québec, la maîtrise du français et de l’anglais est requise. À l’extérieur du Québec, la maîtrise du français est un atout.
• Ce poste nécessite une communication régulière avec des clients et des parties prenantes situés à l’extérieur du Québec, principalement en anglais.
• PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue.
  

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $ et $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels ().
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