Directeur de la stratégie et performance opérationnelle

Le Directeur de la stratégie et performance opérationnelle agit comme partenaire stratégique auprès de la direction générale et des directeurs de secteurs afin d'améliorer la performance globale de l'organisation. Il développe une compréhension approfondie des activités de l'organisation, des processus, des enjeux et des résultats organisationnels afin d'identifier les occasions d'amélioration, d’optimisation financière et de soutenir la prise de décision. En collaboration avec les différentes directions, il assure une cohérence entre les objectifs stratégiques, les opérations et les résultats financiers. Il accompagne les équipes dans l’amélioration de leurs processus, le développement d'indicateurs de gestion, l’analyse de la performance et la réalisation d’initiatives stratégiques visant à accroitre la pérennité financière et l’efficience organisationnelle de l’entreprise.

• Cartographier, documenter et analyser les processus opérationnels clés.
• Évaluer la performance des activités, des produits et des services à l'aide d'indicateurs de gestion et de données opérationnelles.
• Collaborer avec les équipes pour recueillir les besoins, les enjeux, les irritants opérationnels et les opportunités d'amélioration
• Produire des analyses et présenter les constats ainsi que les recommandations à la direction.
• Favoriser une compréhension transversale des activités et créer des liens entre les différents secteurs afin de soutenir une vision organisationnelle intégrée.

Performance organisationnelle

• Développer, maintenir et faire évoluer un tableau de bord de gestion permettant de mesurer la performance des différents produits, services et secteurs d’activité.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI).
• Transformer les données financières et opérationnelles en information de gestion pertinente pour soutenir la prise de décision
• Réaliser des diagnostics organisationnels et formuler des recommandations visant l’amélioration de la performance.
• Analyser les tendances, les écarts de performance et les opportunités d'optimisation.
• Produire des analyses et recommandations destinées à la direction générale afin d'appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.

Amélioration continue et excellence opérationnelle

• Identifier les opportunités d'optimisation des processus, les gains d'efficacité, les économies potentielles et les risques organisationnels.
• Élaborer et recommander des plans d'amélioration visant l'efficience, la qualité des services et la performance financière.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des initiatives d'amélioration et dans la gestion du changement.
• Assurer le suivi des gains réalisés et mesurer les retombées des initiatives déployées.

Gouvernance et projets stratégiques

• Participer à la planification et à la réalisation des projets stratégiques de l'organisation.
• Évaluer les impacts opérationnels, financiers et organisationnels des projets et initiatives.
• Assurer le suivi de l'avancement des projets et de l'atteinte des bénéfices attendus.
• Coordonner la reddition de comptes liée aux priorités stratégiques et aux mandats spécifiques de l'organisation.
• Préparer des analyses, présentations et documents destinés à la direction générale et aux instances de gouvernance.
• Soutenir le suivi du plan stratégique et contribuer à l'atteinte des objectifs organisationnels.

• Avoir une vision des ressources humaines, matérielles et financières nécessaires au maintien et à l’amélioration des bâtiments et infrastructures.
• Planifier, prioriser et recommander les investissements requis pour l’entretien préventif, les réparations et les projets d’amélioration des installations.
• Être à l’affût des nouvelles pratiques, technologies et équipements permettant d’améliorer l’efficacité, la durabilité et la performance des installations.
• Faire le suivi du budget d’entretien, contrôler les dépenses et prendre les décisions requises en fonction des priorités organisationnelles.

Condition de travail

Travail flexible du bureau ou de la maison du lundi au vendredi. Déplacements occasionnels dans les secteurs d'activité et secteurs géographiques

Comment postuler

Si vous répondez aux exigences requises pour ce poste, veuillez envoyer votre curriculum vitae en indiquant dans l'objet le titre du poste auquel vous désirez postuler à l’adresse: View email address on click.appcast.io

• Baccalauréat en administration, comptabilité, finances ou domaine pertinent.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion financière, analyse organisationnelle ou amélioration continue.
• Expérience démontrée en analyse de données et développement d’indicateurs de performance
• Vision stratégique, pensée systémique et leadership d'influence.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes
• Excellentes habiletés de communication, de collaboration et de vulgarisation.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers stratégiques
• Maîtrise des outils d'analyse et de présentation de données.
• Grande rigueur analytique et souci de la qualité.