Adjoint(e) au médecin

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe 

Sous la responsabilité du directeur administratif de la Direction médicale, et conformément à la politique de délégation des actes autorisés de l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario, l'adjoint au médecin travaille sous la supervision du médecin responsable du secteur de soins et contribue à l’offre de soins et au flot des patients. Le titulaire travaille au sein d’équipes interdisciplinaires afin d’offrir des soins de qualité axés sur le patient.  

Vos rôles et responsabilités clés sont :

Services cliniques 

• Participer au bilan diagnostique et aux plans de soins; 
• Procéder à l’évaluation initiale du patient en consultation interne (entrevue, antécédents médicaux, médication, examen physique, incluant les signes vitaux et procédures); 
• Commander et interpréter les tests de diagnostics pertinents; 
• Utiliser l'évaluation primaire et secondaire pour formuler un diagnostic différentiel et collaborer avec leur médecin responsable du secteur de soins pour déterminer un diagnostic définitif avec un plan de soins; 
• Participer à l'horaire de garde du service de sous-spécialité, en       étant le premier contact pour les consultations nouvelles ou urgentes, en milieu hospitalier (Urgence, unité de soins ou autre service hospitalier); 
• Prendre en charge des patients hospitalisés, incluant leur évaluation à la suite des traitements mis en place;  
• Déterminer les restrictions (alimentaires, d’activités, gestion des fluides, besoins en oxygène, surveillance des signes vitaux, thérapie anti-embolie, les soins de trachéotomie, les tubes d’alimentation, la gestion de la vessie, etc.) et la gestion des divers besoins propres à chaque patient; 
• Prescrire divers médicaments conformément au champ d'exercices individuel et aux directives médicales; 
• Au besoin, effectuer certaines interventions procédurales (intubation, insertion et retrait de lignes centrales, insertion de tubes thoraciques, insertion de tubes d’alimentation, ponction lombaire et drains lombaires, craniostomies à foret hélicoïdal, retrait des drains chirurgicaux, suturer et agrafer les plaies, assistance chirurgicale en salle d’opération), en fonction du champ d’exercices et de la sous-spécialité; 
• Maintenir des dossiers clairs, exacts et appropriés concernant les rencontres et le plan de soins du patient (dictés électroniquement ou écrits dans le dossier du patient); 
• Sanctionner le flux de patients en rédigeant les ordonnances d’admission (spécification du lieu, des restrictions d'activité, des restrictions alimentaires, des soins de soutien, des examens diagnostiques et des thérapies pharmacologiques), prescrire des médicaments spécifiques, s’ils sont inclus dans les directives médicales du patient ou délégués par un médecin;  
• Planifier le congé en rédigeant les ordonnances de départ, les instructions de suivi et l’éducation du patient;  
• Communiquer le parcours du patient avec les autres médecins impliqués dans les soins de ce patient;  
• Collaborer avec les professionnels paramédicaux pour organiser les services ambulatoires en fonction des besoins du patient.

Rôle professionnel, responsabilités et obligations  

• Exercer la profession conformément au champ d'exercices et au profil national des compétences de l'Association canadienne des adjoints au médecin; 
• Fournir des soins conformément à la directive médicale, qui a été examinée et approuvée par l'adjoint au médecin, le médecin responsable, le directeur médical et le comité des directives médicales; 
• Être engagé dans un développement professionnel continu, maintenir les compétences d'adjoint au médecin et répondre aux exigences de certification continue par le biais de l’Association canadienne des adjoints au médecin / National Commission on Certification of Physician Assistants;
• Promouvoir par ses actions, une pratique fondée sur des preuves en examinant et en appliquant les recherches pertinentes, les lignes directrices des meilleures pratiques et la théorie lors de la prestation de services de soins de santé; 
• Collaborer avec les médecins responsables, les professionnels paramédicaux et les patients eux-mêmes lorsqu'ils soutiennent les soins aux patients hospitalisés; 
• Fournir des informations cliniques pertinentes sur un patient avec un plan de traitement proposé à divers médecins impliqués et demander des directives supplémentaires, le cas échéant; 
• Donner et recevoir des mises à jour régulières concernant l'état clinique d'un patient par le personnel infirmier de première ligne; 
• Répondre à tout diagnostic anormal ou à toute situation médicale urgente signalée par le personnel infirmier; 
• Travailler en étroite collaboration avec les infirmières responsables et les gestionnaires cliniques afin d’identifier les problèmes médicaux urgents qui doivent être traités et aider à surmonter les obstacles à la sortie de l'hôpital pour que la sécurité des patients soit assurée en tout temps. 

Éducation et recherche 

• Faire la promotion de la santé et la prévention des maladies aux patients souffrant de maladies aiguës et/ou chroniques en utilisant des stratégies d'apprentissage appropriées; 
• Participer à l'orientation, à la formation et à l'évaluation des résidents et des autres apprenants en soins de santé;  
• Agir en tant que précepteur auprès d’étudiants et d’apprenants impliqués dans les soins interprofessionnels (c'est-à-dire les étudiants en médecine, en physiothérapie, en sciences infirmières, etc.); 
• Agir comme personne-ressource pour les fournisseurs de soins de santé et les apprenants en ce qui concerne les connaissances cliniques et la justification des décisions médicales individuelles; 
• Collaborer avec d'autres médecins ou professionnels de la santé pour identifier les possibilités de recherche et pour mener et/ou soutenir la recherche; 
• Participer à des comités qui visent à améliorer le protocole hospitalier et à maintenir les meilleures pratiques.

Profil d’exigences :

Formation et expérience professionnelle

• Détenir un diplôme d’un programme d’une formation reconnue pour les adjoints aux médecins à la suite de l’obtention d’un diplôme universitaire de premier cycle;  
• Admissible pour l’examen d’agrément national des adjoints au médecin et agrément auprès du Conseil de certification des adjoints au médecin; 
• Inscription obligatoire auprès du CPSO; 
• Détenir un certificat valide en réanimation cardiorespiratoire de base;
• Posséder un minimum de trois (3) mois d’expérience; 
• Posséder des habiletés à travailler avec des outils informatiques utilisés dans le domaine médical;
• Être apte à communiquer dans les deux langues (français et anglais) à un niveau intermédiaire.

Les atouts qui font une différence  

• Posséder de l’expérience en tant qu’adjoint au médecin; 
• Détenir un certificat valide de soins avancés en réanimation cardiorespiratoire. 

Les compétences clés que vous mettez à profits   

L’Hôpital Montfort reconnait l’importance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de l’ensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers l’atteinte d’un niveau de qualité supérieure de soins. 

Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :  

• Résolution de problèmes 
• Prise de décisions / Jugement 
• Communications interpersonnelles 
• Savoir transmettre de l'information 
• Savoir accompagner 
• Leadership clinique  
• Autonomie 
• Savoir s'adapter 

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on torontojobsjournal.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.

Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.